教你识破求职种种陷阱
毕业季到来，很多同学开始为求职而准备着奔波着，但是求职中除了准备充分外，还需要提高警惕，避免掉进了不法分子的“陷阱”。尤其是现在，越来越多的大学毕业生看好网络招聘，但是一些骗子却瞄准网络招聘，为这些涉事不深的大学生们设置了重重陷阱。所以小编在此为大家准备了一些方法，教大家识破种种陷阱。
一般来说，共有6种比较常见的陷阱：
1、收费陷阱
伪装方式：对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。
识别方法：
这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用。在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求(包括风险押金、培训费、服装费、建档费等)。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。
2、试用期陷阱
伪装方式：以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。
识别方法：
关于试用期，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的.好。
3、智力陷阱
伪装方式：以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。
识别方法：
招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
4、高薪陷阱
伪装方式：这类骗术通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。
识别方法：
一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。有时候，求职者会接到类似于“某单位因业务发展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
5、推荐工作陷阱
伪装方式：这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的费用。
识别方法：
这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。对方会要求你填写推荐表，交了几十上百的推荐费，然后递给你一份“推荐信”。拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。
6、粉饰岗位陷阱
伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写得非常高大上，但实际却是个幌子。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”的理由，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
识别方法：
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。
关于识破各种陷阱的技能大家都清楚了吗?小编在此提醒大家找工作应向负责就业的老师询问一些经验和方法，最好去正规的招聘会寻找工作，避免缺乏基本的就业知识，被不法之徒利用高薪招聘等幌子骗取钱财。也希望小编收集、整理的一些就业骗术和识别方法对同学们有所帮助，避免遭受损失，祝愿大家早日找到一份称心如意的工作。
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