关于求职陷阱的那点事
关于求职陷阱的那点事
求职路上“陷阱多”，我们需要一双火眼，一个理智的大脑才能度过重重难关取得“真经”，罗湖人才市场提醒求职面试需谨慎，识破防骗有学问，以下是五种常见的陷阱
试用陷阱
有些企业在招人，规定了试用期，一般是三个月或半年时间，并且需要求职者交纳一定数额的培训费。利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这成为求职者最为痛恨的一种职场骗局。
其实关于试用期，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
高薪陷阱
一些企业打着“高待遇”“低要求”的旗号来发布虚假职位信息收取保证金、押金；等到要正式上班的'那天单位突然人间“蒸发”； 因此，面对所谓的“高薪招聘”，广大求职者千万不要心动。万一不幸落入了陷阱，应及时想办法报警，逃出火坑。
抵押陷阱
企业在招聘员工时，以工作为由要求让求职者交押金，提供有关身份证等有效证件作为抵押，理由是便于管理，作为刚毕业的应届生来说，有时不知道企业收取押金，或者不知道企业收取押金、扣押身份证是犯法的行为，有的人虽然知道劳动部门的这已规定，但是不
交押金、身份证作抵押，企业就录用，迫于无奈之下只好交钱交证件。
不少企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为。如延长劳动时间，增加劳动强度，不改善生活条件，令求职者干不下去，只好走人。有位求职者的身份证复印件被用来在某个地方注册了一家公司，这位求职者在不知不觉中成了公司的总经理；当然，如果出了事。很多责任得由他承担。求职者对自己的私秘性、个人隐私权要爱惜、要保护。
网上陷阱
网络招聘已成为现在主流的招聘之一，网上求职一不小心，求职者简历中的个人信息就有可能成为他了的牟利法宝，一些别有用心的盗取求职者的联系电话、身份证号码、家庭详细地址等个人信息后，转卖牟利，一些别有用心者盗取求职者的身份证号码、联系电话、家庭详细地址等个人信息后，转卖牟利，求职者受到无端骚扰的情形屡见不鲜。
首先，尽量选择与正规的专业网站进行合作。网络招聘在中国大陆出现仅仅只有几年时间，还处于非常初级的阶段。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。在这种情况下，对于求职者来说，选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站是明智之举。
其次，对于网上招聘信息要仔细甄别，不要因为求职心切就盲目相信网上的招聘信息，在投递简历和去面试前，都要仔细查看招聘公司网站内容，并通过当地工商部门查询有无此单位，多方了解，核实情况，以免上当受骗。
广告陷阱
广告陷阱的特点是大做广告宣传，骗取大量职介费后，不负责任，携款潜逃。这种中介机构根本没有中介许可证，它们看到办人才市场和劳动力市场可以收取一定的摊位费，便大做广告，以此敛财；更有甚者，一些不法分子租一间屋，找两个工作人员，无证经营中介服务，有的与企业勾结、合伙蒙骗求职者，遇有检查时便人去屋空。这类公司就是所谓的“皮包公司”，他们到处行骗，却又无从查找，其手段原始，但隐蔽性却很强。
奉劝求职者不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型的求职招聘网站、比如：应届毕业生求职网 www.yjbys.com/、前程无忧等求职招聘网站，合法利益才能够有保障。
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