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大学生应怎样避开求职陷阱?
在日常学习、工作和生活中，大家对求职都再熟悉不过了吧，下面是为大家整理的大学生应怎样避开求职陷阱?，希望对大家有所帮助。
大学生应怎样避开求职陷阱?
现在大学生求职遇到的求职陷阱越来越多了，那么大学生应怎样避开求职陷阱?
其一，拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都是非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职大学生遇到此类情况，要坚持拒交，并向招工的劳动监察的大队举报，事态严重时报警110，以确保合法权益不受侵害，还可向媒体曝光等。
其二，不轻信招工企业许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要相信口头许诺。
其三，求职大学生在求职时，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高求职素质和独立思考的能力。在正式进入单位之前，想方设法加强对企业了解，以免误入骗子的陷阱。
其四，谨慎签订劳务动合同。一看企业是否经过工商部门登记以企业注册的有效期限，否则合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊文字表达：三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同责任等。
其五，发觉被骗，及时报案，并在媒体曝光。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向劳动监察的大队或公安机关报案，寻求法律保护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人社等部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找人社部门;如遭遇传销陷阱，应设法向工商等部门举报;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
【拓展阅读】应届毕业生该如何避免求职陷阱
应届毕业生由于缺乏社会经验，在找工作的过程中经常会碰到求职陷阱。比如虚假的招聘岗位，变相的培训圈钱等等，应届毕业生如何才能有效的避免上当受骗?下面就针对常见的求职陷阱给广大应届毕业生朋友讲解一下，以免大家上当受骗。
陷阱一：只试用不录用
应届毕业生小贾：我进入一家企业做助理，和人事经理谈好试用期3个月，表现好就可以转正。结果努力工作三个月后，人事经理说我工作完成的不好，让我走人……
支招：
用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期一过，就以各种理由解聘。这个暂时没有好的办法甄别，入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节。
陷阱二：储备经理变业务员
应届毕业生小赵：在招聘网站上找一个储备经理职位，面试两次后告知被录取了。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，主要职责是做保险业务员。
支招：
一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。在这里给大家支招，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，以免掉入陷阱，另外在招聘网站找工作的时候，多去中华英才网、智联招聘、58等大型的正规招聘站会好一些。
陷阱三：不交培训费不录用
应届毕业生小王：去一家公司面试，入职后没有向我索要任何费用，说要试用一段时间，才能考虑是否录取。我工作了一个月，他们却要我参加公司内部培训，培训费500元。我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不能录取，一个月工资也不给。
支招：
这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的要行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。
陷阱四：工资税前税后差距大
应届毕业生小丽：和人事谈好基本工资3000元，然后就签合同了。等到了发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元。咨问人事部门，被告知扣了各种保险、各种费用……
支招：
有一些用人企业用高薪资招聘员工，但员工实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。因此，提醒大家，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，标注好税前工资还是税后工资，以免自己的利益受到损失。
大学生应怎样避开求职陷阱?
避开求职陷阱对于大学生来说非常重要，以下是一些建议帮助你避免落入不良的工作环境或欺诈性的职位：
1. 研究公司背景：在申请职位前，彻底研究公司的信誉和背景。查看官方网站、社交媒体平台以及第三方评价网站如glassdoor等，了解其他员工的评价和公司文化。
2. 警惕“太好而不真实”的工作：如果一个职位承诺高薪而无需相关经验或技能，这可能是一个红旗。合法的工作机会通常需要一定的资格和经验。
3. 小心收费：任何要求你为面试、培训材料或其他费用支付金钱的公司都可能是骗局。正规公司不会向求职者收取这类费用。
4. 阅读合同细节：如果你收到了工作邀请，确保仔细阅读合同或工作协议中的所有条款，包括薪资、工作时间、职责和终止条款等。如果有不清楚的地方，不要害怕提问或寻求法律意见。
5. 询问职业发展机会：一个好的工作不仅提供即时的收益，还应有职业发展的机会。询问关于培训、晋升路径和其他职业发展计划的问题。
6. 使用可靠的求职平台：尽量通过知名的求职网站或大学的招聘服务寻找工作机会。这些渠道更可能筛选出合法和有信誉的雇主。
7. 参加校园招聘会：许多大学都会举办招聘会，邀请经过学校审核的雇主参加。这是一个安全且有效的途径来接触潜在的雇主。
8. 求助于专业人士：如果你对某个职位或公司有疑问，可以咨询职业顾问、教授或已经在职场上有经验的朋友和家人。他们的经验和知识可能会提供宝贵的见解。
9. 信任你的直觉：如果在求职过程中感到不舒服或有疑虑，信任你的直觉。如果某件事听起来不对，那么很可能就是有问题。
通过采取这些预防措施，大学生可以大大降低遭遇求职陷阱的风险，并找到一个既符合自己兴趣又具有发展潜力的职业道路。
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