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如何对付逼签？
我想提醒你一个那些校园招聘者们常用的谈判技巧——“exploding offer”（逼签）。
想象一下，你被邀请去参加一家不错的公司的面试，有可能就在校园里，也有可能需要飞赴另外一个城市。你顺理成章的通过了这次面试，然后得到了一个offer：
“这个待遇听起来不错。”你说。
“那么，你什么时候能够作出决定呢？”
“恩，”你告诉他们，“我一月份还有一个面试，所以我现在还不能作出决定。”
“喔，”他们说，“那可太糟糕了，我们必须在12月31日之前知道招聘结果，你能在那之前告诉我们么？”
Tada！华丽丽的“Exploding Offer”登场了。
下面可能会是你的思考模式。你想：那是一个不错的公司，虽说不是我的第一选择，但待遇也相当不错了，我不想失去这个机会。况且你还不确定你向往的公司最终会雇用你。所以你接受了这个“次选”offer，然后停止参加其他的招聘。
现在，你失去了一切。在接下来的好多年里，你将呆在一个阴暗寒冷的小隔间内，与一个疯狂的连从ATM机中取出20美元都不会的老板度过每一天。而那个招你进来的人却因为你而拿到1000美元的奖金——只因为他具有比你高超的谈判技巧。
职业顾问们知道这一点，但几乎所有人都刻意回避它。每个校园招聘中心都要求每家企业为学生应聘者留下足够的时间比较不同的offer以及做决定。( via: unus.cn )
这里的麻烦是，那些“次选”的公司通常并非一无是处。他们知道你是一个学生仔，你不想在找人生的第一份工作的时候就把事情搞砸。他们也知道自己只是一家 不错的公司，而不是一家卓越的公司。他们还知道他们如果不使用Exploding Offer这类的技巧，他们将无法招到最优秀的学生。
校园招聘中心能做的最多就是将他们踢出校园，但他们仍然能在学校旁边找到一家小旅馆继续他们的招聘与面试。
下面我列出一些你可以采用的应对策略，作为一个学生，确保找到一份你想要的工作。
1. 将你的面试时间安排的尽可能紧密。
2. 如果你从次选公司收到一份“Exploding offer”，尽量拖延。例 如，说“很抱歉，我不能在1月14日之前给你一个确切的答复，希望那样没事。”几乎所有的公司，在这种情况下都会给你一个比较offer的机会。不要担心 自断退路或把他们吓跑了。相信我：世界上不会有任何一个招聘经理，仅仅因为你想考虑一下其他机会就发疯的。反之，如果他们发现你的反应在他们的意料之中， 他们会想法让你作出更多的妥协。
3. 在极个别情况下，他们不接受拖延，那么在最后一分钟接受这个offer，但仍然去参加其他公司的面试。不 要接受任何的签字费，不要签署任何协议，只是口头上接受这个offer。如果你之后得到了一个更好的offer，只需要给这家公司打个电话，告诉他们你改 变主意了。瞧，微软每年招收数千名应届毕业生，如果少了其中的一个两个，他们也不会就此倒掉。总之，根据第13修正案，他们无权强迫你为他们工作。
如果你打算毁约，请千万注意，尽量得体。不到万不得已不要毁约。因为公司从理论上说可以阻挠你从理想公司那得到消息。如果你已经确定放弃，及时告知公司，让他们有时间寻找替代人选。
校园招聘是考验应届毕业生们道德水准的时刻。几乎所有的学生都会这么想：“我已经向他们承诺会去了，我将遵守我的诺言。”很好，那是一种值得赞扬的美 德。毫无疑义的。但是不道德的招聘者们利用你们的道德，妄顾你们的未来，剥夺你们比较不同公司的机会，借此获得自己自己的奖金——那绝不公平。
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