遇到烦心的老板
读者安先生来信说：前不久我到一家公司上班。这家公司老板是位女性，心眼很小，我去公司不到一个星期，她就向我说某某的不是，当时我就想，没准她也会到别人面前说我的不是。
另外，公司管理没有一点秩序，谁具体干什么不明确。 不论是不是你干的事，只要她想起来这事了，看到谁就叫谁去干。还有，要是某个下属哪点不对，她不会直接说，而是随便找个人说：“你去说说XX，叫他以后注意点，要不下次就扣工资。”可我们最无法忍受的是，她常常无视各种法规。有些事跟她说不能这么做，这样违反税务政策，可她就是不听，还张嘴就说：“你知道那么多税务政策有什么用呀？”我提出辞职，她说考虑考虑再说，到现在已经两个月了，还是没有确切的消息。请问专家，我是甩手就走呢，还是继续忍着，等新人来了交接完再走。如果老板不放我走，该如何与她相处？
专家解答：职场有明确的职场游戏规则，当然与老板相处也有游戏规则，以您公司老板的情况来看，能够给您提供的方法有三个：
1．改变您的老板；
2．喜欢您的老板；
3．离开您的老板。
首先我们可以提供给您的建议是：我们需要在职场实现的是双赢，也是个人价值与企业价值的契合；如果您的老板的处事方式及公司的`发展空间已经不能给您带来个人职业核心竞争力的发展及提升，那么其实也就不存在改变您的老板的意义了。
反言之，每个人都有职业的长处，如果您的老板确实有很强势的职业能力，那么您学会看对您最有价值的重要部分，同时给她一些旁敲侧击的职业建议，您的老板如果是个小心眼的人，讲求策略才能达到效果，如果您的老板既不能改变，您也不能在此公司积淀任何对自己职业有帮助的优势，那么您在这里忍受已经没有价值，适合自己人生发展的职场平台就要尽快着手去寻找了，同时不要担心，如您在离职的问题上有任何的纠纷，完全可以寻求劳动部门的保障及帮助。
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