考上研究生后辞职算不算违约
应届毕业生求职的高峰期，一些已经准备参加研究生考试和公务员招考的学生也加入到了求职大军中。在们临签约的时候，开始犯起了难，如果现在和用人单位签约，万一考研或考公务员成功了，是否可以不支付违约金而解约?
学生：面临签约开始犯难
南师大法律专业的小刘已经报考了本校本专业的研究生，还准备参加江苏省的公务员招考。但为了多一份保险，这几个月她一直奔波于大大小小的才市寻找工作。
就在上个星期，小刘经过笔试和面试，一路闯关被一家广告公司相中。该公司要她一周内带上毕业生就业推荐表去签约。能签约本来是件开心的事，可是小刘却烦恼重重。她告诉记者：“我担心签约后，如果考上研究生或公务员，毁约的时候要交违约金，所以正在考虑签还是不签。”
规定：考上研究生或公务员可以解约
小刘带着问题求助了省高校就业指导中心的负责人，得到的答复是小刘可以与该单位签约，但要和单位讲明自己有考研和考公务员的打算。
该负责人解释说：为推进毕业生就业，根据高校毕业生就业的有关规定，已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员的，不视为违约，用人单位不得收取违约金。所以，如果考上研究生、公务员、参军都可以和用人单位解除合同关系。
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在“金三银四”的招聘旺季，用人单位招工需求大增，不少职场人士也选择在这个时候跳槽。职场人士顺利跳槽，到新的单位工作之后，一般都要经历试用期的阶段。据了解，部分职场人士在试用期阶段发现自己并不适合新工作，于是选择在试用期辞职，那么，在试用期辞职到底算不算违约呢?
案例：试用期辞职被要求缴违约金
小梁去年毕业前与一家单位的市场部签订了就业协议，并于去年7月份毕业后来到这家单位上班。根据协议，小梁在正式签订劳动合同之前要进行3个月试用期的考察。工作1个月后，小梁感觉自己的身体状况很难适应单位高强度的工作方式，而且现有工作也不适合其今后发展定位，经过一段时间的思考之后，小梁决定辞职。在8月底，小梁向单位提交了解除协议申请。虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为由，要求其必须缴纳5000元人民币的违约金。为此，小梁觉得很郁闷，自己身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还处于试用期，没有签订劳动合同，凭什么说自己违约?她说，工作了1个多月不但没有拿到工资，而且还要拿出3000元作为违约金。
解读：劳动者在试用期内可随时解除劳动关系
据了解，试用期是伴随着劳动法的出台而出现的'。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。业内人士表示，根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
从事多年律师工作的丁律师表示，小梁在7月份毕业后已按照约定与单位建立了劳动关系，原来的就业协议已经履行完毕。而小梁在8月底辞职时仍处于试用期内，依据劳动法规定，她随时可以解除劳动关系;如果双方没有签订劳动合同，那么也属于事实劳动关系，小梁可以随时解除劳动关系而且不用支付违约金。
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