讲述职场中的合同陷阱
签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，但是往往在职场上存在“合同陷阱”。尤其是刚刚毕业的大学生求职者，不要为了着急就业而忽视了劳动合同的重要性。
职场上发生合同陷阱的事已经是很常见的了，合同陷阱往往对职场人的利益伤害是很巨大的，而且由于有合同的存在，职场人在发现陷入陷阱之后，想要维护自己的权力就比较困难了。用人单位往往是比较强势的一方，职场人因为是个体所以往往比较弱小，在这种本来就对自己不利的情况下，职场人在签署合同的时候一定要小心，要谨慎，下面小编为大家介绍几种职场中的合同陷阱，希望大家引以为戒。
第一个陷阱就是口头合同。
如果有用人单位跟你说我们不签书面合同，我们以诚信为准进行口头的责、权、利的约定就可以了，当你听到类似的话时候，请你立刻离开不要继续了，这样的用人单位不是骗子就是伪君子。
小编在这里特别警告那些初入职场的大学毕业生，一定一定不要相信他们那些冠冕堂皇的理由和许诺，要记住天下没有免费的午餐这句话。没有书面合同诚意、诚实这些东西都是虚的。
第二种陷阱：3L格式合同。
这种陷阱要特别的小心，因为一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的'合同示范文本事先打好聘用合同，因为是他们准备的聘用书所以即使表面上看起来很完美，无懈可击。但内在却是有很多陷阱的，比来说条约模糊不清，一句多意等请认真阅读每一条条约，不要嫌它麻烦，这是和你的切身利益有关的。
第三种陷阱：单方合同。
一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任;毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。
用人单位想要当刀俎，当职场人们千万不要甘为他们的鱼肉，请一定在签合同之前，认真细致的阅读条约，为自己争取更多的利益。
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