僵尸岗位只招不聘 求职者当心职场陷阱
去用人单位应聘，现场做题交答卷不奇怪，这是考察人才的一种手段。奇怪的是，该用人单位只招不聘，是应聘者水平低，还是用人单位要求高?
王忠所学专业是广告学，广告公司的差事可谓对口工作。11月中旬，王忠在网站上看到市区一家广告公司正在招聘文案策划，高兴不已，立即投了简历。第二天，王忠便收到了该公司人事部的'电话，要求其两天之后去面试。
招聘简章显示此次招聘文案策划1人，当日参加面试的有5人。竞争还很激烈呢，王忠不禁倒吸一口气。当得知所谓的面试就是“命题作文”，按要求写一份电视广告文案时，王忠又感觉胜券在握，毕竟是科班出身，又有相关的工作经验。考卷发下来了，王忠做得很认真，之后便一直在等待好消息。
不想，十几天过去了，仍没有收到用人单位的电话，王忠忍不住去电咨询，对方的回答是王忠没有被录用，再一细问得知，那一批应聘者“全军覆没”。王忠很是纳闷，开始怀疑该公司是不是骗子公司。但是仔细一想，当天去面试时，一切正常，首先有固定的工作地点，也有在现场办公的工作人员，难道这些都是假象?王忠再次到网上查询该公司的招聘信息，发现自己看到的那份招聘简章从今年6月份就一直存在，也就是说该公司从那时候就一直在招文案策划。每次都是招一个人，每次都没有人通过独木桥?
“我觉得那家公司根本就不是想招人，而是想无偿获得我们的策划。”王忠恍然大悟。“去年我也曾通过网上一个招聘信息去应聘，对方不要求学历、不要求户口，可是要交报名费，后来我到网上查了一下，发现这家公司常年招聘，网友们都说这是骗报名费的。”王忠说，这两家公司的骗术如出一辙。
只招不聘的现象为何频频发生?市区一家企业的人力资源主管介绍，有的企业是打着招聘的幌子行广告之实，有的是通过考试无偿获得智力成果，还有的是黑中介，为赚取中介费，更有甚者是为了赚取报名费……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱，大学毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数。
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