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就业有陷阱？求职需谨慎！
首先我得给你讲讲企业“陷阱”
陷阱一
招聘会“花样”多
某学院的毕业生小李，参加过招聘会后，很快就收到一家山东企业的录用通知，该企业告诉他，上班时带1万元现金，以便异地安排生活。随后企业又以办理证件为由，拿走他的身份证，要求再交8000元的培训费。“在培训会现场，听了十多分钟，就发觉不对，那个场面就像是电视上播出的传销现场。”小李不相信一年能挣100万元的谎言，也没有按照传销人员的要求去做。侥幸的是，该传销组织被警方查处，他才得以脱身
陷阱二
协议成为“霸王条款”
某专科学校的毕业生阿雷等6人的就业经历颇有代表性。2011年他们集体到广东一家民营企业做食品检测工作。该企业给学生们的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红;工作满一年，分房;工作满三年，配车。
急于求成的学生们与企业签订了工作合同。但在工作中，他们发现，经常会违反合同上的“霸王条款”：迟到一次罚款500元，在食堂吃饭，剩菜罚款100元……一个月下来，扣掉各种罚款，只有可怜的400多元。6名学生大呼上当，集体反抗，要求辞职，该企业却拿出工作合同，要求每个学生交800元的违约金。
陷阱三
中介骗取费用
某理工大学应届毕业生小佳2月初在网上看到一则招聘广告：甲公司代理管理人员等各种职业的中介服务。很快他就打电话去咨询，对方告诉他什么工作都有，过去就行。小佳在甲公司交了400元，公司老板顺手给乙公司打个招呼：王经理，请帮忙安排小佳的管理人员岗位。乙公司老板告诉他，“先交300元押金，明天就安排你上班。”收到钱后，老板说鉴于他素质比较高，推荐到丙公司。之后丙公司收了他300元后，又把他推荐到丁公司，最后丁公司也要收钱。小佳这才如梦初醒，意识到他们是在“雁过拔毛”地相互推荐，强烈要求退款。几个公司却相互推诿、赖账。
陷阱四
“随心所欲”的试用期
毕业生小韩，通过参加招聘会被一家河南业界小有名气的广告公司录用。按照双方口头协议，试用期为3个月，最终由公司决定是否正式聘用。小韩踏踏实实工作，根据需要随时加班加点。谁知试用期一结束，经理说他不称职，需要继续试用。小韩事后得知，公司里有的员工试用期超过一年，有的甚至长达两年，还没有被正式录用。
与此相反，有些单位没有试用期，同样存在骗局。用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作。可当大学生感到新单位各方面情况不尽如人意，想要另谋高就时，才发现自己“无意”间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要付出代价。
就业君：
认识了这些陷阱，大学生如何做到职场维权呢?就业君告诉你：
调整心态，加强防范
毕业生应提前调整心态，培养实践能力，多进行储备和积累，避免求职时“乱了阵脚”。
面对就业压力，毕业生会焦虑、不安、心境浮躁，在求职中容易出现忙乱、盲动和盲从等现象。毕业生应全面了解用工单位的真实信息，准确掌握用人单位职业岗位标准，甚至是招聘的真实动机，避免做“冤大头”。对求职信息不认真分析和过滤，要么容易在竞聘过程中落聘，要么容易遭遇招聘陷阱的尴尬。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。还有另一种骗取劳动力的方式是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，到了岗位却发现，其实是去做“业务员”“保险代理员”等。
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