解除病休员工劳动合同应在医疗期满后

解除病休员工劳动合同应在医疗期满后

　　“解除劳动合同”成关注焦点

　　“好合好散”不需赔偿

　　这是在劳动者违纪的情况下对单位实施的一种赔偿，如劳动者正常离职，可提前30天书面通知单位，并不需要赔偿。

　　同样是解除合同，是否可以在劳动合同中约定：劳动者提前30日解除劳动合同的，应支付违约金和由此给公司造成的直接经济损失?

　　有条文规定劳动者解除劳动合同时，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位为录用劳动者直接支付的费用、培训费用以及劳动者对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　病休应顺延合同

　　依据劳动法和国家有关规定，劳动合同期限届满有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即行终止，终止劳动合同可以不支付生活补助费或经济补偿金。

　　如果因为病休在家，合同期限届满时医疗期未满企业应顺延劳动合同期限至医疗期满。

　　医疗期满时经劳动鉴定委员会鉴定，伤病程度达到1-4级时可办理病退或者退职。伤病程度在5-10级之间，如企业终止劳动合同应支付不低于6个月工资的医疗补助费。

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