求职高峰期 应聘需谨慎
即将来临的暑期，正是大学生实习和毕业生找工作的高峰期，求职过程中难免会遇到各种骗局，如不靠谱的虚假招聘，“美化”招聘岗位、“只招不聘”的岗位等，甚至有些企业在招聘信息中打出对求职者非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单，但是要求求职者缴纳各种押金、服装费、咨询费的，这些职位都是不靠谱的。
陷阱一 想工作先掏服装费、培训费
5月7日，马上大学毕业的'陈同学，通过网上一个招聘帖子向一家自称搞外贸服装的公司应聘，双方约好在一家宾馆笔试和面试。“一到宾馆，我发现前来面试的有15个人，差不多都是刚毕业的学生，只有一个是有就业经历的。笔试的题目都很简单，全是常识题。面试就更简单了，一名女经理问了一下对工资的要求以及和同事间怎么合作可以共赢，就告诉我可以回家等消息了。”陈同学说。“还没过一天，我就接到公司通知被录用了。”陈同学说，第二天去公司报到，发现前一天参加考试的15人全部通过考核。“一名经理宣布说入职前先要培训，届时每人需要缴纳170元培训费以及130元服装费，不交钱就算弃权。”
等陈同学交完钱和同学一谈这事才发现可能被骗了。最后，经记者协调，该公司退回300元给陈同学。
根据这几年来帮助求职者维权的经验，记者了解到，正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，可上网搜索该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再面试。
陷阱二 发现公司“屡招不聘”一定要谨慎
“今年2月份，我在网上看到一家‘腾智’公司在招聘，现在都6月份了，这家公司同样岗位还在招聘。”大三学生谢同学说，他怀疑这是一个陷阱。
6月11日，记者浏览了一些求职网站以及论坛看到，不少求职者反映参加了很多招聘会，但发现很多公司其实根本就不打算招人。“我上次就通过网上一个招聘信息去应聘，对方不要求学历、不要求户口、还可以提供中层职位，可是要交报名费，后来我到网上百度了一下，发现这家公司常年在招聘，网友们都说这是骗报名费的。”网友“爱在蓝天”表示。
江西省人力资源社会保障厅相关工作人员表示，毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数。特别是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱，毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。
陷阱三 “业务经理”其实就是一个发小广告的
相信很多大学生都有上街发传单的经历，而发展到现在，一些小公司知道大学生不愿意干这种工作，就换个包装或者换个说法，以招聘“业务经理”的高职位来诱惑学生求职，其实还是换汤不换药，工作依然是上街发传单。
6月9日，就有网友向本报反映称，他是大四学生，近期不管是网上还是招聘会，都投递了一批简历，然后就收到一家房屋中介公司的电子邮件，通知他去面试“业务经理”，待遇非常优厚。“后来我就去电话咨询了一下，需要培训，费用将算在上岗后第一个月工资里，培训完后，我需要上街去拉业务发传单，一听到这种说法，我就觉得跟我以前大二打的暑期工差不多，工资是按件计算的那种。”
专业人士称，一些用人单位在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容进行模糊化处理，或者打着“储备经理”、“市场部经理”、“总裁助理”、“管理人员”等高职位名义，特别是一些银行、保险行业。但实际上，求职者的工作就是跑业务、拉客户。
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