看准职场十大新趋势新特点
职场作为一个以人为中心的大舞台，无疑是一个高度竞争、充满机会与挑战的环境。以下是关于职场10大新趋势的特点!
随着科技发展和社会进步，各种市场信息的传递越来越便捷，今后职场上的人才流动会更加频繁，人才供应和职位需求情况也会更加透明，人才求职与公司求才招贤等活动也相应地推陈出新，呈现出很多新趋势和新特点：
一、人才流动呈现新特点 随着社会科技的发展，信息透明程度越来越高，职场中人的流动性也会越来越高，但不同层次人才的流动也会呈现不同特点：例如，公司最高层的CEO或总裁这一类人，一般会比较稳定;而公司副总裁或总监等高级管理人员，一般都是一些才华横溢的职业经理人，他们的流动性会很大，在不同行业或公司之间跳来跳去，薪水也会越跳越高;一般员工的流动性也越来越高，但工资水平却不会有很大变化。一般员工对公司的忠诚度与依赖性会越来越低，公司对待一般员工的态度也是在需要时才招聘，一遇到经济不景气则大量裁员。
二、领导的个人魅力更突出 在一个商界名家、数字英雄辈出的年代，企业主要领导人的个人魅力和领导作用将会越来越突出。企业主要领导人作为公司的公众形象，成为公司的象征和经营活动代言人;同时，领导人个性在某种程度上也代表着公司的企业文化。人们一提到某公司或某产品，就会联想到该公司领导人的人格形象和个性魅力。
三、个人收入呈现两极分化 人才之间的差异会越来越小，但个人收入会出现两极分化。特别优秀的职业经理人收入会很高，而一般经理人收入保持在一个相对一般的水平。导致这种局面的主要原因是大多数人才彼此之间的能力都相差不多，只有极少数优秀人才比大多数人略胜一筹，因为他们的数量非常少，所以其收入会是一般水平的一倍或几倍。
四、金饭碗不一定是铁饭碗 随着社会科技迅猛发展，新兴行业发展速度越来越快，经济循环周期变得越来越短，所以当某一职业成为目前全社会万众瞩目的金饭碗时，相应领域的竞争会很快变得非常激烈，导致行业内公司获利程度降低，从业人员收入就会下降。同时，科技和社会发展的加速，也使热门行业或职业的变化周期也越来越快。今天的热门职业，很快就会随着社会经济环境的快速变化而成为一般职业，所以想长时间拥有令人羡慕的`金饭碗也会变得越来越困难。不久前网络泡沫的破灭，使许多IT金领也面临转行或裁员的困境。
五、兼职和短期工作日渐增多 随着社会信息化的程度不断提高，职场的透明度也越来越大，哪些工作岗位出现空缺、哪些人有某方面的技能等等信息越来越透明，很多公司在需要时就能够马上找到合适人才，从而获得其具备的某项专业技能，所以不必为了获得该项专业技能而专门雇佣一个永久性员工，这样就大大降低公司运营成本，提高了工作效率和对市场需求变化的反应速度。与此对应，猎头公司的生意也越来越好。
六、业绩是求职的最大资本 决定个人收入高低的最根本因素还是你为老板带来的效益，也就是你的工作业绩。通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，可以证明你的工作能力和个人价值。但是这些要经过一段时间的工作后才能体现出来，而老板们在物色优秀的职业经理人时，一般主要看其以前取得过哪些业绩，具备哪些工作经验，参加过哪些重大项目或工程，在工作中是否能够独当一面等等。
七、对求职者素质要求更高 求职者的个人实力不仅包括其工作能力、才华学识，还包括人际关系。光是才华出众而没有良好的人际关系的求职者，同样也难得到老板的赏识和重用，更难获得员工、客户和业务伙伴的大力支持和帮助。所以，一个成功的职业经理人，除了要有真才实学之外，良好的人际关系也是职业生涯取得成功的一个重要条件。
八、有大公司工作经验者吃香 职场上那些具有大公司工作经验的人才会变得越来越抢手。虽然说大公司里人才济济，一般人要想得到快速提拔的机会并不多，但却可以得到很多参与重大项目或工程的机会，从而获得宝贵的相关工作经验。如果是小公司，虽然可以获得独当一面的机会，可是小公司往往业务有限，大的项目或工程更少，因此小公司里缺少象大公司那样多的业务锻炼机会。
九、既重工作能力，也看职业道德 职场对人才的能力将更为重视。毕竟公司里最重要的是获得利润，而不是其它社会责任或义务，所以公司对人才的要求，主要还是看其工作能力如何，而不是其道德品质。不过，如果对于以前工作中有过劣迹的职业经理人，如曾经违反职业道德、泄露商业秘密、贪腐收人贿赂者，老板们也会毫不犹豫地剔除在考虑之外。
十、挑选优秀应届毕业生有新招 很多公司都认为，应届毕业生作为一张白纸，容易受企业文化的熏陶，可以用本公司的企业文化塑造他们，使他们成为公司的希望和骨干力量。但是这些未踏出过校园的学生没有任何实际工作经验，怎样才能挑选出有用人才呢?学生的在校成绩当然是重要的选择标准，但决不是唯一标准，不能完全以分数取人。除了考试成绩之外，各公司还会采取新的办法，比如到校园组织开展创业大赛、外语演讲、科技发明创造等各种形式的比赛，以选拔和甄别出具备创造潜力和实践能力的优秀人才。
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