暑期找工警惕六种骗局
放暑假后，许多在校大中专学生筹划着打一份暑期工，锻炼自己，增长社会实践经验。然而由于自身社会经验不足，很容易被不法分子设下的陷阱所蒙骗。在此警方提醒暑期工应聘者需提高警惕。下面是关于暑期找工警惕六种骗局，大家一定要提防!
暑期找工警惕六种骗局
一、强行收取押金、抵押物。上岗前，学生往往被要求交纳押金，或被收取身份证、学生证作为抵押物。交钱后，招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。有的单位在学生打工结束后，以扣留身份证、学生证相要挟，拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。
二、变相传销。传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。学生本来是以销售员的名义上岗工作，公司却要求他们必须购进一定数量的商品，不得退货。
三、临时苦工。一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生干，又不与他们签订劳务合同，一旦发生工伤等情况，学生或家长往往索赔无门。
四、骗取中介费。一些不规范的中介机构利用大学生，尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理，无中生有或以“急招”为幌子引诱学生报名，骗取“信息费”“报名费”。
五、模特、特种行业型。这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工，往往容易误入歧途。
六、针对女学生的求职陷阱。一些不法之徒把目光盯在女学生身上，利用在校学生社会经验少、轻易相信人的弱点，进行色情犯罪活动。还有一类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女同学不加考虑，单独和对方见面，遭遇危险。
教你防范“黑中介”
大学生找兼职，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。如果自己寻找，也要找正规的企事业单位，或正规中介机构联系，要懂得识别“黑中介”。
第一，要有“防范意识”。正规的中介机构绝不会在找到工作前就向学生要钱。按照“行规”，中介费一般是在学生与招聘单位签订协议后才会收取的，且费用比较合理。学生签署打工协议前，应通过网络、电话查询招聘单位的情况，以防“黑中介”骗钱。应聘时，还要观察单位的规模和负责招聘人员的素质。
第二，要跟招聘单位签订合同或合法协议。如果对方执意不签，可以到劳动主管部门投诉，即使只有几天的临时工也一样。签订合同时，要了解清楚是否符合劳动法，双方的权利和义务是否明确，有没有对学生不利的附加条件等。
第三，要弄清楚工资是否“含税”。根据有关规定，保险金与税金的收取，都是由招聘单位收取的，中介机构不能以此为理由向暑期工、临时工收取。如有特殊情况由中介机构收取，必须出示有效收费收据证明。
第四，要了解兼职工作的性质。如，是否危险工种、是否有色情成分工种、是否涉及违法行为等。第一种情况，要确定单位是否帮买保险;后两种情况，要在确保自己安全的情况下报警处理。此外，要提高防范意识，学会自我保护，发现诈骗行为要及时报警。
支招:暑期工该如何维权
随着暑期工市场的逐渐增大，短工纠纷也呈现高发态势。暑期打短工该怎么防范侵权，又有哪些需要注意的事项?
实际上，目前，我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范，一旦发生纠纷时，常常无法可依。
“不少用人单位钻法律空子，利用学生急于求职的心理，双方未签订协议便开始劳务关系。”有关法律专家指出，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系，不是劳动关系，即便发生纠纷，劳动仲裁委员会也不一定受理。
事实上，打暑假工是一个锻炼学生的平台，能够帮助大学生获得一定的社会经验，也能磨练一下意志，对于他们以后就业有帮助。在就业形势日趋严峻的情况下，假期里部分大学生自觉地加快了与社会“接轨”的步伐，既可以参与社会实践又可以挣零花钱的`暑期工成为不少大学生的首选。然而，眼下除了形形色色的虚假用工广告外，中介机构利欲熏心、用工单位诚信缺失，都成为学生打工所要面临的风险。
而学生打短工，防范侵权最好的方式还是签订劳动协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等内容。同时，学生也要有意识地保存工作证明，如劳动协议、出入证、工作服和考勤记录等工作过的证据。
从根源来看，产生暑期工纠纷不仅是劳务关系的问题，而且涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题，需要相关部门一起监管。要想妥善解决暑期工纠纷问题，相关部门应开设绿色通道，加快介入、处理暑期工纠纷的速度。
不过，学生在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别，不要去那些无正规手续的小厂，预防是维权的第一步。
不得不承认，目前劳动合同法有关暑期工与商家究竟是否构成“劳动关系”，暑期工的基本权益如何得到保护等内容，的确存在法律法规滞后的情况。这也就需要相关部门切实做到监管“零距离”，经常性的监管，积极组织开展暑期用工大检查活动，看看各用工单位是否存在合同欺诈、打工欺骗、违规用工等侵犯打工学生权益的行为，给他们以权利救济。
用工单位既然为大学生提供暑期打工岗位，首先要有诚意，给予他们合理的报酬，这也体现一个企业高度的社会责任感及对普通劳动者的尊重。此外，学生也应该有维权意识，“多一事不如少一事”的想法只会助长黑心商家的气焰。
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