警惕十大求职风险

时间:2021-04-25 20:18:49 求职陷阱 我要投稿

警惕十大求职风险

  警惕十大求职风险

警惕十大求职风险

  步入11月,今年的求职高潮也即将来临,面对如今社会就业形态的不断发展变化,一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的.术,尤其是下列的是大风险,毕业生一定要有足够的警惕心:
  

  一、瞒天过海,骗取费用。专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。他们“招工”时把职业吹得天花乱坠,先收取报名费。等你到了公司,又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后,就把工作的事一拖再拖,或者安排一些你根本无法接受的工作,让求职者白花钱。

  二、高薪招聘,无限诱惑。对不熟悉某些行业的求职者,开出极具诱惑力的薪水标准。然后,安排求职者超负荷工作,或从事违法和暴力活动。“保证年薪×万元以上”等条件,多是出现在以提成为主要收入的行业,最后能否实现,看求职者表现及能力,往往是苦干一场,离目标任务还差一大截。

  三是聘用内勤,拉入陷阱。开始以招聘行政、管理、文秘人员为名,等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务,还没有保险金和底薪。这种受骗者即使辞去工作,也会有后续困扰缠身。

  四是身份诱惑,规避承诺。招工时先称要把应聘者培养成什么“师”,然后要求交费进行课程培训,等培训完毕后,再拿出内部规定或特殊情况,让求职者白花一笔钱。

  五是头衔修饰,名不副实。为了挣一笔考试费,故意把要招聘的职业修饰一番,例如把保险推销员说成“财政计划者”,把销售人员称为“业务经理”,把勤杂工说“办公文秘”,提高门槛,实施收费考试。

  六是虚位以待,急聘相诱。大量张贴“急聘”“大量招聘”等广告,表面上求贤若渴,实则虚张声势,通过超员招聘,在短期内进行所谓的择优录取,“剥削”求职者试用期内的劳力和努力。

  七是条件宽松,疑有隐情。利用各种“条件不限”等字眼,吸引刚刚步入社会、自信心不强的求职者,最后让求职者吃亏。

  八是试工试人,期满走人。这种现象长期存在,形式不断变换。有的用人单位随意规定试用期长短,或者延长试用期,试用期一满,就找个理由将人辞退。

  九是苦活累活,薪金难领。尤其是建筑工地等行业,承包者常以企业亏损,没有结算,资金不到位等为由,不给员工发工资,甚至拍屁股走人。

  十是非法中介,拳脚相加。这些非法中介,不经劳动和社会保障部门批准私自设立,招聘广告贴满墙,可介绍的工作都是假的,骗取钱财才是真的。若有求职者找他们理论,还往往招致拳脚相加。

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