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性格内向的人必备的职场法则
性格内向在如何在职场上生存呢，有什么职场法则需要了解?下面是YJBYS小编为大家收集的关于性格内向的人必备的职场法则，欢迎大家阅读借鉴!
职场法则1：接受同事们的帮助。
尤其是在你刚刚进入一家新 公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝 大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则，赶快来学习，别为性格担忧!
尤其是在你刚刚进入一家新 公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝 大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则，赶快来学习，别为性格担忧!
职场法则2：在需要的时候，找到能安静工作的方式
大概对于一个性格内向的人 来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。
性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则，赶快来学习，别为性格担忧!
大概对于一个性格内向的人 来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则，赶快来学习，别为性格担忧!
职场法则3：每天休息几次。
不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。安 娜认为，“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一 圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”
职场法则4：主动争取适合内向人做的工作。
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松 愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果 这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了--而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
总之，每种性格的人只要找准自己的位置就可如鱼得水，否则举步维艰。
一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松 愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果 这个工作的要求是沉稳和耐心，那么狠显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
总之，每种性格的人只要找准自己的位置就可如鱼得水，否则举步维艰。
性格内向的人的职场法则
一、体制外
由于体制外的工作选择比较多，岗位丰富，每个人在一家公司呆的时间也不一定会很长，通常领导和同事、岗位流动性都比较大，因此体制外内向的人并不一定是吃亏的，以下生存法则供参考。
1.内向的人要明白，在工作中，虽然人际交往能力很重要，但并不是所有工作都需要很强的社交技能。有些工作，如技术、研发、财务等，更需要的是专业技能和扎实的工作表现。因此，内向的人可以通过选择适合自己的工作类型，发挥自己的专业优势，避免过多的社交压力。
2.内向的人可以通过一些技巧来提高自己的社交能力。比如，多参加社交活动，从小规模开始，逐渐扩大自己的社交圈子；学习如何与人交流，包括倾听、表达和回应；培养自己的兴趣爱好，增加与他人的共同话题。这些技巧可以帮助内向的人在社交场合中更加自信、自如地表达自己。3.内向的人在工作中还可以发挥自己的优势。比如，内向的人通常比较细心、耐心、踏实，适合从事需要耐心和细心的工作；同时，内向的人也往往比较专注、有恒心，适合从事需要深度思考和研究的工作。因此，内向的人可以通过发挥自己的优势，在工作中有更好的表现和更多的机会。
二、体制内
在体制内，内向的人可能会面临一些挑战，例如在岗位可取代性比较高的情况下，会做不会说，不会拒绝，不会来事，这就比较限制自身发展。但也不是内向的人不适合体制内，仍然可以找到适合自己的生存方式。以下是一些建议：
1. 了解内向的特点和优势。内向的人通常喜欢独处、思考和内省，他们更注重内心世界的探索和表达。因此，内向的人在工作中并不一定不擅长社交，而是更喜欢在独处中获得能量和灵感。在体制内，可以利用这个特点，发挥自己的优势，比如做研究、撰写报告等需要独立思考的工作。
2. 与同事建立良好的关系。虽然内向的人可能不善于主动交际，但并不意味着不能与同事建立良好的关系。可以尝试多与同事交流，分享自己的想法和见解，同时倾听他们的意见和建议。在交流中，要保持真诚和耐心，不要急于表达自己的观点，而是学会倾听和理解。
3. 找到适合自己的沟通方式。内向的人通常不喜欢面对面的交流，可以选择其他适合自己的沟通方式，比如写信、发邮件或者用即时通讯工具。这样可以更加轻松地表达自己的想法，同时避免面对面的紧张和尴尬。
4. 发挥自己的专业特长。在体制内，专业能力是生存的基础。内向的人可以充分发挥自己的专业特长，提高自己的业务水平，让自己成为某个领域的专家。这样不仅可以获得更多的机会和资源，还可以在与同事的交流中更有底气和自信。
5. 学会寻求帮助和支持。在体制内，很多工作都需要团队合作完成。即使你是个内向的人，也要学会与同事合作，寻求他们的帮助和支持。可以主动向同事请教问题、寻求建议或者参与团队讨论。这样可以更好地完成工作任务，同时也可以提高自己的社交能力。
6.内向的人也要学会保护自己。在工作中，有些人可能会因为内向而做出不利于自己的行为或言语，这时需要学会保护自己。比如，避免过于依赖他人、避免过于追求完美、学会拒绝和表达自己的意见等。同时，也需要学会如何处理工作中的冲突和压力，保持自己的心理健康和工作状态稳定。
最后，如果你能够沉得住气，有能力有才华，请记住，金子一定会发光，如果没发光，可能是还没到时间。送上杀手锏：
做一个情绪稳定的人。只要你的心足够黑，崩溃的就是他人。要明白，高手都是没有任何情绪的。高手都是说软话、做狠事。面对不喜欢的人和事，请保持微笑和沉默，这是是非常有效的武器。微笑可以解决大部分的问题，沉默可以避免大多数的问题。
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