如何识别求职陷阱

时间:2020-12-09 18:53:04 求职陷阱 我要投稿

如何识别求职陷阱

如何识别求职陷阱

如何识别求职陷阱

  对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说,他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查,有七成求职者曾落入“求职陷阱”。面对海量的招聘信息,究竟哪些才是正规的公司,哪些公司真正需要人手,如何识别求职陷阱,这对大学生来说是一种困惑。初涉职场,一定要小心求职陷阱。如何才能让大学生在求职的路上少走些弯路?

  求职陷阱一:收费陷阱

  部分用工单位要求入职者必须体检才能上岗,同时还指定医院或者亲自安排医生进行体检。这种操作都带有一个共性即利用职场新人急于找到工作的心理,要求其缴纳各种不合理的费用,学生们应提高警惕。

  求职陷阱二:网络陷阱

  网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息,而这些企业有可能是传销组织,也可能是骗子组织;其次,一些企业根本不需招聘人员,但也利用招聘网发布自身招聘职位,利用招聘网对企业自身进行宣传推广,若求职者应聘基本不会被聘用。有些网站为了提高点击率,便将一些过时的招聘信息也发布在网上,使得求职者常常看到大量过时失效的信息。不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。

  求职陷阱三:传销陷阱

  目前中国传销分为南北,南方主要以“连锁销售”为主,北方以“人际网络”为主。传销模式尤以“拉人头”的异地邀约传销(简称“异地传销”)危害最为严重,通过人身、精神、资金等达到控制的'目的。当新人刚被骗到异地后,不让打电话、断绝其与外界的一切联系,也不让其看电视和报纸,在一个封闭的环境中密集地灌输一夜暴富的思想,唤起人们对金钱扭曲的追求。传销组织组织严密,活动隐秘,流动性大,发展迅猛,以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

  求职陷阱四:合同陷阱

  一些用人单位利用大学生合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切等缺点进行欺骗,当大学生跌进陷阱后大呼上当时,常常已身不由己,许多学生无可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱,主要表现为某些公司在与员工签订聘用合同时,在试用期管理、薪资待遇等几个方面制定出不利于求职者的规定,一旦员工违反这些规定,公司就会辞退员工且不会受法律制裁。

  踏实求职勿被高薪打动

  钢铁人才网提醒广大求职学生,传销团伙等一些骗人组织一般无确定的工作场所,急于求职的学生一定树立正确的求职观念,切勿贪图高薪。杨主任表示,大多求职陷阱尤其是传销都以“高薪厚职”为噱头吸引毕业生,大家在揾工时应该本着“脚踏实地”的态度求职。对于入职条件过于简单,欠缺一定手续的用人单位,大家要多加留意。应该在应聘或入职前了解清楚相关信息,还可以致电公司的人力资源部询问相关信息。建议大家要通过正规的渠道、有信誉的人才中心找工作,这样掌握的信息会比较准确。

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