9条实用职场法则「必读」
职场人必须学习职场法则，下面是应届毕业生小编告诉你的九条实用的职场法则，欢迎阅读!
很多毕业于名牌大学的高材生迈入职场后，并不一定比上学时成绩平平，毕业于普通学校的同学混得好。在职场上，情商比智商更重要，干得好不一定混得好。初涉职场的年轻人，给人留下的第一印象非常重要，只有适应职场的生存法则，维持良好的人际关系，才能在职场站稳脚跟。
1、不要始勤终惰
很多职场新人刚入职时劲头十足，做什么工作都一马当先，想短时间内做出成绩，受到上级重视。有的为了显示自己工作的积极性，还会包揽分外的工作。可职场发展是个循序渐进的过程，同样需要耐心和恒心。尤其不该出现开始充满干劲活力，时间久了，变得越来越懈怠，甚至对工作敷衍了事。这样反而给人留下更差的印象。
2、不要跟领导成为朋友
新人在刚入职的时候，遇到随和的领导，很容易跟其发展为朋友。因为把领导当成朋友，所以会知无不言言无不尽。但上下级之间很难成为真正的朋友。
一旦涉及到权力和利益，这种关系会把双方都置于很尴尬的境地。而且，跟领导无话不谈也是职场中的大忌。
3、不要反复追问
前段时间，他的公司来了一个名牌大学毕业的硕士生——小刘，他头脑聪明，心思缜密，做事很认真。但工作一段时间之后，却遭到大家的排斥。原来小刘有个缺点，遇到不懂的问题喜欢问来问去。
本来，新人请教问题无可厚非，还是值得提倡的好事。但小刘请教问题的方式有点让人接受不了，他经常拿着这个问题请教一位同事，等人家给他详细地解答完，转眼当着这位同事的.面，拿着同样的问题又去请教别的同事，让人觉得很没面子，认为小刘不信任自己。
4、不要假装清高
本来大家对小刘已经有了一些负面印象，紧接着，小刘又发生一件事。公司因为新季度的几款产品效益不好，下调了加班费。这一举动搞得公司上下怨气冲天，一个老同志在朋友圈里发了义愤填膺的一段话，大意是下调加班费会影响员工的积极性，得不偿失。老同志的观点深得人心，可还没等大家对他的文章点赞附和，就看见小刘的留言赫然霸占了沙发。
本来小刘是想劝老同志消消火气，却让人怎么看都是像在告诫老同志“懂得奉献的人才会快乐”。结果可想而知，因为这件事小刘被大家彻底孤立了。
5、不要说谎话
职场上的诚信很重要，尤其是服务行业。有的新同事喜欢请假，而且请假的理由经常是“拉肚子”，学生跟老师请假的时候，也喜欢说“拉肚子”。一定要记住，“拉肚子”早就进入请假理由的黑名单，就算你真的拉肚子，也尽量不要说自己拉肚子，何况很多人根本就不是拉肚子。
在职场上说话尽量要坚持一条原则：“不能说真话的时候也不要说假话”。说谎如果被人识破一次，以后别人就再也难以对你产生信任。
6、不要轻易承诺
去年，新入职的员工有一个90后，是全公司年龄最小的女孩。开始，同事们都很喜欢她，因为她为人热情，乐于助人。碰到同事有需要帮忙的事情，她都主动提出要帮人家做。后来谁有什么搜集资料，跑腿打杂的事都愿意求她，她也通通来者不拒，大包大揽地应承下来。
结果弄得自己焦头烂额，本职工作没做好被上司骂，给别人帮忙的事情也做得虎头蛇尾，不但没换来一声感谢，还惹得一身埋怨，甚至让别人对她的能力产生了怀疑。
7、不要顶撞上级
这些年来，朋友发现有一个越来越频繁的现象，很多年轻人控制不了自己的脾气，时常因为一时冲动对领导发火。小魏是美国留学回来的海归硕士，个人能力很强，做事冲劲十足，但在公司勤勤恳恳地干了五年，却一直没有被提升。而比她后进公司，能力一般的普通本科生都混上了经理助理。
原来，小魏有个致命的缺点：脾气很大。而且不分时间场合，只要脾气上来了，就要发作一顿。她曾经在开会时，当着所有同事的面顶撞过部门主管，说了很刻薄的话。事后她也觉得自己做得有些过分，跟主管道了歉。但几年来，她却一直没有被提拔，连出差的机会都比别人少。
8、不要抱怨
职场上一直流行着一句话“要么辞职不干，要么闭嘴不言”，这句话可以说是条真理，但很多人都管不住自己的嘴巴。尤其是职场新人，无论什么原因，你的抱怨都会让别人对你的印象变差，觉得你这个人没担当，太计较。别以为身在职场数年的老人可以“路见不平一声吼”，你也可以跟着吼。
作为职场新人，你要时刻注意自己的言行。因为你是新人，别人在不了解你的情况下，都会拿审视的目光探究你。况且这个世界上根本没有绝对的公平，就像有的人出身富贵，有的人出身贫寒，有的人貌若天仙，有的人其貌不扬，有的人聪明绝顶，有的人痴傻捏呆。所以没必要为任何你觉得不公平的事情，损坏自己的形象。
9、不要恃宠而骄
莎莎是公司新来的美女，因为长相漂亮，能力又强，部门经理对她青眼相加，总是给她特殊的优待和照顾。
有了经理这个靠山，莎莎在同事的面前逐渐有了优越感，不但指使别的新人干这干那，对老同事也不再像过去那么尊敬，还时常越权向经理汇报工作。久而久之，莎莎受到所有同事的排挤，经理的权力再大，也改变不了大家对她的态度，最后她只有跳槽走人了。
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