求职择业指导5如何面对求职路上的“陷阱”

时间：2020-10-16 13:36:39 求职陷阱我要投稿

十二、如何面对求职路上的“陷阱”
求职路上的陷阱很多，但并不可怕。毕业生要学会分析问题，对“免费的午餐”要多想一想，最后得出的结论是一份耕耘一份收获，这才是真理。切莫因求职心切，而贪小便宜，这是一些人上当受骗的根源。
1、谨慎对待小广告。要小心那些版面很小的报纸的招聘广告，特别是那些招聘单位对其业务描述总是遮遮掩掩、躲躲闪闪的小广告。
2、辨别职务分工。一些招聘单位的招聘信息中虽然列出了要招聘的多种职位，但对毕业生无具体要求，比方说：无性别要求，无专业要求，无专业胜任能力要求等，只是很笼统地招人，且职位都没有底薪，似乎什么人都适合。
3、当心游荡人才市场内外主动与你搭话、主动为你找工作的人，他们介绍的工作很可能是产品直销员或无底薪的兼职业务员，甚至有可能是违法的“传销“。不理睬他们是上策。
4、警惕要交纳应聘费的情况。在进行面试时，有些用人单位可能会要先缴纳所谓的信誉保证金、工作服装费、押金之类的费用，国家政策及法律是禁止这种应聘收上岗押金等费的。这种单位存在有就业陷阱之嫌，毕业生要有维权意识，尽量不去聘用。
5、对热心者要保持特别的冷静。如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情，异常兴奋，你千万须小心。这样的企业多数不是正规的企业，存在很大的风险。
6、参加面试时，尽量不要只身前往用人单位，避免单独应试。如果用人单位的代表联系你的电话都是些公用电话、小灵通电话，无固定的办公电话，更是要特别的警惕！他们是传销人员招人惯用的手法。如果你对应聘单位不了解、有点怀疑，参加面试时，最好邀同学、朋友或家人一起前往，你只身进入某大楼面试时，家人、朋友及同学则不要进去，躲在大楼外，若是违法的传销公司，他们在应聘者一进去大楼不久，便会收走应聘者的手机，被人监控了起来，若随行静候在大楼附近的人员再也打不进其手机，或者应聘者的手机已关机，要立即拨打“110”报警，以便尽快解救。
面试是在非常正规的场合下进行的，切莫单刀赴会，尤其是女生更要避免单独到私人场所去面试。
7、要当心成为枪手。如果招聘单位让你在几天内写篇文字材料，特别是广告用语或什么策划类材料，那不是他们要测试你的.水平有多高，也许他们只对你写的材料更感兴趣。所以，即使要写，也不能太长。像有些招聘策划人才的单位（一些私人中介），他们本身并不需要人才，但因为碰到了一个很难解决的问题。这样他们就会以招聘的名义，广纳人才，共献计谋为他解决问题。面对这种情况，一定要清醒，只写些提纲就可以了，不要把实施部分都写出来。如果是学校专场招聘会请来的招聘单位，则不会存在此陷阱。
8、正式入职之前（包括正式签订就业协议的时候），一定要把薪水待遇谈清楚，并以文字依据为准，否则入职后就被动了，可能给付的工资水平不象面试时的口头承诺那么高。
9、要警惕主动上寝室或教室来招聘的人，一般未经学校就业指导中心审定同意的单位来校招聘毕业生，多数是“中介陷阱”，存在推荐低薪作劳务工还要收取中介费的陷阱，凡要收取中介推荐费的招聘人员或单位，请不要理睬他们。
10、警惕“合同陷阱”、“电话陷阱”、“试用陷阱”三大陷阱
☆合同陷阱
一些用工单位在合同上做文章，有意设置一些模棱两可的表述不清楚的合同条款，进也可以退也可以，录用后存在合同欺骗，不按承诺兑现报酬。所以你在签约时，一定要仔细阅读合同条款，慎重签约。
☆电话陷阱
一些违法搞声讯服务的人，可能会利用毕业生求职心切这一心理，假借通知毕业生应试之类的发短信和打进电话来，但此单位你从未投寄过简历，即有可能是电话骗局，你接到此类电话或短信时，千万不可立即回打电话或回复短信，应立即上网查实单位是否属实，否则，你回复的有可能是收费很高的信息台，以骗取你的电话费。
☆试用陷阱
毕业生上岗后一般会有三到六个月的试用期。有些单位正是利用这点，在试用期有意支付低额工资，试用期满，立即蓄意辞退。这种单位一般是规模较小的私营单位，通过这种办法实际上是招聘短期工，给付较低的薪水，聘用时既不签试用合同，也不签就业协议，就是签了协议也不明确转正后的薪水。对此，毕业生应与其签定合同或协议书，明确不得有意辞退，明确试用后的薪水标准，如果不愿签约，说明此单位就有设置“试用陷阱”的嫌疑。
十三、进入外资企业求职必读
1、外资企业最讲求机会平等，他们多数会通过审核众多简历来筛选面试候选人。毕业生如果本身条件不好，很少会通过与招聘主管软磨硬泡而能获得面试机会。应聘外资企业工作，应聘者要尽可能通过求职简历详尽地反映求职者的具体经历和各项素质，以利于求职者在竞争对手面前胜出。
2、简历的主要内容包括：
What type of job you are apply for?（你要申请什么样的职位？）
Where you are in your career?（你的职业生涯定位是什么？）
Whether this new job is a linear step up the career ladder or a jump to a different career area?（这个新职位是你以前一步一个脚印地继续还是你跳槽到其他未曾涉足过的行业？）
3、选择正确简历类型
简历类型一般包括时间序列型、功能型和混合型三种。相对而言，混合型简历可以将前两者的特点结合起来，用倒序时间法（从现在到过去）列出相关经历，但又能特别强调你相关的技能和造诣。这是外企最欣赏的简历。功能型简历主要描述自己的职位工作经验和突出自己的能力和价值。英文简历的具体写法要从网站和相关的就业指导书籍中仔细学习并学会，打印简历的文本应该是可以扫描的，要用较好较厚的纸质（白色或有浅色底纹），不能用粗糙的纸张和太特别的格式，制作的简历要简洁明了，内容不能太庞杂，避免使用卡通和其他图案。
4、外资企业希望的人才
外企一般从以下六个方面来衡量应聘者：
a、意愿。指态度，即有强烈的意愿去做事的愿望，主动积极，并坚信自己能够做好。
b、承诺。指肯负责任，勇于承担职责，有诚信度。
c、能力。一般外企认为，积极的态度是第一位的，能力通过培训是可以提高的。
d、程序。外企的制度和工作方式是经过多年实践形成的，其业务程序的主要内容基本不变，因此如果时机不当切莫提出疑问，外企最喜欢按程序办事。
e、背景。外企希望录用不同国籍、不同文化背景的求职者，实行全球化管理模式。
f、认同。进入外企就得认同他们的企业文化和价值观，否则将很难融入他们的团队。
5、美资、曰资、韩资企业的用人特点
美资企业：重果断（直截了当，不拖泥带水），重时间观念（喜欢速战速决），重法律，讲谋略（以卓越的智谋和策略，成功进行讨价还价，从而追求和实现经济利益），讲全局（面试会从多方面了解应试者），很自信（求职者一定要尊重对方，做到彬彬有礼），要预约（美国人凡事喜欢井井有条，不喜欢事先不联系，不预约，另外面试后去封表示感谢的信也未尝不可）。
曰资企业：讲礼仪，讲面子（求职者一定要注意讲话技巧），决策时间较长（求职者要有耐心），重人际关系（重视对应聘者的重视，不重合同本身，非常重视建立和谐的人际关系，是否签约不太重要），有耐心（曰本人非常有耐心，有时会过于谨慎，一般不愿率先表明自己的意图，所以，求职者需耐心等待录用结果），耐劳（曰本人都善于用小恩小惠或表面的小利益去软化对手的立场，从而获得更大的利益，且喜欢求职者精于商务，吃苦耐劳）不重视法律（与美企相反，所以与曰企签约作用不大）。
韩资企业：重视咨询（韩国企业十分重视应聘者求职的准备工作，面试前，通常会对应聘者进行咨询了解），注重礼仪和技巧（喜欢处事有条理、做事有逻辑的应聘者），过于敏感（只要对方感觉你稍微不尊重他，面试就有可能告吹），不太重合同（法律条文远不如个人关系重要）。

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