学生暑期打工 注意绕开陷阱
因为暑假时间长，很多大中专院校学生都会选择打暑期工。因为暑期工并不受《劳动法》保护，经常有学生遭遇维权难问题。大家到底该注意些什么?柳州市劳动保障监察支队副支队长邓治国为学生支招。
注意核实单位情况
邓说，学生首先要注意核实用人单位的真实情况，特别是看其营业执照是否还在有效期内，提防那些营业执照已经过期或注销，却仍在非法从事经营活动的单位;其次，很多用人单位经营和办公并不在一起，学生一定要搞清楚单位的办公地址，方便及时反映问题或者产生纠纷时维权;此外，如果单位是通过劳务中介介绍的，还要注意查看中介机构是否具备人社部门颁发的《人力资源服务许可证》，谨防非法中介、“黑中介”。有资质的中介机构都有正规办公场所，对于那些直接在路边立块牌子的“野马”招聘，学生们千万别去。
要求先交钱的别信
在核实单位(含中介)情况后，如果对方以各种名目要求缴纳费用，或者提出要扣押学生证、身份证等证件，其行为都属于违法，学生应马上拒绝，以免上当受骗。而对于单身女学生，注意不要选择那些比较偏僻、人流量少的单位，不要被“高薪”诱惑，且最好有同学、朋友结伴，防止遭受侵害。
应先签订书面协议
进入单位后，学生应该主动提出跟单位签订劳务用工协议，当中详细注明工作内容、期限、上班时间以及劳动报酬等事项，发生纠纷时就有据可依。因为学生只是利用暑假打工，暑期结束就必须返校，离开前应及时和单位结算工资。如果单位声称还没到发工资的时候，则一定要相关负责人写下书面字据，包括欠了多少钱、什么时候支付等内容。
邓指出，如果仅有口头约定，会给将来维权埋下隐患。此前，劳动保障监察支队曾接到大学生做家教拿不到应有报酬的投诉，双方关于报酬的'标准不一，因为没有书面协议，学生无法拿出支持自己的凭据，导致难以维权。因此，暑期做家教的学生同样要注意保留书面证据。如果是每天结算工钱还好，如果是按星期或是按月结算，则每天上完课后应写下课时、报酬，并让雇主签字认可。学生应具备主动维权的意识，不要因为不好意思而给自己留下不必要的麻烦。
被侵权应收集证据
邓提醒，按照现行法律，学生打暑期工并不属于劳动关系，不在劳动保障监察部门的管辖范围。一旦合法权益受侵害，学生应收集好证据，及时通过司法途径维权。如果是学校推介的工作，则第一时间向学校反映，通过校方来维权。
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