签订劳动合同须注意工作内容和岗位
什么时候该签订劳动合同?
你到单位工作时,用工单位就应当和你签订劳动合同,最迟不能超过1个月。如果从你进单位正式工作之日起,单位超过1个月没有和你签订劳动合同,从你工作的第二个月开始,单位就应当付你双倍工资。如果从你进单位正式工作之日起,单位超过1年没有和你签订劳动合同的,那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。
单位不签劳动合同怎么办?
如果用人单位不与你签订劳动合同,或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走,那么以后你和单位发生纠纷时,你想证明自己是在这个单位工作,或者想证明你的工资标准,都将是件很困难的'事。因此,你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料,来证明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少,这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等。用工单位和你签订劳动合同,最迟不能超过1个月。要注意保存其他证据材料,来证明你是在这个单位工作以及你的工资是多少。
如何签订劳动合同?
签订劳动合同必须采用书面的形式,不能采用口头协商的方式,因为口说无凭,将来发生纠纷时,你还是没有证据证明你的工资标准、工作年限等等。签订的劳动合同应当是两份,你和单位各保管一份。签订劳动合同必须采用书面的形式,不能采用口头协商的方式。
签订劳动合同的时候应注意些什么?
在签订劳动合同时,你要特别注意劳动合同中的几项重要内容:
一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致;
二是劳动合同的期限是多长;
三是你的工作内容或者工作岗位是什么;
四是你的工资是多少。
你要确保劳动合同中含有这些内容,并把这些内容填写清楚,不仅不要在空白的劳动合同上签字,而且双方签完字、盖完章后,你要保留一份。
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