教你识破招聘会陷阱

　  新学期伊始，举办招聘会、发布招聘信息的企事业单位日益增多，为毕业生们提供了一次次的选择机会，各大高校2008届毕业生也真正进入了找工作的“生死时期”。但在这种非常时期，北京理工大学的应届毕业生张明还是 遇到了怪事：参加3场招聘会，向13家企业递交了自己的简历后，都石沉大海没有任何反馈信息。“石头扔到水中还要溅起个水花，我连石头都不如吗！”张明疑惑地告诉记者。

　　如何对招聘信息辨别真假、使急于找工作的大学生们找到一份舒心的工作，记者做了一番调查。

 

　　陷阱从何而来

 

　　如何避开“陷阱”，就得知道“陷阱”是如何挖出来的。为什么企业没有招才纳贤的打算，还要组织招聘、面试？

 

　　一些中小企业将招聘当形象宣传，借招聘之名行广告之实，看似诱人的工作岗位实际是为给自己树招牌的广告行为。北京海淀人才市场的一位工作人员透露出了一些“门道”。

 

　　众所周知，招聘会的规模与前来应聘人数存在着正比关系。承办展会的单位为了吸引人才前来与会，会通过许多“关系”找一些正规企业来当“托儿”装门面。更有甚者，一些组织单位向个别小公司承诺“返点”，他们在招聘会上的“任务”就是收集一大摞简历，却不招“一兵一卒”。

 

　　如果说某些中小企业这种令人厌恶的做法还情有可原，那个别大型知名企业也来趟这“浑水”的原因又为何？记者从一家知名IT企业人力资源部了解到，这些招聘也是有其原因。

 

　　作为一家大型的企业，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，公司必须建立自己的人力资源储备库。在这种情况下只有通过大批量的招聘来建立。实际上公司即使对某位应聘者“中意”，也不会马上聘进来，而要等岗位空缺后才会从库内寻找人选；其次有些企业的岗位由于薪酬、岗位等原因，必须时刻了解人才市场的行情，人力资源部门就通过大量的招聘来掌握这些岗位的薪酬“行情”。“这也是没办法的事。”一家企业的人力资源总监苦笑。