大学生求职需慎签中长期合同
进入7月，高校应届毕业生已经拿到毕业证，之前已找到工作的毕业生开始和用人单位签订劳动合同。记者了解到，虽然不少企业和大学生签约年限一般在1~3年，但是也有部分企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。有关专家表示，遇到中长期合同时应该慎重，要根据自己的职业生涯规划来定，不要盲目签约。
中长期合同
是一柄“双刃剑”
据了解，单位用人成本的核算是导致企业“开出”中长期合同的一个重要原因。有关专家表示，很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经验，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进行学习、熟悉和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。如果毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。
有关专家表示，中长期合是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。企业招聘来的人才如果对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材;反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己本来的发展计划，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要承担违约责任。
签合同前
要先做好职业规划
有关专家表示，避免被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。职业顾问认为，职业生涯规划在大学入学时就应开始了。所学专业未来的发展和去向、需要掌握的知识和能力、自己是否喜欢未来的职业等等问题都是应该从那时开始考虑，而决不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动计划和内容，四年的大学生活和有关实习计划都要围绕自己的目标计划和实施，有目的`地安排假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开始就为未来就业做准备。毕业生在求职之前应该充分分析自己的兴趣、性格特点以及求职的优势和劣势，选择适合自己的行业和职业，避免盲目求职。
签订合同注意相关条款
区人才办李先生表示，大学毕业生找工作时首先要有签订合同的意识，不要觉得签不签合同无所谓，要懂得用劳动合同来保护自己的权益。不管签的是短期合同还是中长期合同，签订合同时都要注意劳动合同是否具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人活着主要负责人;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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