三方协议中违约条款的效力
【案情回放】毕业季的脚步越来越近，一大波应届生正在向企业逼近。按照惯例应届生毕业时会和学校、企业签订一份三方协议。这份协议对应届生和企业而言是双方愿意达成劳动合同的一种意愿，为了保障能够如愿签订劳动合同，降低企业的招聘风险。很多企业会在协议中约定违约条款，条款内容大致都是如果该应届生违约导致最终没能签订劳动合同，则由该学生支付赔偿金。虽然这种做法普遍流行并受企业欢迎，但不代表这种约定没有风险。我们在此做个简单的.提示。
【策略派送】首先三方协议属于普通民事协议，而不是我们常见的劳动合同、雇佣协议等，它不受《劳动法》、《劳动合同法》规制。该协议依据三方当事人的约定而产生法律效力。但由于应届毕业生属于特殊就业群体，他们的就业能力和工资报酬都处在非常薄弱的时期。如果违约金条款约定的数额过高或者违约条件过于严苛，那么可能会涉嫌存在显失公平的情形而被撤销，由此发生争议的，法院会根据一方的撤销请求而撤销该条款使得约定的内容自始无效。继而导致企业获得违约金的希望落空。我们在此建议企业在协议中对于违约金数额不宜约定过高(通常为应届毕业生的第一个月工资额)，其次违约内容不宜严苛，否则竹篮打水一场空。
【三方协议中违约条款的效力】相关文章：
公司章程中强制转让条款的效力08-21
三方协议的法律效力11-12
违约三方协议的具体流程10-26
三方协议违约操作指南03-05
论提单中仲裁条款的法律效力09-26
合同法违约条款11-11
毕业生违约三方协议11-15
就业违约金条款的规定10-25
2021签订三方协议后违约的后果04-06