劳动部门：警惕十大招聘陷阱
据哈市劳动监察大队的工作人员介绍，他们经常接到打工者遭遇招聘陷阱的投诉，有的能够查实，但有的因为无法找到证据，所以无法为打工者维权。在此，他们提醒打工者在找工作时一定要谨慎，并列举了常见的十大招聘陷阱。
陷阱一：储备人员
不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场，结果招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此杳无音信。其实，这类型的企业多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，进行所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。
陷阱二：招聘传销
传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业却总想耍把戏、钻空子。就有这样的招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。前去面试的应聘者回来后都大呼上当。原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这就是传销。
陷阱三：广告宣传
由于网络的传播面广、传播速度快，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一种形式的广告宣传。而可观的招聘数量，可以制造出公司发展迅速求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。
陷阱四：逃避破产
如果说有家公司连员工工资都付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信吗？这可不是笑话！这些企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。往往他们都承认赊欠工资，并且保证一旦其正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。
陷阱五：骗取钱财
利用招聘敛财可以说是老伎俩了，但现在的敛财手段更加隐蔽了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交300元（其中包括制服费用及各类工本费、押金等）。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就不退了。
陷阱六：高薪引诱
在铺天盖地的招聘广告中，高薪的`职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优厚的工作对应聘者充满了诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。
陷阱七：文字陷阱
“急招助理、内勤、办事人员……”不少招聘启事上都会这样写。乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试，直到上班当天，突然发现原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作。有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍加工一下，就把销售员变成了市场助理，轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。
陷阱八：试用陷阱
“试用期三个月月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。”这样的薪资待遇可以吸引众多求职者。于是，被录用的人勤勤恳恳地工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。
陷阱九：变相施压
一些劳动强度大、薪资较低的企业，经常会大批量地进行招聘。而且面试总是安排在上班时间，地点多为工厂或食堂。他们的目的显而易见：用大规模招聘向在职员工施压———不要以为这里的待遇不好，想进来工作的人多着呢！
陷阱十：真假培训
有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。
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