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学生打暑假工注意陷阱
学生打暑假工注意陷阱
1.一定要到正规的人才市场获取有效的信息，不要轻信路边张贴的小广告，遇到高薪、抵押上岗等情况时，要多留一个心眼，谨防陷入求职陷阱。
2.在选择用人单位时，学生应事先对用人单位进行全面了解，如有无营业执照、有无固定办公场所、经营状况如何等，也可以向学校了解该单位的信用度，学校的参考意见对学生选择用人单位可以起到帮助作用。
3.大学生打工期间一定要注意人身安全。不管是找工作、面试还是定下工作，最好是和自己的同学结伴而行，一方面可以相互之间有个照应；另一方面，当与用人单位出现劳资纠纷时，可以相互作证。在打工期间，务必与父母、老师保持联系，最好不要在夜间工作，不要单独外出约见，以免发生危险。
4.在遇到用人单位收取押金或要求押证时，不要轻易地把证件、钱物交给用人单位。
支招：签订协议，避免纠纷。
学生暑假打工时，因为与雇佣对象的关系不属于劳动关系，只能是民法体系的雇佣关系，不受劳动法、劳动合同法等劳动系统法律法规的保护。所以，学生在打工前为了避免纠纷，应该和用人单位签订书面协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。一旦发生雇佣纠纷，应向法院起诉，由法院依法酌情判决。
如果打工时未签署雇佣协议，学生可以留个心眼，注意保留能证明与用人单位发生劳动关系的凭证，如果是做促销，可以保留公司提供的销售促销品，或是提供的统一服装等。暑假已经来临，在这段时间较长的假期里，很多大中专学生都在做暑期工，一方面通过参加社会实践，增加阅历，锻炼自己；另一方面也可以获得一部分报酬，作为生活费，减轻父母的负担。但是学生打工过程中权益受到侵害的现象也很多，一些惨痛的教训告诉我们：学生暑期打工，锻炼的同时莫忘维权。
1求职勿轻信中介
事件：小玲在一所大学就读，曾做过多起家教。可是去年暑假她却被某黑中介忽悠了一次。这家中介就在学校附近，看样子挺正规。当时老板热情地接待了她，并口头许诺给她找一份工资高又相对轻松的家教工作。为此，小玲交了80元中介费。几天后，中介公司电话通知她，已将其安排在郊区的一个小超市做促销员。这与小玲想找一份家教工作的初衷有很大出入。于是小玲找到中介公司老板要求退款，但老板一口咬定：“已提供打工信息，不能退费”。
提醒：小玲委托某中介找工作，双方之间成立居间合同。根据法律规定，中介公司应按照合同约定，为委托人小玲提供订立家教合同的媒介服务，但其提供的却是超市工作的媒介服务，明显违反约定。因其并未促成小玲和他人订立家教合同，根据《合同法》第427条规定，中介公司不得要求支付报酬。但本案中小玲和中介公司只是口头约定，其很难提供证据维护自己的权益，最后只得不了了之。因此，学生暑期打工一定要到有资质、信誉好的职介中心，并签订书面协议。
2押金交纳要慎重
事件：小周是安徽人，在北京的一所高校就读。去年暑假期间，小周想挣点学费，便到学校附近的一家咖啡店做暑期工。当时领班对他说，从7月15日开始上班，日工资40元，但要交纳150元的工作服押金，不管何时提出辞职，押金都可退还。在咖啡店干了几天后，小周觉得咖啡店的工作不适合自己，于是向老板提出辞职并要求退还押金。但此时，老板却称押金是小周自愿购买工作服的费用，不能退还。因为小周不能提供工作服押金的证据，最后只能自认吃亏。
提醒：根据我国相关法律规定，用人单位在招用职工时，不得向求职者收取押金，用人单位私自向求职者收取押金的行为属于违法行为。暑期求职过程中，如果遇到用人单位要求收取押金，或者改换名目收取服装费、建档费等，学生就要提高警惕并予以拒绝，还可举报。此外，对用人单位提出扣押身份证、学生证等行为也属违法行为，学生也应当严辞拒绝，谨防个人信息泄露，或陷入传销等不法组织。
3传销要坚决抵制
事件：2009年暑假，大三学生小慧突然接到初中同学叫她去广州打工的电话。同学在电话中告诉她，这个工作每个月能赚5000多元。不明真相的小慧没有多想，便来到了广州。可到了所谓的“工作单位”后，小慧傻眼了，办公的地方是一所破旧的小楼房，六七个人挤在一个小房间里。在听到负责人介绍后，小慧才意识到自己已陷入传销组织身不由己。在被不法分子限制人身自由两天后，小慧被当地警方解救了出来。
提醒：在全国上下都在严打非法的传销的情况下，许多传销组织将目光盯上了在校大学生。他们利用大学生自立意识较强，但思想单纯和容易轻信他人的弱点进行欺骗。因此，大学生在暑期打工期间对情况不明的单位应提高警惕，以防被同学、老乡骗入传销组织。另外，学生应聘时不要将学生证、身份证、手机、现金等交给他人保管，防止被限制人身自由。如遇疑似传销组织，应及时拨打工商12315和公安110咨询或举报。
4家教当心色狼
事件：小丹是某高校二年级学生。去年暑假，她在学校门口发放家教宣传单时，一名50岁左右的男子主动上前搭讪，称他的儿子正上初中，希望她去辅导功课。小丹见有工作主动上门，便点头应允。第二天，小丹按约来到该男子家，却没有发现需要补课的学生。就在小丹向该男子询问学生在哪里时，该男子已将房门反锁。这时的小丹意识到危险来临，可惜已经太迟了。就这样，小丹被该男子强女干。虽然，该男子最终被绳之以法，但小丹的教训依然惨痛。
提醒：暑假期间，不少大学生以应聘家教等方式勤工俭学。一些不怀好意的色狼便利用一些女大学生想找家教工作的急切心理，将女大学生骗至其住所后达到不可告人的目的。因些，女大学生们应当首先建立自我保护和心理防范意识。在应聘家教前，应详细了解对方的家庭成员情况，以及他们是否真的需要家教。另外，不去偏僻或离学校较远的地方和在晚上的时间做家教。
5受伤可主张赔偿
事件：外地大学生小梅在北京一所高校读书。去年暑假，她打算利用假期打工补贴家用。通过熟人介绍，小梅找到一份在某火锅店打短工的工作。每天工作10个小时，一天50元。工作中，由于要招呼的客人多，业务又不熟练，小梅在给客人火锅送汤的时候滑倒，导致下半身被半锅开水烫伤。事后，小梅被送往医院治疗，其间共花费医疗费用5万余元。小梅找到火锅店老板要求赔偿，老板却以小玲与火锅店无劳动关系为由拒绝。小梅向当地法院提起诉讼。法院根据最高人民法院关于《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，最终判定小梅和某火锅店虽然没有成立劳动关系，但某火锅店雇用小梅从事服务员工作，双方已形成雇佣关系，其仍然应承担赔偿责任。
提醒：学生不是《劳动法》规定的劳动者，不受《劳动法》保护。但学生在用人单位打工期间权益受到侵害或造成其他伤害时，仍然会受到法律的保护。
暑期打工谨防七类陷阱：
陷阱一：中介诈骗。收取高额的中介费，之后故意给求职者介绍一份不合适的工作，趁机再次索取中介费。
陷阱二：入股诈骗。雇用大学生时以“先入股后分红”为诱饵，骗取钱财。
陷阱三：乱收押金。向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，之后拒不退还。
陷阱四：传销。以“招销售人员”为饵，让应聘者去哄骗亲朋购物。
陷阱五：克扣工资。雇主在快要付工资时找个借口迫使打工的大学生离职。
陷阱六：盗取信息。要求应聘者通过电子邮件等方式提供个人资料，之后告诉应聘者“你不符合公司要求”。
陷阱七：骗色。利用在校大学生社会经验少的弱点，欺骗女大学生。
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