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求职陷阱求职被“传销”
经过了近两个月的求职奔波，很多还未落实求职去向的大学生已经身心疲惫，而很多公司看准了毕业生急于求职的心态，设下了各种陷阱。近几日，本报接连接到投诉，大学毕业生在应聘过程中遭遇扣留报名费、虚假招聘等陷阱。15日，省教育厅大学生就业指导中心副主任郑志宏介绍了五类常见的招聘陷阱，并提醒正在求职的毕业生们注意。A骗局种类繁多
陷阱一：招聘单位收费
“如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。”郑志宏说，毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。”郑志宏提醒毕业生，招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。
陷阱二：招聘单位“无限期试用”
“有的企业招了人，就无限期地让学生实习，待遇也是按实习发放。这也是一种招聘陷阱。”
近来，很多求职的大学生被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
刘怀伟律师认为，根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。
其实，对于劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
专家介绍，除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱四：传销公司网上设求职陷阱
求职材料刚挂到网上，先后有三家公司通知电话面试。仔细一查就会发现这些公司是在利用网络搞传销，正在找工作的大学生当心掉入网上“求职陷阱”。
政府为方便大学生找工作，开通网上求职平台，一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设“求职陷阱”骗人。大学生网上求职要选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。
陷阱五：“三金”协商放弃，假高薪陷阱
在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。
正忙于四处求职的学生小张对记者说，他在通过一家私营公司的最后一轮面试后，人事主管对他说：“我们和公司的员工协商一致，都不缴纳‘三金’，因为，几年来公司没有一名员工离开公司后失业，失业保险费都是白缴。而且，公司给员工的工资都很高，里面就有包括这部分钱。所以，希望你也能与公司达成一致。”
一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利，经常会在合同中出现一些不合法的内容，这些都是签订劳动合同时应该注意的问题，因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
B求职骗局有这些特点
针对高校毕业生求职的各类陷阱虽然形式五花八门，但从中还是可以发现许多共同点。郑志宏还从共性上对这些求职陷阱揭短。
骗子公司多数不规范
骗子公司往往在居民区临时租房，大学生在应聘时首先要看招聘公司像不像正规公司。比如，如果是经贸公司或电脑公司，即使没有自有的办公大楼，通常也会选址在中高档写字楼中，其办公设备也一应俱全。
骗子公司最愿招文员
专以求职大学生为诈骗对象的骗子公司与一般的骗子公司和黑职介不同，他们招聘的多数是文员、公关人员或部门经理。一般情况下，如果仅是一处几十平方米面积的小公司，不太可能大张旗鼓地打广告招聘许多文员、公关人员，更不可能招什么经理。
高收费肯定是骗局
骗子公司诈骗名目一般有“报名费”、“工作卡费”、“押金”、“培训费”、“服装费”，个别的还以需要在公司食宿为名，收取“住宿费”和“伙食费”。
细节处见骗局
另外，求职大学生还可以通过分析招聘广告来识破骗局：第一，对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。其次，一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。第三，招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。
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