7条银行职场法则
每一个行业都有自己的职场法则，那么大家了解银行的职场法则有哪些吗?下面yjbys小编为大家介绍7条银行职场法则，希望能帮到大家!
常怀感恩的心
当问学长最看重人才什么特质时，他的回答：不是聪明，不是能力强，而是知道感恩。关于这个姐姐也非常赞同。
这个社会上没有人有义务要教你什么，你的领导在教你的时候花费了他宝贵的时间。你的感恩，对他来讲也是一种尊重。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。
行动证明责任心
有责任心这样的描述经常会出现在简历中，但有责任心并不只是用语言就可以证明的。唯有行动才可以证明你的责任心。怎么看出一个人是否有责任心呢?
举一个很简单的细节，估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你能保证它准确无误吗?也许很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要!
如果领导临时有事托你准备资料，结果你为他准备了一张错误百出的资料，你觉得从此之后，他还会再找你准备会议资料吗?你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。
学会吐故纳新
最让人头疼的.下属不是懒，不是能力差，而是过于固执己见。如果你只掌握了一点知识，就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计他这辈子也就这样了。
学会减少抱怨
在职场中，抱怨除了会破坏工作氛围之外没有任何用处。对于职场新人，一定要管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。
切忌顶撞领导
如果跟自己的领导有不同的见解，可以私下讨论。如果在公开场合公然顶撞自己的领导，只会让你和自己的领导变成他人眼里的笑话。哪个领导愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?
毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的领导。
执行更讨喜
比起表达能力，执行能力高的下属更让领导喜爱。吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。
一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难，所以他就有理由执行的很慢。
另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。
如果你是领导，你也会喜欢执行力强的对吗?所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。
宽容别人的错
在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这样才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。
虽然你知道了这7条法则，但是一定要记住不要刻意去演戏!否则只会适得其反!用心去体会它，自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。
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