七成职场人遭遇求职陷阱
骗求职者 企业招数多多
骗取求职者个人资料出售以牟利，这是近来新出现的职场骗术。
据介绍，这类企业的特点通常是：要求求职者填写非常详细的个人信息，甚至远亲近邻都要填写，比户籍登记还要复杂。智联招聘职业顾问提醒广大求职者，当求职单位要求求职者填写过于详细的个人资料时，求职者一定要小心了。
“骗财”是常见的招聘陷阱。调查显示，有四成多的求职者表示曾经遭遇过以保证金、服装费、培训费等名义骗取费用的情况。智联招聘职业顾问提醒，国家明令禁止在招聘过程中收取任何费用，求职者一定要保持清醒的头脑。
包括试用期陷阱和智力陷阱的.“骗力”也经常发生。目前，很多中小企业甚至个别大型企业都在求职者应聘考试时将公司项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。如在应聘中为人免费翻译文章、策划文案、设计程序的例子比比皆是。
欺骗企业 求职者弄虚作假
企业欺骗求职者，求职者为了找到饭碗，也会弄虚作假。其中最普遍的要算填写“假经验”了。
据悉，近半数职场人表示自己身边有过填写虚假经验的求职者，紧随其后的是提供“假学历”和“假证书”。
智联招聘职业顾问认为，诚信对于求职者是十分重要的。在此前智联招聘对于企业HR的调查中，80%以上的企业都表示，对于求职者的个人品德方面，最看重的就是诚实。
供需失衡导致职场诚信度不高
今天上午，智联招聘高级职业顾问郝健对此表示，今年，全国城镇提供的岗位在1300万左右，而就业人口达2500万，供需失衡是导致职场诚信度不高的一大原因。
求职者迫不得已在经历、文凭上“注水”，使些小伎俩，赢得面试机会。
而一些小企业趁机揩油，把求职信息以5毛或1元的价格，出卖给保险、房屋中介、培训机构，或垃圾短信制造商等等。
郝健表示，这些问题的出现需要我国建立健全相关的劳动法、个人信息保护法等等，也需要企业珍惜自己的名誉。
网友总结求职“防骗术”
1.没有网址或者是名不副实的网址。
2.介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才为宣传语。
3.对学历、英语、计算机几乎没有要求。
4.面试大多比较短，且表示非常欣赏你，然后很快就通知你去培训。
5.通常只有一次面试，没有复试。
6.面试在居民楼或者地点比较偏的破旧商务楼。
7.骗子公司大多设备简单，甚至连一台电脑都找不到。
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