身处职场,和谐相处需要学会装傻

时间:2023-07-19 16:56:56 颖聪 职场法则 我要投稿
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身处职场,和谐相处需要学会装傻

  人在职场,需要“装傻”。笨笨的外表,精明的头脑,才能混得如鱼得水。下面是小编为大家带来的身处职场,和谐相处需要学会装傻,希望可以帮到大家。

身处职场,和谐相处需要学会装傻

  职场装傻 - 定义

  职场装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作不知道或者明明很聪明,明明会干这件事情,装作不会干这件事情。当别人没有办法分辨你是真傻或者假傻的时候,则说明已经融为一体,达到了最高境界。

  一般可以分成两种情况

  一、内心很聪明,然后表面上装作傻兮兮的样子,让别人认为他很傻;

  二、明明挺傻的,但是把这个傻给藏起来,表面上做出一副好像还挺睿智的样子。

  职场装傻 - 表现

  帮老板“装傻”

  有时候老板有一些不想接的电话,比如说催债的、追账的。这时候你作为下属就要帮着老板来“装傻”了。老板接到这种电话,结果一听对方报了名,就挂了。然后就让秘书帮着接电话,秘书这时候就要跟对方解释说,刚才接电话的是张老三、李老四,反正不是我们老板。如果对方如果说他名字已经报出来了,那秘书还要推说听错了,这就是替老板“装傻”。有时候工作的需要一定要“装傻”,但你“装傻”的时候,也要切记你的身份和地位是什么。

  帮同事“装傻”

  如果你跟上司汇报你的同事平时一贯迟到,结果可能就闹得上下级之间、同事之间的关系很不融洽,所以你就得在上司面前帮同事找个借口唬弄过去。这时候“装傻”除了帮到上司解决难题之外,还能用来自己或者帮助同事缓和气氛。这样才能顾全大局,消除尴尬。同时这也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道,当然这也可以提升自己在别人心目中的形象,就是给别人传递一种自己是个好人的形象。

  职场装傻 - 现状

  调查显示,在接受关于职场 “装傻”调查的400名上班族中,有55%的人承认自己在职场当中偶尔“装傻”。他们认为这有利于上下级和同事之间的相处;29%的人觉得在实际工作中并不需要什么装傻,不能相处,装也没用;还剩下16%的人认为经常会在职场中“装傻”的人,大多也是平常较傻的人,越装越傻。

  职场装傻-好处

  装傻,才能“宽容大度”。

  人在职场,如果你太清白了,你会发现,很多同事都很“碍眼”,还处处和你针锋相对。如果你和他们计较,你就会活得很不自在,会陷入勾心斗角的困局。

  比方说,某同事的工作拖了后腿,但是他不愿意承担责任,就想办法推脱,把责任丢给了你。你要是和这个同事计较,你会发现,他有多愚蠢,你就和他一样愚蠢。

  聪明的人,会帮助身边的同事,让他们有“合作共事”的能力,而不是把自己的工作经验,都藏着掖着。遇到困难了,主动担责,避免同事之间推诿扯皮。

  事实上,同事相处,难免出现推诿扯皮的事情,你假装自己什么都不知道,把麻烦“轻描淡写”,带过去就算了。

  对同事宽容大度,也许没有人说你好,但是别人会在内心佩服你。

  当然,容忍别人是有限度的,并不是让你一直做老好人。对于小小的利益,你让一让,假装无所谓,失去了就算了;别人让你帮忙,你要看情况,别因为帮助了别人,反而被人觉得“理所当然”。

  装傻,才能“收敛锋芒”。

  老祖宗说:“大勇若怯,大智若愚。”

  越是勇猛的人,越显得胆小;越是聪明的人,越显得愚笨。把自己的锋芒藏起来,才不会伤害到别人,让自己变成光溜溜的鹅卵石一样,在社会的夹缝中求得生存之地。

  人在职场,不得不和同事、上司、客户打交道,如果你太突出个性和自己的成绩,别人就会疏远你。

  唯有依靠集体的力量,你才能“突出”自己的成绩,很多工作,才能真正做好。

  我们单位,上个月来了一个本科生,安排在办公室当副主任,他的理论知识很丰富,但是实践动手能力,却很一般。很多同事都故意和他 保持距离,一方面是嫉妒他的才能,一方面是不想把工作经验告诉他,希望他出洋相。

  本科生常常和一些普工员工“拉家常”,对于职场上的事情,他就像一个小白一样。

  一个月过去了,本科生的工作一直很出色,令人佩服。

  我看了他的简历,发现他在上大学的时候,就一直在某公司做兼职,已经是职场老手了。他把自己当成“小白”,其实是掩藏了锋芒,是谦虚的表现。

  人无完人,如果你认为自己很了不起,你反而是愚笨的,同事们也不会帮助你;如果你很谦虚,处处愿意低头,同事们才愿意和你合作。

  人在职场,别让自己的才华,变成 别人嫉妒的原因;别让自己的成绩,变成别人的“眼中钉”。

  装傻,才能“突出领导”。

  如果领导作出了错误的决定,你会怎么办?

  愚昧的人,当场就会指出错误,让领导下不了台;聪明的人,委婉地提示领导,让他“知错能改”;情商高的人,懂得“用肢体语言”,让领导“心领神会”。

  职场上,有一种人,明知领导的决定不对,也不会指出来。等领导发现自己犯错之后,他会主动为领导解围。

  在人多的场合,有的员工,喜欢给领导点赞,虽然是“阿谀奉承”,但是领导很高兴。选择合适的机会,说好话,也能体现领导“有面子”,只要不说得过分了,对自己也是有好处的。

  任何时候,突出领导,才能够让领导觉得你是一个“好人”。那些喜欢“喧宾夺主”的人,虽然没有犯错,但是领导会认为他是“一根刺”。

  领导要提拔人的时候,往往会优先考虑印象比较好的员工。因此,你想办法装傻,让领导显得聪明,得到提拔的机会更多。

  装傻,才能“和睦相处”。

  同事相处的时间长了,难免会有矛盾,还会知道别人的一些私事和家事。

  如果你太精明了,对别人的事情很在乎,反而容易得罪人。如果你知道别人的私事和家事,还说出去了,你就惹祸了。

  如果你懂得装傻,对同事的事情不计较,也不传播,你就能够得到同事的信任。

  看过一个小故事:一个领导在办公室里接电话,一个下属走进来,听到领导被爱人骂了,看到领导一边被骂一边“讨好”。这样的场景,让领导真的太丢人了。

  领导挂断电话,问下属:“你听到了什么?”

  下属说:“我今天牙痛,耳朵嗡嗡响,什么都没有听到。你说大声点,好不好?”

  很明显,下属睁眼说瞎话,但是他实际是在装傻,把领导的“丑事”不当一回事,挽回了领导的面子。

  一些装傻的话,大家心知肚明,只是谁都不戳破,一笑而过。

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