暑期工陷阱！大学生们需警惕！

时间：2023-07-04 16:06:02 炜玲求职陷阱我要投稿

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暑期工陷阱！大学生们需警惕！

　　又到暑假了，校园暑假工广告犹为居多，为什么暑假工的广告居多，很多的一个道理，因为油水多，所以引起很多很多兼职的大学生去参与，没有利润谁去这么拼命的去打广告涮广告呢，很多上进的大学生想在暑假时候去外面体验下生活，找份不错的暑假工证明自己。这是个很不错的想法，至少证明自己有能力，敢于承担家庭责任，但是这其中，你的需求真是别人商机!下面是小编精心整理的暑期工陷阱！大学生们需警惕！，欢迎阅读与收藏。

暑期工陷阱！大学生们需警惕！

　　现在找暑假工的你，是不是听到校园代理暑假工这样的承诺?

　　最大的口号：薪资高，保证多少钱一个月，工作轻松，8小时制等你相想想广东这些大城市等地，这么多找工作不到的，几百万的大学生找暑假工，他们为什么不找当地的呢?而跑到这里呢，他们公司真的真的一下能够安排这么多的暑假工?

　　第一：车费报销，这个是不可能的事情，报销的结果是什么，很简单，报销200，你的工资少了400，你去问问公司最上面的人就知道了，看是不是真实的，报销车费，那不是找暑假工的那些无业人士不是多去了吗?很简单的道理

　　第二：免体检费用，不体检不可能，一般招暑假工的厂都是上万人的，不体检万一出问题了怎么办，免体检费用和车费报销一个道理，都是你的血汗钱啊。

　　第三：5天8小时制，这个是不可能的，不过大家也应该理解，哪有工厂全部是做白领的啊，白领也得上六天班啊，8小时制你是拿不到多少钱的，但是你拼命工作，你还是拿不到多少钱的，因为这所有的所有的费用都是你自己给在创造，他们拿你的工资换种说法说是给你的奖励和补助等油头。

　　第四：包吃，这个大家可能误会的，包吃，只是所谓的补贴而已。真正的包吃的意思是“包你吃的饱”，包吃全部都是你自己掏的钱，如果你现在还在想自己一个月在这公司包吃包住还能拿2500工资的时候，我只能祝福你。

　　第五：没有营业执照就是欺骗，在中国有营业执照的就不欺骗了吗?照样欺骗。你要了解的事情是：他不要我交钱，他是怎么赢利，假如他的赢利条件具备，那么你充当的是什么角色，他的赢利是否会影响到你的利益。

　　你真正了解暑假工吗?

　　1、一个公司真的需要暑假工，是招人不到另有所图?学生代理放出来的工厂都是中介想出来的最好的工厂，例如……这些都是黑心中介打出来的幌子骗你的好条件。你想过没有一个这么好的公司，每年毕业几百万的大学生找不到工作，别人公司为什么要你来工作来个月呢而不是招聘大学毕业的呢！你的能力真比他们突出还是另有其他内幕呢！你知道吗，我这么说你可能不会服气还待有怀疑，黑心中介把你们带到广州深圳等地的时候，才告诉你，哪里人满了，现在只能到一些条件比较差，工作环境恶劣的工厂了，但是，你已经都到了这个地方车费来往要花费大几百，本来没有什么钱的大一大二的学生就只得妥协留在那里了。

　　2、工资是假的。一般七月份后中介通过学生给你们的是5元或6元左右一个小时，一个月挣一千六七已经不错了，七月本来就不缺工，暑假工不可能拿到正式工的工资，什么一月保证2500以上基本都是骗人的。你不相信，你直接问到你现在准备去的暑假工公司打电话问问内幕?你说你有100人，你们公司能够安排的下吗?然后你再和他们了解内幕，我可以得到什么，他们工作真的有那么高吗，他们住宿条件是真的还是假的，等等等等，那时候你才会真正了解全部的暑假工内幕吗，什么保险，合同都是浮云，你在去问问合同的法律效力，你就会发现，他们为了能找到人，什么招都使得出来，你没有发现网上每个公司都在强调一点吗?我们是多么的正规和可靠，你在去对比下，越骗人的公司越在强调自己是多么多么的优秀和可靠，你想下，移动，联通这些公司招人需要一而再的说，我们是靠谱公司吗?

　　3、偷取学生工资。如果你给中介骗到广州和深圳等地工作时，只有黑心中介和你签合约，他们用的是身份证，公司公章也是假的，他们目的是让你安心留下来工作，而工厂是不可能和你签约的，到时候工资也不会直接发给你，而是给黑心中介，黑心中介再偷取你们300元左右，如果你发脾气，一分钱都不发给你，到时候你们也找不到黑心中介的，而工厂没有和你们签约，你去状告他们，工厂对学生是没有任何责任的，何况又有几个人知道去维权呢?到时候如果真的这样，你会去组织你的伙伴去起诉吗?每年每年不知道有多少次这样的案例，你去问问那些大四的那些，这样的暑假工真的真的能够赚到钱吗?真的真的能够赚到那么多钱吗?原本去找暑假工的大学生都是些上进，积极，想为家里减轻压力的学生，结果呢?平时拼命工作，时间浪费了，工资少了一大截

　　4、学生代理给骗，因为学生代理根本不知道中介是怎么运作的，只知道中介给出他们工种条件，然后发出消息招人，一般来说学生代理是真诚的，因为都是学生，骗了你也没好日子过，中介告诉学生代理招一个给600至800元不等的提成，你想想一下，公司承诺给校园代理说，你给我招一个暑假工，我们就会给你800一个的工资，你招到500个就是，400000，你相信一下，一年有多少找暑假工的，几十上百万，你今年一个暑假就能赚到几十万，你再想象下，天下有这么好的事情吗？就算是有，你想象下，找一个就能得到600-800的提成，那这些钱是怎么来的呢，就是在你们上班的工资里面扣取，其实到工作结束后，你是绝对绝对拿不到你刚开始了解到的暑假工说一个月多少多少钱，一天8小时，一个月还放6天假，那些都是假的。我说出来因为有朋友当过学生代理，给骗了，没拿到一分钱，学生找她算账，赔钱良心还过不去，所以觉得有必要将这些内幕公布于众。

　　一伙劫匪在抢劫银行时说了一句至理名言：“统统不许动!钱是国家的，命是自己的!”大家都一声不吭躺倒。劫匪望了一眼在桌上四肢朝天的出纳小姐，说：“请你躺文明些!这是劫财!不是劫色!”————这就叫目标明确。

　　劫匪回去后，其中一个新来的硕士对劫匪说：“老大，我们赶快数一下抢了多少。”那劫匪(小学文化)说：“你傻啊?这么多，你要数到什么时候啊?今天晚上看新闻不就知道了吗。”——这就叫工作经验，这年头工作经验比学历更加重要!

　　劫匪走后，行长说赶紧报案!主任刚要走，行长急忙说：“等等!把我们上次私自挪用那5000万也加上去!”主任说：“要是劫匪每个月都来抢劫一次就好了。”——这就叫急中生智，属于脑力劳动。

　　第二天新闻联播报道银行被抢了一亿，劫匪数来数去只有2000万。老大骂道：“妈的!老子拼了一条命才抢了2000万，银行行长动动手指头就赚了8000万，看来这年头还是要读书啊!”——知识就是力量啊。

　　你暑假工工作本来要拿3000元的工资，结果有些人拿掉你1200，最后剩个1800归你，不工作的反而发财了，工作的反而拿不到自己应得的那份。你明白了吗?

　　知识就是力量，知识就是财富。如果暑假大家能够静下心来学习一些大学生必备的软件、一些专业课程……的话，无疑不是最好的选择,要去找暑假工的，保险起见，找一份当地的兼职工作，自己能够亲自去核实的，自己也可以通过可靠朋友亲戚介绍，未必不是好事，这样安全可靠，既能获得锻炼又能提示能力，还能保证收入和安全，亲，你说呢。

　　同学们，让我们共同一起打击暑假工骗子团伙，你的一次转载，就会让更多更多的身边同学朋友知道内幕，赶紧行动花3秒钟转载，让高校所有大学生都知道暑假工内幕来抵制骗子，维护我们学生的利益。

　　大学生暑期打工四大陷阱不得不防

　　63%以上的大学生在寻找暑期工时都曾掉入“打工陷阱”，那么有哪些典型的“暑期工陷阱”值得大学生警惕呢?

　　又是一年暑期来临，在很多大学生“重回妈妈温暖怀抱”的时候，已经有不少懂事的孩子为了增加阅历、积累经验到社会上寻求暑期工，这原本应该是一件有价值有意义的事，然而却有许多不法分子盯上这块“肥肉”，用各种狡诈阴险的手段侵害大学生权益，不仅给大学生造成了经济上的困扰，同时也给他们造成了心理上的阴影。

　　据不完全统计，63%以上的大学生在寻找暑期工时都曾掉入“打工陷阱”，那么有哪些典型的“暑期工陷阱”值得大学生警惕呢?理财师通过专业的调查分析，认为目前大学生暑期打工主要存在这五大陷阱:

　　1、高薪酬

　　许多招聘广告打着“高薪就业”的噱头，专门引诱那些急着踏进社会大显身手的学生。毕竟，不少出来打工的学生都是抱着必胜的决心，想要在父母、亲人面前证明“自己已经长大了，能够挣钱了”，这种虚荣心理极易被诈骗分子利用，从而上当受骗。其实，对于“高薪就业”，其背后的工作也许是十分脏累、危险的体力活儿，一旦中招就只有埋头苦干的命，况且大多数这样的公司不会给你签订劳务合同，所以万一发生工伤就是索赔无门的下场;再者，事先约定的工资也许最后并不按照承诺履行，而由于起初双方没有签订工资约定的合同，所以一旦公司耍诈，暑期工也是没有办法维护自己权益的。

　　2、中介公司

　　如今市面上许多职业介绍所等类似的中介公司层出不穷，鱼目混珠令人真假难辨。中介公司通过收取中介费向客户推荐相应的工作，不过，一定要提醒各位大学生，就算是正规的中介公司是都不能保证你100%的就职，那么对于众多虚假中介来说又怎么可能保你就职成功呢?目前，社会上许多“ ”专门以收取中介费为由，诈骗客户资金，

　　刚开始中介会提供几条岗位就职信息，不过去了之后都会被对方公司以各种借口拒绝，而随后中介的推荐信息也销声匿迹，这才发现上当就为时已晚了。许多人由于打官司的一系列烦琐流程而甘愿自认倒霉，另一些有心上诉的人却由于之前没有与中介公司签订相关协议而显得心有余力不足。

　　3、大学生们在寻找暑期工作时应格外警惕，尤其是对于那种“要熟不熟”的朋友，谨防其将你诱入贼窝，到那时可是“一入贼窝深似海，叫天不应地不灵”的悲惨困境啊!不要轻易相信陌生人好心推荐的工作，不要因为“超高的薪水清闲的工作”而动摇心底防线，天上没有掉馅饼的美事，认清现实，时刻保持理性。大部分的`犯罪分子都是利用人性对于金钱、权势、美色等贪婪的弱点进行攻击引诱，而少数犯罪分子则是直接运用武力、等方式强行掳人。所以，大学生在社会上找工作时应该格外注意，不要轻易和陌生人搭话，不要轻易前往人迹罕至的地方。认识危险，懂得保护自己，是每个大学生都应该做到的。

　　4、缴纳押金

　　有些公司对于新进职员有缴纳押金的规定，以确保职员工作的顺利进行。然而许多非法公司也正是运用了这一点私吞资金，侵害员工的权益。如果之前没有与公司签订缴纳押金的书面协议，工作结束后公司只发工资，并且以各种类似“考勤不合格”、“工作表现不够好”等借口拒绝返还押金，那么暑期工们也是只有“哑巴吃黄连，有苦说不出”了!

　　毕竟，近期有不少媒体曝光其间的负面新闻，许多不法分子要求面试模特先试验拍几组艺术照，随之又以各种理由拒绝面试者，而背地里却将照片传到各大网站供人浏览以赚取费用。大学生在寻找这类暑期工时应谨慎一些，最好提前上网搜索这家公司的相关信息，确保公司性质的正规。

　　总之，大学生寻找暑期工应该打起十二万分精神，入职前要认真考核企业信息，与企业签订书面协议，约定好工作内容、工作期限、劳动报酬、支付方式等等，并且保留一切相关证据，以备不时之需。此外，家长也可以运用丰富的社会经验帮助孩子作一些参考，同时建议家长也可以重视起孩子财商的教育，教会他们如何打理资金，甚至可以选择和孩子一起做理财，配置某款理财产品，当然最好是收益固定的就像宜盛月月盈这种的，每月可以让孩子看到收益的变动，也让孩子享受钱生钱的喜悦，二来这样家长们也为孩子未来的上学所需的高额学费提前进行储备，减轻了未来的负担。

　　暑期兼职打工，这些陷阱不得不防！

　　1、提防非法中介

　　许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱;更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了，

　　防范方法：大学生打工进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。

　　2、拒交各种押金、保证金

　　一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。

　　防范方法：任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。求职者遇到此类情况要坚持拒交并举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件!

　　3、远离，误入当止

　　公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的`提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。

　　防范方法：了解特征。通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人;交纳昂贵的会费;在工作场所很多人群情绪激昂。如果识别出，大学生应立即停止打工，及时报警。

　　4、不要轻信到外地上岗

　　对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。

　　防范方法：一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，

　　5、去娱乐场所打工小心些

　　一般来说这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练等。青年学生到这种场所打工往往容易上当受骗。

　　防范方法：学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。

　　6、签订书面协议要慎重

　　有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。

　　防范方法：学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。

　　7、干家教谨防骗色

　　一些不法分子以高薪聘请家教、秘书等名义把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大学生。一不小心落入陷阱后，青年学生轻则失身，重则危及生命。

　　防范方法：增强分辨能力和防范意识、法律意识，不要贪小便宜。外出时要结伴，坐车要记车号。经常与家人和朋友、同学保持联系，准确告知家教或工作地点。

　　8、无底薪，收入只能靠提成

　　许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员，但却宣称兼职业务员都没有底薪，“做得多，自然提成就多”。许多学生应聘这样的工作后，虽然付出了辛勤的劳动，但往往因为产品推销难度较高而成交寥寥，甚至无一成交，最终自己一分钱工资都没拿到。而一些工厂的流水线上，也充斥着“无底薪，靠计件”的招聘行为。

　　防范方法：学生们在寻找兼职的过程中要注意，不要应聘“无底薪”的工作，如果碰到用人单位在支付报酬时以无底薪为由克扣工资时，应及时寻求劳动部门帮助。

　　9、扣取高额培训费

　　这类骗子在面试学生后，通常要求参加公司的上岗培训，并要交培训费，有的进行一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容无任何关系，有的甚至根本不培训，收钱后做个样子。

　　防范方法：招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。正规企业有岗前培训，都是免费或者带薪的，劳动合同法也对于企业培训、培训费及服务期有所规定。

　　不得不防的求职陷阱

　　警惕“馅饼工作”

　　一些企业，和应聘的大学生打了一次电话后，就要和应聘者签约。这类不在乎员工“脸面”的企业，往往暗藏着骗局，被骗的同学有些陷入组织等。而往往因为少数同学在求职过程中遇到的挫折比较多，缺乏自信，想走捷径和快速成功，会抱着“天上可能掉馅饼”去试一试的心态，结果误入歧途。正规企业招聘都有完善的笔试、面试流程，同学们要擦亮眼睛。

　　警惕“路边的中介”

　　在一些人流量较大的地方，有一些“托”打着人才市场工作人员的旗号，告诉你只要交200元中介费，可以马上帮你搞定一份“高大上”的工作。当你交了200元以后，还会叫你再交服装费、保证金等，之后，“托”会给你一个虚假的公司或者虚假的公司地址，让你去公司“报到”，当你发现这是一个骗局之后，对方会以你自愿签中介合同为由拒绝退费。

　　警惕“太热情的HR”

　　少数企业的HR，在招聘环节还没结束时，会主动约应聘的大学生私下吃饭、K歌、喝酒，甚至把“喝几瓶”作为“面试考核”的内容。遇到类似情况，大学生要学会保护自己，避免单独前往，最好有同伴陪同，同时，对这类企业也要进行仔细甄别，问问自己，这是否是一家值得你尊重、适合你长期发展的企业?

　　找工作的过程，是一个劳心劳力的过程，也是一场“持久战”，大部分同学都会有较大的心理压力，面对不确定性的职业生涯，我们要有一颗平常心，淡定、从容去面对，同时，更要学会利用法律武器，避开求职陷阱，维护自身合法权益。

　　作者：罗锋

　　西南财经大学学生职业规划与就业指导中心教师，全球职业规划师、国家心理咨询师，教育部中国大学生在线就业创业导师、专栏作者。荣获西南财经大学职业生涯规划课程教学竞赛一等奖，在生涯规划、简历制作、面试、礼仪等方面有丰富的案例和授课经验。

　　大学生暑期打工谨防陷阱

　　如今，大学生利用假期兼职打工或参与社会实践，已经成为一种普遍现象，然而，由于学生们大多涉世未深，又不太计较酬劳，加上自身警惕性不够，导致上当受骗的事件频频发生。

　　临时打工，不受劳动法保护

　　去年6月底放暑假后，大二学生小张通过学校布告栏找到一家公司，得到一份为期一个半月的办公室文员工作。虽然每天要完成的打字工作量很大，但她一直干得很卖力。约定的打工期限届满时，老板以种种理由拖延发放工资，还以打字中出现过错字要求扣除一部分薪金。“面试时口头约定一个月的报酬是2600元，最后只给了我1500元。”因为急着回家，又拿不出工资约定的凭证，小张只得忍气吞声。

　　提示：首先，大学生寻找暑期打工信息，最好通过学校和当地人社等正规部门介绍。网上的招聘信息鱼龙混杂，学生需要细加甄别，否则很容易出问题。学生在选择打工单位之前，要通过多种渠道了解企业是否具备合法资质。同时，要把工作时间和劳动报酬通过书面协议进行约定，也可以通过录音、照相等形式保留相关证据。

　　其次，由于大学生的身份是学生，工作也是临时性的，因而这种行为并不属于我国劳动法保护的范围。原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条还规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”根据上述规定，小张的打工行为并不受劳动法律的保护。虽然教育部、财政部2007年联合下发了《高等学校勤工助学管理办法》，但该办法仅对学校组织的勤工俭学有效，学生自主在校外打工的行为，不在这一办法规定之列。

　　发生意外，不能算工伤

　　去年暑假，大三学生小黄在同学介绍下前往一家装饰公司打工，约好每月工资2400元，当时双方都没有提出要签订用工协议。工作期间，小黄左手被机器轧伤。关于医疗费问题，小黄和老板双方僵持不下，最后在相关部门协调下，老板承诺支付医疗费1万元，以后小黄出现什么问题，公司不再承担任何责任。

　　提示：像小黄这样在打工过程中发生意外的情况时有发生。由于大学生身份的特殊性，一旦因工作原因受到伤害，无法按照《工伤保险条例》中“劳动者”和“职工”的规定享受工伤待遇。那么，遇到这类情况时，学生可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的.收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　交了押金，当心有去无回

　　小马在一所高校读大二，去年暑期放假前，他通过当地赶集网上发布的招聘暑期工信息，找到了一家职业介绍中心(中介机构)。在安排工作之前，小马按要求向中心交纳了200元押金。然而，在拖了一周后，当他找到中心催促安排工作时，得到的还是“再等等”的托词。最后，经过派出所民警调解，职介中心只退还了100元。

　　提示：劳动法明确规定，用工单位不得以任何名义，向求职者收取任何费用。然而，有些用工单位仍然会要求大学生上岗前交纳押金、保证金、报名费、体检费、培训费等名目繁多的费用，承诺交了费用就可以上班，但事后往往“打了水漂”。在这种情况下，求职者首先要明确拒交，并向招聘单位所在地劳动监察部门举报，或者要求用工单位、中介机构出具凭证，并加盖单位公章。一旦权益受损发生纠纷，这些都是证据。同时，坚决不向用人单位抵押身份证、学生证等任何证件，因为一旦流失，不法分子可能利用这些证件来进行诈骗等非法活动。

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