大学寒假兼职陷阱实例
一个月左右的寒假开始了，部分学校放假时长可达40天，多数大学生会选择寒假兼职打工，下面是应届毕业生小编为大家收集的关于大学寒假兼职陷阱实例，欢迎大家阅读!
案例一：试用陷阱
●有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害：
●如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：
●在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
●招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：
●粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：
●求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
案例二：工资缩水
●在某职业技术学院读文秘专业的李某去年年底，通过朋友的介绍，在市区一家私营企业找了份工作，为公司作前台接待、打印资料、整理文档等。面试时与老板口头约定每月报酬是800元。李某非常认真地对待这份工作，工作一个月后，她却只拿到了600元的工资，而老板的理由是李某在一个月中迟到两次，故扣除200元。而公司在面试时从未向她提及相关事宜。8月28日，李某看假期即将结束，就找到老板，提出自己干到月底凑够一个月后便辞职返校。然而李某未曾想到，老板当即将她辞退，只给她发了400元的'工资，她向老板提出质疑，得到的答复却是，“突然离开导致公司人手不足，急需高薪招工”，老板以此为由，拒绝为她补齐工资。“工作了两个月，从未足额拿到工资。”因为着急返校，又拿不出工资约定的凭证，李某最后只得忍气吞声，“没几家 用人单位同意与我们签订书面协议，多是口头协议敷衍，我们的合法权益根本得不到保障。而且即使有证据起诉，我们也没那么多费用和精力。”
案例三：被骗中介费
●小苏家住谷城，是湖北文理学院大二学生。前不久，小苏在校园内看到一则暑期招聘启事启事上称，一个月基本工资150元，全勤奖200元，生活补贴30元。小苏心里一盘算，一个暑假可挣一学期的生活费，急忙拨通了招聘启事上的电话。
●电话拨通后，一自称是王老师的人在电话里告诉她，要先面试。于是，双方约好见面，地点在学校附近的一店面。王老师介绍，该店面是租用的临时办公地点。
●在简单地询问小苏 的个人信息后，王老师让她回去等通知。3天后，小苏接到通知称，已被录用，但要预交车费及中介费用等，共计200元。小苏填写了一张表格，交了200元钱，对方通知她20日出发，去广东东莞一工厂上班。就在出发的前两天，小苏接到电话。王老师说，之前联系的工厂不招人了， 他们会再联系一家。可此后几天，王老师给小苏介绍的工作与招聘启事上宣传的待遇相去甚远。
●由于迟迟找不到理想工作，小苏要求退中介费，对方却称，并不是没给小苏提供工作，只是她不愿意去，钱不能退。几天后，小苏再次来到对方的办公地点时，发现已是人去楼空。
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