暑期到了，兼职打工学生需谨记签劳动协议

暑期到了，兼职打工学生需谨记签劳动协议

　　暑假里，不少学生会利用假期打工，以锻炼自己，积累社会经验，同时也可以减轻父母的经济压力，为自己赚点零用钱。然而对于涉世未深的学生们，法律观念和自我保护意识还比较淡薄，一旦遭遇意外伤害或者薪资纠纷，往往无法维护自己的正当权益，因此，在暑期打工时，签订劳务合同是非常重要的，即便短期的劳务关系，也应该签订并各自持有一份书面劳动协议。

　　【1：在与用人单位相互协调，在谈判的过程中，首先这个书面协议是必须的，书面协议要约定到工作的期限，工作的岗位，工作的内容，跟工作的时间，关键是工作报酬的问题，还有违约责任、解除合同的相关情形。】

　　据巩文婕介绍，用人单位是无权向求职者收取抵押金、风险金等费用的，因此，当兼职单位要求兼职打工学生交纳押金时，求职者一定要小心谨慎，切勿上当。而一旦发生矛盾纠纷，学生可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

　　【2：一方面是向本单位的调解组织提起调解，第二方面可以向劳动仲裁部门提起仲裁，但是仲裁跟调解没有相互之间的前置问题，可以提调解，可以提仲裁，一旦仲裁结果不满意的话可以向人民法院提起诉讼，但是劳动纠纷，这个纠纷比较特别的地方就是，它如果向人民法院要提起诉讼的话，必须先仲裁，仲裁是它的前置条件】

　　兼职打工学生一旦求职者和用工单位发生纠纷，除了要按照法定的程序提请仲裁或诉讼外，还必须注意相应的法定期限。

　　【3：从用工人和单位发生纠纷之日起，60日内就需要向仲裁部门提起仲裁，超过这个时限，仲裁部门是不会接受的，就算接受了，也会以你超过了这个时限做出不予受理或者驳回你的仲裁请求这些结果;做出仲裁之后，如果对这个仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，他的时限是15天】

　　因此，选择在暑期兼职打工的学生们，在选择兼职单位时，最好选择那些生产经营稳定、信誉良好的企业、单位，或者通过学校推荐或熟人介绍，靠得住的单位，同时多学习和了解相关的法律法规知识，维护好自己的合法权益。

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