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公司里学不到的职场规则
在职场中，有一些看似无关紧要，但实际上影响深远的“潜规则”。如果你不了解这些潜规则，那么你凭什么在这个竞争激烈的环境中“混”得如鱼得水呢？本文将为你揭示职场潜规则，让你在职场中更加游刃有余。
公司里学不到的职场规则
一、能力并不能决定你在公司的安全性
对于刚入职的员工来说，多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。
二、与上司作对的风险是最大的
无论在任何一家公司工作，获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的，如果没有他的认可，你就不能得到公司的认可，因为无论是晋升还是去留，上司所起到的作用往往是决定性的。当然，人各有异，你的上司或许在某些方面确实不如你，但这也绝对不是你与上司作对的理由，因为他是你职业发展的“关键性人物”。或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可，从而有更多的晋升和发展机会，但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性，从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题(除非公司打算让你的上司早点走人)。所以，与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打”。
如果你还想继续在这个部门和公司里工作，就必须要配合你的上司，要么就选择转岗或离开公司，否则你是很难得到发展机会的。
三、对待新上司要三思而后行
公司里的人事变动是不可避免的，如果空降了一个新上司过来，怎样对待最稳妥呢?每位上司都有自己的为人方式和处事方法，显然抵触情绪是用不得的，对待新上司要尽快去适应他的工作作风，并且配合他的工作，否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。
千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。实际上，新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更，这时候要做的不是提意见，而是带动其他同事积极配合，这样容易赢得新上司的好印象。另外，不要因为上司对部门和公司不了解，你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起，你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能会影响自己今后的发展。
少说多配合才是对待新上司的最佳方式，不仅可以赢得新上司的好感，还可以借助这个机会表现自己。
四、不要试图掩盖自己的失误
在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。当然，不是所有的失误都要公开。如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开;但如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。及时处理失误，不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为上司会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次。
五、想要脱颖而出?做到100分还不够
如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不够好，而是在于你没有超出其期望值。想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提出你的建议或者是一些改进意见，同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。只有在完成工作的150%甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。
六、要求晋升?还是不说为妙
加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢?也需要主动向公司提出吗?答案当然是“NO”，因为晋升的机会不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前，如果你主动提出，上司往往会认为你更注重自己的私人利益，而且还不成熟。
领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导、组织能力，对公司的忠诚度等。作为管理人员，低调和包容是非常重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。
机会不是通过要求的方式才能获得的，如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。这样，你离晋升的日子就不远了。
职场潜规则
1、不要轻易透露个人目标和理想。在职场中，你的目标和理想可能并不被大家所重视，因此不要轻易透露给同事或者上司。
2、与上司建立良好的关系。上司是你职业生涯中最重要的人物之一，如果你能和他们建立良好的关系，那么你的职业生涯将更加顺利。
3、不要过分表现自己的能力。在职场中，过分表现自己的能力可能会引起同事的嫉妒和上司的反感。
4、学会接受和适应变化。职场中的变化是永恒的，如果你不能接受和适应变化，那么你将难以在职场中立足。
5、不要越级汇报工作。越级汇报工作可能会引起上司的不满，甚至会被视为对自己上司的不尊重。
6、学会与不同类型的人合作。在职场中，你需要与不同类型的人合作，学会与他们建立良好的合作关系将有助于你的职业生涯。
7、不要在职场中寻找知心朋友。职场中的关系是复杂而多变的，如果你把同事当作知心朋友，那么你可能会陷入困境。
8、学会在职场中保持低调。在职场中，保持低调可以避免引起同事的注意和上司的反感。
9、不要在背后说同事或上司的坏话。在背后说同事或上司的坏话可能会被传到他们的耳朵里，从而影响你的职业生涯。
10、学会主动承担责任。在职场中，主动承担责任可以让你显得更有担当和成熟。
11、不要把个人情绪带到职场中。个人情绪可能会影响你的判断和决策，从而影响你的职业生涯。
12、学会与上司沟通。与上司保持良好的沟通可以让你更好地了解他们的想法和要求，从而更好地完成工作。
13、不要忽视职场中的细节问题。细节决定成败，忽视细节问题可能会让你在职场中栽跟头。
14、学会合理安排时间。合理安排时间可以让你更高效地完成工作，从而获得更多的机会和成就。
15、不要频繁跳槽。频繁跳槽可能会让你显得不稳定和不成熟，从而影响你的职业生涯。
16、学会关注自己的职业规划和发展方向。只有关注自己的职业规划和发展方向，才能更好地把握机会和挑战，从而获得更多的成就和成功。
职场中的20条潜规则
1、上班不迟到，不早退
守时是最基本的准则
守时是职场的最基本，也是最简单的规则。就算你的个人能力差些，但只要你坚持每天第1个到公司，那么无疑会给你的上级和同事留下一个非常好的职场印象；相反，如果你隔三差五的大摇大摆的来到公司，每次迟到个3、2分钟，就算你有一定的能力，也会打些折扣。堵车并不是个好的借口，可以早起15分钟，早出发15分钟，那么路况就完全不一样了。而有些人还经常拿闹钟不响作为借口，这就是最笨的方法。优秀的人，一定是个时间掌控者，他们的身上都有守时这一观念。
2、写好工作报告
利用碎片时间，写好工作报告
很多企业都要求员工写日报、周报，然后需要发给上级领导。如果需要你这么做，那么就认真地写，不要一、两句话敷衍了事；写出150字的日报并不会占用你很多的时间，哪怕是在车上用手机写一下。很多上级并不能时常与下面的员工接触，但如果他收到员工一件与众不同的日报，一定会给他留下深刻的印象，而且如果你一年365天都这么做，那么也间接地反应出你是一位很有毅力的人，领导也会给你多些机会。
3、勤汇报
时常向你的领导报告工作状态，让他了解
每个领导都希望能接受更多的信息，了解公司的运营状况、项目进度、任务状态，如果他每件事都要自己去追去问，就算是神仙也顾及不到。所以领导非常喜欢能主动汇报的下属。现在即时通讯很方便，当领导交待你一件任务给你时，你时不时的主动向他汇报些情况，那他一定会觉得你是一位很放心的人。汇报情况不是打小报告，而是公正客观地报告项目的进度情况、资源情况及潜在的风险，让领导能即时地了解任务最新的信息，因为他也要向他的领导报告工作。
4、支持领导
无论什么场合都要支持你的领导，让自己
在企业中一定会有各类小团体的存在，而你和你的领导所属团队可能会与其它的团体存在利益上的冲突，那么此时你要记住，你一定要在众多场合下支持你的领导，比如在公共的会议上，领导发表了某一观点，你可以做些适合的附和；领导征询某些意见时，你一个发表你的想法和意见，成为打破沉默或僵局的人；与其它团队的成员交流时，多说些自己领导优秀的一面，不要说领导的小话。这样领导会觉得你是他的人，不知不觉地进了领导的核心圈了，有什么重大的任务就会交给你办，让你能快速地产生绩效，成为被提拔的对象。
5、多干活，不怕吃亏
多干活，多拉资源，不要怕吃亏
在职场上要能不怕吃亏，怕吃亏的人在做事上的积极性会差好远，而且也不可能将交待给自己的任务完成的漂亮。总是想着拿得钱和别人一样多，甚至比别人少，为什么比别人多干活。当有这种想法产生时，他在团队中的发展基本上可以说是到了尽头，做起事来会患得患失，领导或同事也不可能将一些重要的工作交给他，他也不可能产业业绩，只会落为平庸。
无论是个人还是团队，在组织中一定要抢活干。对于个人，多干活不仅容易出业绩，让领导和同事都能看得见，获得金钱和职位的回报；而且对个人业务能力的提升有很大的帮助，使得一辈子受益；对于团队，多干活可以扩大团队的业务范围，部门人数也随着扩大，自然也就会造就部门内高级别人员数量。
6、踊跃参加团体活动
踊跃参与团队活动，为团队做贡献
个人在企业中属于某一个团队，团队平时都会有些团建活动，那么就请踊跃的参加，不要做独行侠，成为最特殊的那位。一般来说对团建活动不积极的人，融入团队协作都会比较的差，而且慢慢地会成为团队中被孤立的对象，就算你再有能力，也很难获得大多数的支持，必竟还是人情社会，当缺少大多数的支持时，那么向上的通道也就堵死了。
积极的参加团队活动，而且在活动中勇于担当一定的任务，比如订车、订餐、布置活动场所、清理活动后卫生等，为团队成员服务，自然而然地你会变成团队中最受欢迎的人，在团队成员的威信也就在潜移默化中建立起来了。
7、不贪图小便宜
不要贪图小便宜，吃小亏，发大财
在团队中千万不要给人留下受占小便宜的印象。比如将公司的茶叶、厕纸之类的物品带回家用，报销时将2元的车票也贴上去，更不要弄一些非正常的报销名目。你的领导或老板之所以能坐到这个位置，一定是很多事情都经历过或看过，你的一点小聪明在他面前根本就是小伎俩，他只是不说而已。但这些动作会在他心里留下非常不好的印象，可能在评年终奖时，你本可评个1万，最后只评5000，亏得更多。
吃小亏，发大财；相反，占小便，失大财。千万不要在团队中给人留下这种不好的印象，这样子就没有人愿意与你交往了。相反，做的好人可能会每个月花个50元钱请团队人吃个水果、喝个奶茶之类的，这样子他的回报一定不止50元。
8、关心同事
给同事以人文关怀，能获得工作上的更好
在团队中需要培养好的成员关系，毕竟有些工作需要团队成员之间的配合才能完成，需要其它人的支持及协助，所以在平时需要注意培养及维系成员之间的良好关系。这可以从一些小事做起，比如当同事过生日或家中有喜事时，可以发发红包，送些小礼物，成本不高，但可以身边的同事感受到你浓浓的暖意，这些当碰到跨职能工作时，协调起来就容易的多了。
笔者曾经有一位女同事，在这方面做得很好，时不时的关怀下同事，人缘口碑就起来了，当她管理项目时，需要资源时，很多人都乐意帮忙，所以项目实施起来也特别的顺利，业绩也就自然有了。
9、不出风头，谦虚
谦虚的人到哪都受欢迎
没有任何人喜欢爱出风头的人，就算再有能力，如果给人留下爱出风头的印象，就是给人自大的感觉，时刻保持谦虚的品格到哪都会受到欢迎。谦虚待人其实是一种礼节，任何场合不要抬高自己，而贬低他人，"一语伤人六月寒"。
如果你有超强的业务能力，那么你可以主动地给同事提供帮助和指导，但一定不要流露出鄙视他人的感觉；如果你获得了好的业绩，不要过分的自喜，需要与同事一起分享。谦虚的人会受到各个层次同事的尊重。
10、会上勇于发言
勇于发言，做个会思考有主见的人
很多人不喜欢在会议上发言，自始自终只愿当作一名观众，这样子会给你上的领导觉得你的参与性及主动性不强，或者认为你这个并没有什么主见，缺少思考。其实一个会议，无论你是一位不善于表达技术人员，还是一位商务人员，只要你能认真的听，并把握住会议的主题内容，那么无论如何都是能够说出一点内容的。
对于会议主持人来说，如果就他一个人在台上侃侃而谈，下面没有人互动，那么他也是比较尴尬的事，他会觉得要么他没有讲好，要么他的内容下面的人不感兴趣。所以此时如果你能适当的对会议中某些问题发表自己的想法，那么不仅对主持人，还是对其它与会者来说都是一件很不错的事，会给人留下好的印象，会认为你这个人会思考，有主见。
11、学会站队
选边站队有学问，也很重要
有人的地方就有江湖，有人的地方就有不同的小团体，你所在团队肯定也会出现这种情况，此时选边站队是很重要的。有些人说我哪边都不站，做个中间派，其实这种情况下，任何一个团队得势后，你也一定会是被排挤的对象，因为你虽不是敌对一方，但也并不靠谱，有好的资源和机会也不可能给到你。所以你会被动的需要选择站队。
选择站队的原则主要看两点，首先是看哪方在团队中承担了更重要的业务，只有承担了更重要的业务才能获得更多的资源支持；其次是看哪方团队的领导人更具有魄力，有担当，这样的领导人一般都比较的强硬，能干出业绩，有很好的向上空间。
12、脸皮要厚
做人做事脸皮薄不行，要厚
在职场上很多人脸皮比较薄，不敢大胆的表达自己的想法。比如有些工作明明自己很有能力和把握将它完成，也不敢主动请缨，眼巴巴的看着其它人将项目给夺走了；在资源调配时，明明知道某一关键资源很重要，也不敢向领导或同事进行协调过来，很怕别人说闲话；对于领导或利益相关者，该拍马屁时，还是要适当的拍马屁，毕竟人都喜欢被拍的感觉。
脸皮薄，吃亏的是自己。在很多场合下，我们经常能看到那些所谓的”厚颜无耻“的人混得风生水起，其实这些人都有个很大的优点，就是善于认清势及把握势，能及时地根据不同的情形调整对策，那么有时显得那么些“脸皮厚”。
13、据理力争
据理力争，为自己讨回公道
在工作中，会出现一些针对你个人的不公平现象，比如工作分配具有针对性、业绩考核不公允等等。对于针对你的不公平事件，一定要据理力争，不能不吭声，如果你不发声，不说出你的不舒服感，那么同样的事情会一而再，再而三的发生。当然据理力争前，一定要保持清醒的头脑，要事实清楚，证据确凿，一事一议，不要带任何的人身攻击，不然会给人留下胡搅蛮缠的印象。
14、不做软柿子
不做任人拿捏的软柿子
每个村里都有一位“守村人”，每个团队其实都会有一个”软柿子“，这个人会经常被其它人用来开涮，被用来背各种锅，被用来绩效垫底。这个人可能业务能力确实一般，但很大情况下业务能力只占了小部分，更多的是性格使然，团队中也可能会存在比这个人业务能力低的人，但不会被人任意拿捏。
进入团队的前段时间，千万不要给人留下”软“的印象，因为第一印象相当的重要，一担留下很难改变。要处处表现自己”硬“的一面，比如敢于发表自己的想法，说话语气自信心很足，当有人准备开涮你的时候，直面刚过去，不给人家第二次机会。
15、不随便透露个人隐私
保守个人隐私，保持神秘感
不要随便透露个人隐私给他人，让人少了解一点你个人的外部情况，会多一份安全感。在团队中，个人隐私很容易成为八卦的素材，也会成为攻击你个人的弱点。曾经有一位员工，经常在公司抱怨自己的生活，给人的感觉就是位怨妇，那么她这样的状态是很难取得同事与领导的信任的，因为太过情绪化了。也有的员工家里背景比较好，在日常工作中经常展露出来，那么对于这种自带背景的人领导可能不敢大胆的用，因为担心这种人缺少责任心，同事也可能不敢与他共同做项目，因为对于这种什么也不缺的人，担心他进入项目组后抗压力不够、动力不足。包括你的家庭成员及健康状况，这些都是很敏感的信息，可能会影响你在企业中的发展，试想哪个老板会请一个家庭关系复杂或成员身体有异常的员工，因为这些也会影响工作的状态。
16、不背后议论他人善恶
不背后说闲后，是对他人对自己的尊重
不八卦，不背后议论他人的好坏，也是一个职场人的基本素养，爱八卦的人会给人一种不可靠的印象。一个人在你面前常常议论他人的长短，难免他不会在别人面前议论你的长短。
所以在团队中千万不要私下议论他人，无论是他人的优点（听者可能与对方有过节呢），还是缺点（听者可能与对方有较好的私交呢），一不小心就将团队中不少人耐入了敌对面。
而对于你的领导，也不会喜欢这种爱到处八卦的人，因为嘴风不牢，有什么事情都不敢交给这类人去办，万一大嘴巴一唠叨，好事就会变成坏事了，会造成不可预知的负面影响。所以在企业中，不要随便议论他人是非，特别是对他人的隐私，有可能会伤害到他人的自尊性，而且给人留下“不靠谱”的印象。
17、讲信用
信用是个人的品牌
你与团队中的人可能不会存在什么商务方面或经济上往来，但一定会存在工作中的协作及交集，你工作中的行为会影响到你个人信用，而个人信用的好坏又会影响到你一生的职业发展。
好的个人信用，不仅会让你获得同事及领导的信赖，让你获得更多内部的晋升机会，而且也会让你获得更多外部高质量工作的好机会。笔者数十年来，其实大部分好的工作机会都是老同事引荐的，虽然学历不是很高，但是从国企到外资，全是破格进去的，因为有老同事一句话：这人靠谱。
所以请注意培养自己在团队的个人信用，做一个言而有信的人，自己答应的任务一定要圆满完成，不找借口。领导和同事交待办的事情，无论是公事，还是私事，只要承诺了，一定要千万百计的达成，而且要办好。随着时间的推荐，你就会团队中给人一种“靠谱”的印象，好的机会也会随之而来。
18、不交言而无信的人
你努力做一个守信用的人同时，也要不要交往那些言而无信的人，这类人大多夸夸其谈，遇到功劳会抢，遇到坑或雷会甩，这种人会成团队前行的障碍。一不小心，你可能会跳入这类人挖的坑中。
那么如何认清这种人呢？这种人往往有以下特点：
1）爱说大话
2）喜欢推脱责任
3）对上奉承，对下欺压
4）经常会做一些不切实际的承诺，未达成承诺也不愿承担任何责任，爱找理由
19、逢人三分礼
礼多人不怪
俗话说“伸手不打热脸人”，逢人三分礼，礼多人不怪。在企业中，对人有礼总是能换来他人的善意，比如努力记住与你有过一面之缘同事的名字，在下一次见面时主动说出名字并打招呼；在电梯间或茶水间碰到同事时主动问好；同事有些私事对于你来是举手之劳时，那就毫不要犹豫地帮助他；团建时，主动帮助行政人事组织方去承担一定的工作。所有这些细小的举动都会得到同事和领导的认可，而你其实并不用付出太多。而当你需要帮助时，你身边一定不会寂寞。
20、必须有自己的圈子
建立自己的社交小圈子，会让你在团队中
哪怕你有所属团队，你也要在你所处的团队中再建立一个更小的、更新密的社交圈，这个圈子并不是让你拉帮结派，搞内部斗争，而是让你在企业中能获得更多的精神寄托，而不仅只有工作，还有生活，使得你更愿意在企业、在团队更长久的干下去，因为你有一帮好朋友也在这家企业、这个团队。
这个圈子的人，可以一起吹吹牛，聊聊人生，聊聊投资，聊聊社会，它的话题完全与工作无关，但通过这个圈层，你却又建立了更紧密的队友关系，当你需要的时候，这些朋友可能会替你做一些你意想不到的事。那么如何建立起这种小圈子呢？你不妨试试以下几种方案：
1）如果你爱抽烟（或很少抽烟），好吧，你可以通过抽烟的时间认识一帮人，通过烟支的分享，你就会与他们熟络起来了
2）如果你爱好某项运动，就更简单了，工作后的时间可以一块参加某些运动，通过运动的方式是最易建立圈子的
3）如果你有其它的业余爱好，那努力找到与你有相同业余爱好的人，然后一起去探讨
4）如果你真没有其它的业务爱好，那好吧，努力成为业务或技术专家，让别人主动找到你，拉你去他的圈子
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