试用期签约七大注意事项
在新一轮的大学生就业高峰时，以上这样的案例屡见不鲜。简单的错误，却是不断地出现在一个又一个个案当中。用人单位没有意识到自己的行为是在引火上身，大学生也没有意识到自己的权益受到了多大的侵害。那么，用人单位在初次招录劳动者并与之签订劳动合同时，双方应当注意哪些问题?
试用期签约七大注意事项
1、劳动者有权了解其所在的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他想要了解的情况，用人单位应当如实告知。
2、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，可请求劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。如用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，可请求劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的`，新招用的劳动者的劳动报酬有权按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，有权要求实行同工同酬。
4、劳动者有权获得一份劳动合同文本，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，可请求劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款属于劳动合同中的必备条款，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明，可请求劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6、除非用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训或者与劳动者依法约定了竞业限制条款，否则，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
7、用人单位虽然可以与劳动者约定试用期，但是约定期限、约定方式以及试用期工资均不得超出法律规定。
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