试用期过后签合同不合法
眼下2015届的毕业生也陆续投入到找工作的队伍中来，在与用人单位商谈薪资的时候，有哪些注意事项，在2014届毕业生找工作的过程中，职场新人们都遇到过哪些不合理、不合法的情况，下面为大家进行了简单的盘点。
A、试用期包含在合同期限内
陈同学即将毕业，在参加校园招聘的时候，应聘上了一家软件公司，并且双方都比较满意。不过对方告诉他，在签订劳动合同之前需要3个月的试用期，试用期的工资为1800元，转正后的工资能够达到3500元以上。
相关人士告诉记者，首先根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该公司“3个月试用期满后再签劳动合同”的做法是违法的。
另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说陈同学试用期的工资并不符合相关规定。
B、试用期被解雇也有赔偿
王同学是2014届的毕业生，不过至今他还没有找到合适的单位，此前他曾经在一家贸易公司工作了两个多月，当时与用人单位商定试用期为3个月，没想到试用期快到的`时候，单位突然将自己解聘了。
与他有类似遭遇的还有几个同学，王同学告诉记者，“后来我们听人说，招我们的时候正好是公司最忙的时候，当时因为在试用期工资比较低，拿到手只有1860元，过了那段时间，公司就直接不用我们了，相当于我们成了公司的廉价劳动力了。”
由于是试用期被解聘小王很无奈，记者了解到该贸易公司的行为是违法的。根据相关规定，用人单位需在充分证明劳动者不符合录用条件后，方可解除劳动合同。像王同学此前所在的贸易公司如果无故开除员工，应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
C、工作30日内就应缴纳社保
李同学是2014届的毕业生，在一家销售企业工作，让她郁闷的是，已经工作了三个月了，公司却还没有为她缴纳社保，问及原因，公司的回复是，根据规定，只有工作一年以上的员工才有社保，她认为这项规定不合理。
根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
部分企业为降低成本，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。 李同学可以保留相关证据，到劳动保障监察部门进行反映。
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