招聘信息“注水”陷阱

招聘信息“注水”陷阱

• 　　“注水”的简历大家都听说过，“注水”的招聘信息又是怎么回事呢?广告上名为招聘经理，实则招聘业务员;面试时承诺月薪5000元，其实背后有难于登天的条件;新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退……种种。“注水”招聘让求职者深受其害。这类公司不直接以收取求职者钱财为目的，却变相让求职者免费为其提供劳动，或让求职者为其推销产品等等。

  

  　　案例：王女士去应聘某日用品有限公司会计，招聘广告上标明月薪3000元。面试后没几天，对方告知王女士，她已经被公司录用了。上班后，她被告知，按照公司惯例，行政部门的员工必须先在销售一线锻炼一段时间，熟悉情况后再转到会计岗位上工作，并给王女士定了2万元的销售指标。王女士此前从未担任过销售工作，没有从业经验，对于2万元业务额也就没太在意。等她辛辛苦苦跑了一段时间才知道，2万元对新人来说根本就是不可能完成的任务。到了月底，王女士要求公司支付薪水，公司却以“双方事先有约定，没有达到2万元业务指标不发薪水”为由，不发王女士一分钱，并且被判定“不能胜任工作”而遭解聘。事后王女士了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务，却不用支付一分钱的薪水。

  　　点评：

  　　在供大于求、竞争激烈的人才市场上，求职者永远处于弱势，当急于找工作的迫切心情被某些人利用,从中牟取利益，招聘也就变了味。

  　　“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有以下破绽：

  　　1、招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件;

  　　2、面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;

  　　3、刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;

  　　4、双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。

  　　《劳动合同法》规定，用人单位在试用期就应当与员工签订劳动合同，因此，一旦进入公司工作，应当及时与单位签订劳动合同，约定双方的权利义务，以免一些用人单位欺诈求职者的权利。当出现王女士一样的问题时，可以通过法律的途径加以解决，应当勇敢的拿起法律武器，保护自己的权益。并惩治这类的“注水”企业。

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