学生打暑假工需要提防的常见陷阱
学生打暑假工需要提防的常见陷阱，那么常见的求职陷阱有哪些呢，大家是否有了解过?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于学生打暑假工需要提防的常见陷阱，希望能够帮到大家!
一、入职交押金 差点拿不回
在柳州读大专的小王，去年暑假通过中介公司，找到一份在通讯公司推销手机的工作。入职前，该公司称因为手机比较贵重，要求在公司做够两个月，且完成一定销售额，并交纳300元的保证金。不过，当他做够两个月且完成销售额后，公司却迟迟不退还保证金，直到相关部门介入后才退。
从事劳动维权多年的律师韦先生表示，《劳动法》明确规定，用工单位不得以任何名义向求职者收取任何费用。然而，有些用工单位仍要求打工的大学生上岗前交纳押金、保证金、报名费、体检费、培训费等名目繁多的费用，但事后，这些费用往往要不回。在这种情况下，求职者首先要明确拒交，并向招聘单位所在地的劳动监察部门举报，或要求用工单位、中介机构出具凭证，并加盖单位公章。一旦权益受损发生纠纷，这些都是证据。同时，坚决不向用人单位抵押身份证、学生证等任何证件，因为一旦流失，不法分子可能利用这些证件来进行诈骗等活动。
二、没有签协议 工资被克扣
韦同学是柳州一高校大四学生，去年寒假在柳州一家餐厅找到为期一个多月的服务员工作。虽然每天工作量很大，但她一直干得很卖力。约定的打工期限届满时，老板以种种理由拖延发放工资，还以各种理由扣除部分薪金。“面试时，口头约定一个月的报酬是1500元，最后他只给了我900元。”因为急着回家，又拿不出工资约定的凭证，韦只得忍气吞声。
韦律师表示，由于大学生的身份是学生，工作也是临时性的.，因而这种行为并不属于我国劳动法保护的范围。为了保障自己的权益不受侵害，韦提醒大学生，假期打工时一定要与用人单位签订劳务协议，写明工作时间、劳动报酬、受伤后的处理等内容，为以后可能发生的纠纷提供处理依据。此外，大学生假期打工时，应注意保留用人单位的各种证据，比如谈话录音、工资文件等。如果遇到用工单位恶意拖欠工资、克扣工资，或其他权益受到侵害的情况，可向当地劳动监察部门反映、投诉，及时维护自身权益。
三、送外卖受伤 治疗费扯皮
在柳州某大专就读的小黄，去年暑假在柳州一家快餐店打暑假工。做了一个多月后，他骑电动车送外卖，途中被一辆小车撞伤。事故中，肇事司机被交警部门认定负主要责任，小黄负次要责任。
虽然肇事司机付了大半费用，但是仍有近千元的费用需要小黄承担。小黄认为，他是在工作时间受伤的，该费用理应由快餐店付。快餐店却认为，该费用应由事故双方负责，快餐店没有责任。双方为此僵持许久，直到小黄向相关部门投诉，才从快餐店手里拿到近千元的治疗费用。
韦律师提醒，大学生在打工过程中，发生意外的情况时有发生。由于身份的特殊性，一旦因工作原因受到伤害，无法按照《工伤保险条例》中“劳动者”和“职工”的规定享受工伤待遇。那么，遇到这类情况时，学生可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。
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