又到毕业季 大学生求职需防“招聘陷阱”
毕业季大学生找工作被骗的事情时有发生，骗子们或利用中介从中骗取费用、或在网上发布虚假招聘信息，花招频出，急于求职的大学生很容易走进“圈套”。大学生刚走进社会，涉世不深，缺乏社会经验，稍不注意就成为骗子口中的那道菜。
又到了一年中的毕业季，毕业之后的头等大事自然是就业，于是，各大职场招聘会上到处都可以看见大学生们的身影。人人都想有份体面而又舒适的工作，而骗子们更是打出了“高薪、可休假”等充满了诱惑力的条件，记者在这里给求职的大学生们提个醒儿，找工作时一定要多留个心眼，天上真的不会掉馅饼。
案例一：刚出校门便入传销
2013年从河北民族师范学院毕业的丹丹(化名)是营子区营子镇人，丹丹毕业后告诉父母要跟朋友去北京找工作，结果数月杳无音信，与丹丹同时下落不明的还有两名女同学，父母急切之下报警寻女。
民警通过北京暂住人口网了解到，丹丹在北京暂住，得到这一消息，3位家长和营子镇派出所民警立即赶到北京。民警们在与家长的谈话中得知，丹丹始终不愿意向家人透露自己干什么工作和住址，还在电话中向家里要5000元钱。根据这些情况，两地民警分析判断，女孩们很可能被诱骗进入了传销组织。
民警的分析很快得到了证实。通过给丹丹寄快递然后用摄像头锁定的办法确认区域后，父母终于见到了自己的女儿。
原来，毕业后丹丹因为找工作被骗来到北京，身陷传销组织之后，她又以赚钱为由，将另外两名女同学发展为“下线”，拉进了传销组织团伙。随后民警通过丹丹提供的线索，摧毁了这个传销组织，顺利找到了二人。
警方提醒：传销最常骗人加入的幌子就是以高回报为诱饵，主要利用“宰熟”(同学、同乡、亲戚等)手段骗人骗钱，发展的“下线”越多回报越丰厚，广大市民要提高警惕，千万不要碍于情面抱着试试看的心理盲目加入。如果发现涉嫌传销的组织或人员，或发现自己被骗误入传销组织，一定要保持理智，设法尽早脱离传销组织，并及时到公安机关报案。
“过来人”现身说法：找工作不要好高骛远
大学毕业从一名最基层的业务员做起，直到自己创业开办广告公司当老板，李立群说，找工作就像走路，每一步都得走踏实了，路才会越走越宽。
“我当初大学毕业的时候总是幻想着一步登天，似乎只有年薪10万元以上的工作才能入我的眼，而实际情况呢?我开始连一份月薪1000元的文秘工作都没做好。”李立群自嘲道：“天底下似乎在乎我的只有老妈和我自己。”
应聘过企业经理、部门负责人，也曾被高薪、高职忽悠得晕头转向，已经面试过上百大学生的李立群说：“初入社会的大学生，面对全新的岗位，工作经验几乎为零，让他负责一个部门的统筹规划几乎是不可能的，所以，打着高薪、高职的旗号却低门槛招人的，不是骗钱的就是骗免费劳动力的。”
对于大学生的就业，李立群也给出了自己的建议。在严峻的就业形势下，大学生转变就业观念，除了大型企业、名企、国企外，中小企业和私企也是不错的选择，毕竟竞争小，与其跟很多人抢夺饭碗，不如退而求其次，选择的空间更大，机会也就更多。根据自己所学专业、兴趣和爱好，选择报考公务员、事业单位、村官、特岗等发挥自己的智慧，凭借自己的实力进入国家机关。有创业梦想的大学生，可以向政府职能部门申请小额贷款，获得国家扶持。条条大路通罗马，不管从事什么样的工作，只要能在工作岗位上发挥自身优势，同样能够干出一番事业。
案例二：大学生找工作两天被骗720元
大学生小志在毕业后一直为找一份合适的工作而奔波，招聘会不知道去了多少趟，甚至连路边的招聘小广告都要仔细瞅瞅，这一瞅可不要紧，不仅没找到工作，还在两天里被骗去了720元。
2014年7月，小志在街头发现了一则招聘广告，上面写的内容让他很是动心——“xx公司招聘业务员，保底月薪3000元，另有提成，带薪休假……”
小志立刻拨通了这家公司的电话，电话里首先询问了小志的年龄和学历，认可后表示小志可以先到公司来实习三个月，实习期间工资1500元，转正后便可拿到最低3000元，并一再强调公司是正规公司，平时上班需要统一着装，小志想来上班，需要先交纳500元的服装费。
小志有些犹豫，可一想到即将到来的工作，他决定打钱。将500元打入指定账号后，小志被告知明天等消息。
次日，迟迟未接到电话的小志忍不住拨通电话询问情况，电话那头马上传出热情的声音，“即将在一起工作了，以后大家都是朋友，现在公司要组织体检，每人220元，我们都去，你来不来?”
“我，我还是去吧。”为了和“同事”搞好关系，小志又掏了220元的体检费。
“等我消息吧，体检完了你就可以正式上班了，到时咱们再正式认识。”
然而，三天过去了，小志期待的'电话始终没有响起，而当他再次拨通电话发现对方再也不提体检的事，转而通知小志还需缴纳1500元的培训费，他恍然大悟，上当了!
劳动部门提醒：正规用人单位招聘时，不会以任何形式收取求职者的报名费、培训费、押金等，即便有上述要求，也会在你的工资里扣，而不会让你先掏钱。
案例三：没完没了的试用期
学习市场营销的大学毕业生小罗说起她的遭遇时，显得“很受伤”。因为，她的试用期总是没完没了。
今年初，她应聘到一家公司工作，试用期一干就是6个多月。小罗要求公司结束试用期，但公司有关人员却表示，她虽然干了这么长时间，但销售业绩依然达不到公司的要求，因此还得“继续试用”，直到公司认为合格才能转正。于是，小罗咬着牙继续干，2个月后公司还是以销售业绩为由不给她转正。无奈之下，小罗只能离开这家公司，另谋出路。
劳动部门提醒：有些用人单位往往会说：“招聘者和应聘者之间是双向选择，只有通过试用期的考查，单位认为应聘者适合岗位需求后，才能签订正式的劳动合同，这很合情合理。”但实际上，这是一个陷阱。因为，《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条也规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，试用期不能没完没了。
七招助你在求职中避险
1、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。
2、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关手续。
3、不要将重要证件做抵押。不要将自己的身份证、学位证、毕业证等证件做抵押。有的单位以保证学生实习时间等为由扣住学生证件，根据相关规定，单位都不能扣押证件。
4、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
6、谨慎签订劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容。
7、发觉被骗，及时报案。
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