签好就业合同 保护自身权益
眼下，又是一年“就业季”，2015届的高校毕业生即将走出校门，开启新的一段人生之旅。最近，不少毕业生正在寻找就业单位，并签订“三方协议”，那么，三方协议和劳动合同有什么区别?试用期应该多长?户口、档案、保险又该怎么解决?记者走访了贵阳市劳动保障部门。
三方协议
为避免纠纷只能签一份
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，由国家教育部统一印制。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能约定应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
现实操作中，三方协议的签订程序通常是这样，毕业生与用人单位就毕业后去该单位工作的有关事项达成一致之后，在学校领取就业协议书并如实填写基本情况和应聘意见并签名，然后由用人单位签订意见，最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议是大学生就业的第一步，代表着第一份工作基本确定，也是最容易发生纠纷的一个环节。
贵阳市劳动保障监察支队监察一科科长王亚提醒，为了避免纠纷，毕业生需要知道的是，一人不得持有多份三方协议。如果学生签订多份三方协议，一旦出现冲突则以第一份协议为准。毕业生应该尽量将单位的各项承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等条款明确写入备注栏。现实的情况是，大部分人的三方协议中备注栏全是空白，或是只填写了关于违约金的内容。
王亚介绍，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定对三方协议均不适用。因此，在签订协议时毕业应与用人单位互相约定违约金，尤其不要轻易签署填写了高额违约金的协议，从而维护自身的权益。
读懂劳动合同
才能保护好自身权益
在毕业生到用人单位正式报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
“毕业生入职后，应该尽快与用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，及时保证自己在工作中获取相应的报酬和劳动保障。”王亚说。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试行期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有自由解除合同的权力。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
王亚提醒，在签订劳动合同时，毕业生应注意查看合同内容和单位的有效印鉴，必备条款是否齐全，岗位、工作年限、报酬是否和双方商议的标准一致。尤其要警惕附加条款，是不是有规定的试用期过长，用人单位向毕业生收取保证金、押金，扣押身份证、毕业证等不合法、不平等条款。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果出现单位约定半年或一年以后才开始为员工缴纳社保的情形，则属于不合法条款。
专家提醒
签约后别轻易毁约
现实中因三方协议和劳动合同中的某些条款不合理引发分歧的情况很多，然而大学生群体使用法律武器来解决的案例却少之又少。
“现在是法制社会，要保证自己的`合法权益不受侵害，最好的办法就是知法守法。”王亚说，“大学生们平时除了学习自己的专业知识，课余时间还可以多关注下《劳动法》、《社会保险法》等相关的法律条文，这样在毕业后走向社会时也能有效防范不合法行为的发生。”王亚说，“在贵阳人力资源和社会保障网上，可以查阅到劳动合同的范文，大学生在毕业前可以多熟悉下就业协议和劳动合同应该有哪些必备的条款。”
“如果毕业生遇到不合理、不平等的合同纠纷，可以及时向劳动保障监察部门、仲裁机构，或者是律师事务所寻求帮助。”贵阳市法律援助中心的律师令狐情说，“经协商调解后无法调和的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决。”
此外，王亚强调说，就业中尤为重要的一点就是“诚信”。当前大学生签订三方协议后违约产生纠纷的情况很多，这也从另一个方面警示毕业生，在找工作时，要“三思而后行”。一旦决定进哪家企业单位，签订了三方协议或者劳动合同后，就不要轻易毁约，这样才能从自身、从源头上尽量避免违约纠纷。
【签好就业合同 保护自身权益】相关文章：
法国留学租房需注意自身的权益09-28
关于消费者权益保护培训总结03-12
电子商务立法消费权益保护考题11-05
消费者权益保护工作总结12-11
2017劳动者权益保护法11-20
旅游消费者权益民法保护分析08-02
3.15消费者权益保护工作总结12-11
企业高层如何保护中小股东权益11-06
女职工权益保护活动总结（精选6篇）03-07