找工作签约前 这些应该先了解
找到一份合适的工作、一个可心的企业之后第一件事要做什么?先别忙着高兴、兴奋，先用心了解一下签约上需要注意的事情吧。
了解自己的权利和义务
签约前，很多人都想问点什么，但又不知道该怎么问，这个时候，可以上网多看看。
淘智猎头的猎头顾问费百祥建议：“这个问题还是比较好解决的，签约前到劳动部网站上下载一份劳动合同模板全面了解一下。了解清楚自己的权利及义务，对于不合理的条款要提出质疑。”
据了解，有的企业为了防止员工在离职后泄露本公司一些涉密内容，于是要求员工在离职后一段时间内不许在本行业从事同样职位的工作等，这样的限制肯定应该有相应的补偿，因为权利和义务肯定是对等的。
如果感觉哪个条款属于不平等内容，可以指出来请企业方面解答或者双方协商。
全面了解岗位 多问没错
一些用人单位在招聘时会把岗位描述得比较模糊，性质、概念都不大清楚，遇到这样的情况，应聘者在签约前应详细询问，以免走了弯路。
一般来讲，招聘方会在招聘启事上标明或者说明招聘的岗位，正规的`大型公司还会进一步详细标明岗位工作内容。
某科技有限公司网络优化工程师邢小姐提醒说：“应聘者在签约前应请企业人力资源或者企业领导详细介绍岗位及工作情况，对于不明确的地方一定要问详细，最好再重复一遍与对方核实。对可能会出现争议的地方应尽量在合同上标明，如果不能的话，也要请人力资源部门或者企业说明。这样不但会让你对工作有个全面的了解、方便尽快上手，也可防止不必要的麻烦。”
问待遇别不好意思
某广告有限公司沈阳分公司客户经理何先生则提到了另一方面：“签约前需要了解很多东西，有的是需要自己了解，有的是需要向企业求证。比如工作的地点，有的大型企业有很多分公司，有不少同一个岗位但工作的地点却不同，这些情况可能是小事但是也不应忽视。你可以根据自身的条件考虑是否能承受。同时需要询问的也有工作时长、加班情况等。一般来讲，这些问题在面试的时候就应提问，而且企业都会做出解答。
还有需要注意的就是试用期及薪水上的问题。
企业招聘新人往往会设置试用期，求职者签约前应了解试用期的期限及试用期的待遇等问题。
薪水及福利也是一样，这一点恐怕是求职者最为关注的地方，邢小姐说：“这种情况直接询问就可以了，如果企业没有提到，那就需要用恰当的方式进行提问，不要因为不好意思造成以后的尴尬。”
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