签订劳动合同时需注意的事项
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面小编为大家整理了签订劳动合同时需注意的事项，欢迎阅读！
一、签订劳动合同时间
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同必备条款
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同期限类型
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四、劳动合同无效情形
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【签订劳动合同时需注意的事项】相关文章：
职场新人签订劳动合同需注意十个事项10-31
签订就业“三方协议”需注意的事项07-18
签订劳动合同注意事项07-16
毕业生签订劳动合同需注意什么07-10
签订劳动合同时的注意事项07-10
签订劳动合同注意什么事项？08-29
应届生签订劳动合同的注意事项07-16
准毕业生签订劳动合同的注意事项08-13