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职场新人入职需谨慎
在我们平凡无奇的学生时代，很多人都经常追着老师们要知识点吧，知识点是指某个模块知识的重点、核心内容、关键部分。你知道哪些知识点是真正对我们有帮助的吗？下面是小编精心整理的职场新人入职需谨慎，仅供参考，大家一起来看看吧。
职场新人入职需谨慎
入职体检免受歧视
■案例：
小张是北京一所名牌大学法律系毕业生，2010年5月被一家国企法务部门录用。但在6月份进行的入职体检中，小张被查出携带有乙肝病毒，为此，该国企拒绝录用小张。
多次交涉无果，小张将该国企诉至法院，要求赔偿因拒绝录用而造成无法及时寻找其他工作的损失一万余元。
法院经审理认为，劳动者的平等就业权应受法律保护，该国企在小张已经符合岗位的录用条件且身体合格后，没有及时录用小张，应该赔偿小张因此产生的损失。
◆维权提示：
通过层层筛选，总会有幸运儿成功地被用人单位选中，但是在入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求。
在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器维护自己的权利。
三方协议并非劳动合同
■案例：
小刘毕业前与一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定了五年的服务期限。
毕业后，小刘按照约定入职该公司。此后，公司长期不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了，就没有必要再签订劳动合同了。
小刘不服，提起仲裁申请，要求该公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。
◆维权提示：
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先，大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。另外，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。
劳动合同条款要合法
■案例：
小胡为非北京生源毕业生。2008年7月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由单位解决了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定因公司为小胡解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须满五年，否则不满一年交纳一万元的违约金。
2009年10月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲裁委员会没有支持该公司的申诉请求。
◆维权提示：
根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。
试用期也有权利保障
■案例：
2008年6月1日，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，小张试用期期间工资每月2500元;试用期满后工资每月3000元。
试用期满后，小张经过了解认为公司违法约定试用期，便向仲裁提起申诉，要求公司支付超过约定试用期的工资差额。仲裁支持了小张的申诉请求。该公司不服向法院提起诉讼。
法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，其应该按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。本案中，公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期违法，公司应该按照3000元的工资标准补足小张2008年8月工资差额500元。
◆维权提示：
《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。
用人单位收取押金于法无据
■案例：
小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期三年的劳动合同。经过了三个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王3万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小王无权要求公司退还押金。一年后小王辞职，向公司索要3万元押金无果，便向仲裁委提起了申诉。仲裁委支持了小王的申诉请求。
◆ 维权提示：
投递简历、置办正装等等已经成为应届毕业生们的必办事项，必要的支出无可非议，但是大家在面对用人单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。比如说在用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，大家要多思考一下，因为除了国家规定的可以收取费用的考试(比如国家及地方公务员考试)外，用人单位是没有权利收取所谓的考试费用的。另外，我们国家现在也已经禁止用人单位收取入职押金了，大家也应该注意。
法官提醒——
除了上述的几种情形以外，由于目前法律没有规范实习期用人单位和大学生之间的权利义务，因此大学生毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付等。
另外，劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式进入用人单位之后，一定要要求用人单位及时缴纳社会保险并建立社会保险关系。
此外，大家一定要注意了解自己档案的存放单位以及是否存在存档费用和存档费用的负担情况。
职场新人入职的注意事项
1、要有饱满的工作热情
开心的工作才能有更大的收获，往往越是自己喜欢的工作，越容易找到自己的优点，并且能做出前所未有的成就。
2、要善于观察思考
善于观察，善于学习，观察周围人的优点并且向他们学习。要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式；当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，还要考虑一下，你该怎么做。
3、要有吃苦耐劳的精神
吃苦耐劳不能凭一时兴趣，而要能坚持到底。
4、琐碎工作不容忽视
凡事工作都很重要，不要觉得自己做的事情很简单很琐碎就马虎应付，往往在细节才能看出一个人的优点。
5、要改掉自身的小毛病
要善于发现自身的毛病，切勿视而不见。
新人入职注意事项
新到一个公司，主动了解公司的一些基本情况，适当的了解公司动作流程以及产品项目信息，同时对于自己的本职工作内容与注意要点要熟练掌握。
时刻与同事保持良好沟通，嘴巴甜一点，随时记得笑脸相迎。像早上，下班主动打招呼是很有必要的。这样人家觉得你礼貌又客气，对你印象分会有所上升的。
遇到不懂的事，首先，要学会自己积极思考，实在不懂再请教同事帮忙，不要动不动就问，这点很多老同事都不喜欢的，通常老同事一般不喜欢教新人，因为新人总喜欢什么都问，建议这种事都自己多思考，养成好习惯。
同事之前不要乱打小报告，这是很让人讨厌的行为，通常一般领导都喜欢这样的同事，但是实事不是这样的，做人还是不要多管闲事，更何况你是一个新来的人员。
刚来不久，不要随便乱开玩笑，毕竟你们还不熟悉。不清楚每个人的个性，以免过头就不好。对于不喜欢讲话的人不要一直不停的同人家说话，人家不喜欢的。
新来人员做事一定要积极，很多时候因为自己懒散，被老同事会打小报告，刚来最好给大家都留下好印象。
对于能完成的就完成，不能完成的不要随便承担来展示自己能力，力所能及。
分清楚上下级，对待上级要礼貌，主动打招呼，同时保持自己的气质，不要见到领导就猥琐。抬头挺胸，让老大觉得你很有自信，对你信息满满。遇到事情尽量与领导沟通与打报告，免得领导以为你不把他放眼里。
新员工入职的注意事项
企业性质，现在随着中小企业越来越多的情况下，很多个人在加入不同的新公司时可按照公司、企业性质去做人做事。
对于小企业、小公司来说，他们更注重的是个人能力，这里切记要把自己职位职责以内的事负责到位，对于不懂的搞不清楚的不可随意给同事下结论可以先缓一缓再去解决；
对于中大企业，职位对于个人来说都是相对稳定与细分化的，这时所需要注意的人际关系与个人职责的关系，做人与做事同样的重要。
少说多做，对于职场新人而言，不管是在此行业从事多年的还是刚刚接触的，这里一定要从细节出发，低调行事。
可以先做再提问，再寻找快速解决的方法；也可以先学习再动手操作，这里在学习的过程中建议自备笔与本子，遇到疑问及时记下以便不懂时可以及时查看。
个人职位，对于刚进企业的新人每一个人都有相应的职位名称，在新人入职时可以按照个人的职位进行考虑个人的定位与言语。
对于一般的新人小白来说，可以保持尽量低调，多做事少说话；
对于从事多年的职场而且没有明显的中高级职位时，这里也建议先观察再发言；
对于有明确职位，如主管，经理，总监类的，这里可以先熟悉流程规则，再按照依次进行与自己的下属和谐相处。
与人为善，每一个企业或小公司总是有不同性质与说话风格的人，总有让人喜欢也有不讨人喜欢的同事等。
对于不喜欢的同事，可以微笑带过，不要结怨也不必给他人脸色看；
对于觉得不错的同事，可以适当接触但不建议事事分享；
上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真诚与友善。
及时表达，这里很多新人所需要注意的细节也是在职场福利待遇的细节问题。
对于负责带自己的同事保持一种谦和的心态，若是对方说的不错不合适的地方也可以先听切不可随和反驳；
在沟通上的语调上，尽量保持虚心求教或是寻求帮助的态度；
在刚进入企业的一般会有一个行政类的企业文化与福利待遇培训，这里可以仔细听，认真记，对于不懂的不理解的要当场提问，以防后续造成不愉快的疑问。
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