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高校毕业生频签保底约违约风险大签约注意5点
近日，2015年高校毕业生将达749万，相较于2014年的727万人有过之而无不及，面对如此严峻的就业形势，即将于2015年毕业的大学生们已经开始为自己的职位奔走，而有些应届生提前找到了工作，由于还没有拿到毕业证书，他们只能先和用人单位签订三方协议。但是，很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。智联招聘的所公布的一项应届毕业生求职调查显示，去年，由于担心错过就业机会先签约保底，导致应届毕业生毁约率高达16%。
大学生无奈签下“保底约”
“我从去年11月份就开始找工作，现在手头已经有几家中意的单位，前两个给的薪水不高但已叫我签约，而最中意的单位还没给offer，原本想再等等。有同学就劝我先随便签个单位‘保底’，到时候大不了就是付2000元的违约金。我发现同学中这样做的人也很多。”南京某大学的无锡籍学生肖苒告诉记者，他所在的自动化专业就业率还算不错，不过学校在过了元旦之后就可以开始上交三方协议，虽然他还想再观望观望，但是周围已经有同学陆续开始上交成功签约的单位，他也开始着急了起来。
在应届大学生中签订保底协议的情况不在少数，2014年毕业的小高就曾为了提前交出三方协议而毁约，“去年4月份，学校开始催就业率，我们系的就业指导老师就让我赶紧交协议，”当时他已经有了一家网络公司的实习机会，但为了等待一家大型国企的复试通知，还没有签约，“学校催了，我就先跟网络公司签了合同，后来中意的岗位面试通过了，离职时付了2000元的违约金。”锡城某高校就业指导中心老师告诉记者，大学生“保底签约再毁约”的确是就业高峰期里一个很常见的现象，有些学生甚至不止一次毁约。而且这部分学生的比例不小，尤其以外地生源居多。
用人单位：会要求其缴纳违约金
而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。这意味着，应届生们如果违约，即放弃签三方协议的用人单位，则可能需要支出违约金。对于尚无经济收入的应届生来说，违约金会对他们形成不小的压力。
从用人单位了解到，这一现象近几年来越来越明显，“我们招应届生主要是在储备干部的岗位，以前的第三方协议比较简单，但从去年开始，为了留住人才，会在协议上加上违约金的规定，”锡城一家大型综合体的人事主管告诉记者，毕业生违约，给用人单位带来的损失绝不只是几千元违约金，花费时间精力组织的招聘工作可能“竹篮打水一场空”，还得耗费人力、物力重新进行招聘，特别是要花费大量的时间成本，“每年都有违约的事情发生，毕业生签订三方协议之后又转投他家，一般签约后，我们会有统一岗前培训，毁约的这些岗位，各项事宜都得从头再来。”
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