(精)职场生存法则
职场生存法则 篇1
一入职场深似海，从此傻白甜成路人。职场，像极了一场不见硝烟却处处见血的宫斗戏。就算你没有争权夺利的心，也难免被卷入派系角逐的厮杀。“要么狠、要么忍、要么滚”，物竞天择，弱肉强食是职场默认的原则。
懂得发展人脉
靠山山倒，但，好几个山连在一起就是山峰了，想倒，都没那么容易了。老爸是楚威王,弟弟是秦国四任国相魏冉,义弟是战国四将杀神白起,初恋是战国四君子之一春申君黄歇,情人是义渠王,丈夫是秦惠王，莫逆之交是名嘴张仪，启蒙老师是屈原，玄孙是秦始皇……有这配置，芈姝，斗输了不是没有道理的。
目光要长远
王后们”是如何败给“芈月们”的？就是因为，只会宫斗，没有政治眼光。而芈月却懂得，自己的'一切都是皇上给的，但是，皇上会老会死，政治资本才是自己在这宫中长治久安的办法。职场，不要总盯着自己的一亩三分地，要把目光放长远了，寻找成功方向并努力走下去，这才是走向了巅峰的根本。
不要以貌取人
对待下人的态度的好坏，有时可以直接决定一个妃嫔的生死。有个贴心的丫鬟太贱通个风报个信，也许就能避免一场血雨腥风。芈月都和下人荣辱与共，亲如家人，在宫斗中，总不乏誓死护主用命换主子的平安的丫头。包子有料不在褶。不要小瞧公司里的任何一位同事，即使是“打杂”也有其重要性。
大智若愚
聪明的芈月总是帮助秦惠文王阅卷查案，但，请注意，每一次芈月对于结论从来都是点到为止，话说一半，结论都是秦惠文王自己娓娓道来的。聪明的职场人要懂得，不能功高盖主。职场的轻狂和嚣张很容易招来同事尤其是老员工甚至领导的厌恶。
个性要建立在有能力的基础上
我们的小芈月从小天资聪慧，虽然头顶主角光环却从来不做出格之事，行事中处处体现出低调奢华有内涵的感觉。初入职场，当羽翼还未丰满时，要学会蛰伏。即使有人伤害自己，也要给人留有余地，为日后的反击流油充足的时间，给虚弱的自己留喘息的机会。待到强大之时，一鼓作气，秋后算账。
职场生存法则 篇2
眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨
这句话我说过好几次，到现在依然想再次强调，因为这个规律对我现在依然成立。
在任何一个以盈利为目标的组织里，无论是大公司还是创业公司，没有人真正爱你，他们看重的是你的能力，他们付出的成本是工资和时间！
在打工的环境下，在一个大型的，盈利良好的企业内，价值创造的链条被切成若干关联的环节，绝大部分基层员工都会被局限在某个环节内，无法直接曝露在客户面前，更无从了解价值链条的细节。在这种情况下，有一个技巧可以分享。总结起来就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指Vision，就是说尽管你可能是基层的工程师，但是还是要有远大的理想，并且了解公司远景，最好找到合适的结合点。在做好本职工作的前提下，8小时之外坚持不断学习，提高水平，并及时和老板沟通这种心得。经常能站在一定高度和老板进行沟通的人，他所能得到的机会要比整日默默无闻的人多得多。这就是所谓“眼界高于能力”，从而得到很多可以提升自己能力的实战机会。
能力大于所得指的是，如果你本身价值7000元月薪，那么6000可能是一个更好的数字。因为所有的绩效考评都是人主观判断，其中重要的一条就是横向比较。如果同样是贡献价值7000元的'人，一个拿8000，一个拿6000。如果你是领导，你会给哪个人加薪？而如果这个价格低一些的人，在8小时之外还非常努力，经常能表现出更好的潜质，那么又是什么结果？作为领导，你是不是还经常得考虑给这个性价比高，潜质更好，更加努力的同事多升职？如果你足够努力，总是能让“眼界高于能力，能力大于所得”的状态一直保持下去，那么持续的上升渠道就在你面前。而作为员工个人，往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能，从而形成正向反馈，加速提升。所以，在大的企业的同学们应该特别注意这一点。
职场生存法则 篇3
Cheryl H.曾是一家跨国公司的人力资源主管，现今被一知名公共医疗机构所聘用。她拥有专业和领导力方面的丰富经验，并因出色的人力资源实践而得到前雇主的有力推荐。Cheryl所在这家医疗机构的人力资源管理状况一团糟，这也是CEO雇佣她的原因。她是来收拾烂摊子的，而且需要以非常快的速度。
但是18个月后，Cheryl几乎濒临离职的边缘。她试图重新构建人力资源系统，但同事们对此都很抵触，这让她和团队颇有挫折感。是哪里出错了呢？问题不是她的人力资源经验或是领导技巧。她知道如何完成目标，也知道如何领导一个团队，问题出在其他方面。
职业经理人内在的改变是成功进入全新工作角色的关键因素。Cheryl面临的窘境是优秀的高管人员在应对变化上遭遇困难的典型例子。她的问题不在于应该去做什么，而是应该认清在这个全新的组织中，她需要成为怎样的一个人，然而她没有放弃自己在原公司成功领导者的自我形象，并根据新工作角色和新组织的需要，树立起更宽宏大量和灵活多变的自我形象。
一个人在工作中的自我形象至关重要，但人们在转换工作时却经常忽视这一点，很少想到在换工作的同时要改变自我形象，这可能是因为自我形象是在无意识中产生作用，但事实上它却潜移默化地影响着我们的认知、情感和行为。没有意识到这点的领导者通常固守自己旧的自我形象，有许多这样的例子，比如CFO成为CEO后依旧维持自己以往精通数字的形象，而没有树立起掌控全局公司领导人的形象。
职业经理人比以往更经常性地转变工作和职业，但是他们和其顾问往往没有意识在一个新的岗位上，他们必须改变他们的价值观、情感和思考的方式。换一句话说，他们必须改变自我形象。
变换工作后 职业经理人为什么要改变自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定义是多维的。核心自我形象指的是我们一生中基本维持不变的形象，它并不会随着时间而产生过多的变化。核心自我形象在人生早期就开始发展并且界定我们是谁——我们所深刻坚持的信仰、个性品质和素质、智力优劣势和个人喜好，它也是自尊心的来源并赋予我们的所作所为以意义。一家全球咨询公司的主席解释说，他的自我形象并没有真正地随着职业生涯而改变，他深信自己的价值观，并以小时候祖母的教导——不要做任何让我尴尬的事——作为自己的准则。的确，与年幼时重要的人持续的互动会对核心自我形象的形成产生影响，这些人包括父母和关系亲近的人。
成年后，我们担负着不同的社会角色，发展其他的自我形象——一位父亲或母亲、董事会成员、教练、一位市场总监或者CEO。我们在工作中的职业自我形象可能成为成功转变工作的障碍，因为与其他的自我形象不同，我们在工作中的自我形象在不断地累积并且经常改变。
工作中的自我形象是我们所有角色中的一种，如销售、指导、撰写法律意见、实行心脏手术，同时也体现我们对职业的认同，胜任工作会带来成就感和熟练感。它同时与我们的职业价值观和原则相关，如在美国医生会进行希波克拉底誓约（古希腊职业道德的圣典）的宣誓；工程师会分享铜戒指并受到行为守则的约束。人们认同职业并引以为傲。行为和价值观共同构建成我们的自我形象，因此它是不会轻易改变的。
2.改变自我形象的积极影响
当一位职业经理人的自我形象和他的新工作角色相挂钩，将会带来可喜的巨大变化。这位经理人将变得更为神采奕奕和真诚，更多地接触他人来获得反馈，他将更快地获得支持，并以更强烈的使命感和影响力行动。当自我形象没能与角色挂钩，经理人将不能清晰地认识自己，从而导致困难的产生。
Hay（合益）集团的调查发现经理人到新岗位后如果过快地改变角色，他们将不能适时地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集团对52位全球技术企业领导人进行调研，我们希望找到一个答案：过去的10年里，工作的变换对领导力素质的发展究竟会产生怎样的影响？结果显示：职业经理人频繁地更换工作，会令他们很难有机会发展其“人际智慧”和“价值观行为”，而这些对自我形象和领导力最终的成熟起着至关重要的作用等。
新工作中 职业经理人如何改变自我形象？
在这个快速运转的世界，职业经理人该如何改变自我形象，从而保证自己成功地过渡到新的工作角色？
1.了解自己当前的自我形象。改变自我形象以适应新的工作角色前，你应该清楚地了解自己是戴着怎样的眼镜看待工作角色的？一些简单的提问能够帮助你认识到现有的自我形象：工作的动力是什么，什么是重要的？人们如何评价你，哪些评论会影响到你的喜怒？工作中和工作外，你属于怎样的团体或者你希望属于怎样的团体？拿出一张纸，用少于等于25个字写下工作角色中你是谁？或是列出你认为作为一个领导者最重要的10件事。
挑选前两件事，然后各写一个故事，行为价值观会体现在你所写下的故事中。当你对着答案反思时，对自我形象有多少了解呢？
对于Cheryl而言，我们可以从她对工作的感受等一些直接的反馈，来认识她现在的自我形象，情况很不乐观。她知道自己并不开心，但是直到清晰地认识到处境恶化，有些事情必须变化时，Cheryl才开始进行自我分析。在Cheryl的故事里，转折点出现在她终于意识到自己将前公司的`成功模板强加在一个完全不同的组织中，虽然她尚未做好准备讨论问题的解决方案，可是她已经开始渐渐意识到自己那薄弱的自我形象，而这一自我形象需要不断成长。
2.了解工作角色的需要。当我们转换工作或公司，对于新工作的需要了解不多。最初接手一个全新的工作，我们只能依赖过去的经验或者上司的期望来讲述我们是谁的故事，这通常过分简单化，我们通过旧角色的视角来理解新的角色，这样做低估了新工作本身真正需要的，以及我们需要怎样做才能胜任新工作。
我们遭遇的挑战是：在尚未充分了解新角色所需之前，我们就已经在开展工作了。以Cheryl为例，她对自己的工作前景认识不全、深信上司所说的组织情况，以及她的工作是来修复先前不起作用的人力资源体系的。所描述的新工作与Cheryl的自我形象应该非常匹配，但是正如Cheryl自己所意识到的，她太低估了前公司和新组织之间的环境差异。新组织中，决策需要更长的时间，建立共识也显得更为重要，另外新公司的组织结构比她预想的更为复杂。
教训！不要相信别人告诉你的。对于什么是工作角色真正所需要的要有全面的认识。如何做到这点？听取其他人对于工作角色的不同观点非常重要。但是并不是每个人的观点都一致，每个股东都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻碍你改变自我形象？改变自我形象的下一步是忘却支撑他的行为。成年人应该放弃青春期时的自我形象，已婚夫妇应该放弃单身时的自我形象，执行副总裁应该放弃业务经理时的自我形象。有两个原因可以解释为什么自我形象的改变如此困难。第一，我们因为感到称职而固守旧行为。哈佛心理学家Ellen Langer在她的研究中发现，人们通常有一个困难的改变时期，因为他们珍视自己原先的旧行为。尽管Cheryl换了工作，但是她没有意识到，如同一位不受欢迎的客人，她旧的自我形象依旧逗留并试图将她拉回过去。
改变工作中的自我形象需要认识到旧角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式写下自己尝试改变的特质，然后为每一个特质找出一个积极性质的同义词，你将惊讶于你的发现。以Rob为例，一家生物制药公司的“金童”市场副总裁被任命负责美国东部销售，他意识到要从市场部副总裁转型为销售部的重要角色，必须放弃一些行为，这也意味着放弃在原先市场部角色的自尊，“我知道自己不是专家，必须得到别人的帮助，安静地倾听别人的回答并且跳脱框架和细节，掌控全局。”随着时间的推移和适时的历练，Rob成功地建立了全新的、更为复杂的自我形象基础。
Rob能够成功改变自我形象的原因有三个：第一，有改变的愿望。第二，需要虚心接受——认清自身劣势，倾听反馈和寻求帮助的自发性。“给你反馈的人总是对的，即使你不同意，它的本质是正确的，大多数人并不知道这点。”第三，正如Rob所说，你需要能够帮助你改变的领导人。
Rob的分析解释了Cheryl在由内而变过程中遭遇的困难，她有改变的意愿和认识错误的能力，但是她需要找到能够帮助她改变的领导人。
采取行动吧！
1. 改变你的关系。别人对你的自我形象会产生很大的影响，从你的父母和早期指导人到第一位老板，每一个人都能反射我们的价值观和行为准则，而这些决定了我们如何看待自己和处理新工作的信心，当然他们同样也会阻碍你。就像被网困住的蜘蛛，旧的社交网络可以强化你试图改变的自我形象和行为，例如新兴父母如果继续每个周末和酒友外出，而不是留在家里帮助另一位，那就是在强化原本的自我形象。Rob发现在他转变的初期，自己过分依赖市场部同事而不是在同销售部的同事建立新的社交网络。Cheryl来自于成就感驱动的私营部门，在新的组织中没有人强化她的私营价值观和行为，就像在孤儿院里成长起来的孩子没有人帮助自己建立新的自我形象。即使困难重重，转型中的职业经理人必须快速建立新的社交网络来强化自己不同的自我形象，从而使自己冲破那些可能将自己带回原有行为的旧关系。
2. 假装直到自如。在电影《Shirley Valentine》中有一个重要桥段，Shirley鼓起勇气离开丈夫时说“从现在起，当我看向镜子，里面不再是Shirley Valentine，一个开始干瘪的中年家庭主妇，而是一个勇敢的Shirley。”她围上新的披肩走出门。这听起来似乎很简单，但是改变自我形象如同你相信自己的确就在进行般直接，即使一开始你会感到尴尬。在一个与众不同的小研究中，Helen Langer将学生分成两组，她告诉一组学生要假装是飞行员并让他们参加针对于真正飞行员的视觉和空间测试，而另一组学生被要求想象自己就是飞行员（而不是假装）并且同样参加测试。很明显，第二组的视觉灵敏度由于反复练习而得到了明显的提高，而第一组的却没有变化。在行使领导权利时相信自己就是所承担的这个角色并且想象自己能够成功地运用有利的工具去驾驭新的行为，假以时日，真正的自我形象就会展现出来。
3. 考虑多重角色。认为自己的自我形象仅仅是治愈者角色的医生，往往在接受能力上受到限制。如果我们在一个职业背景中扩展或者创造不同的自我形象，治愈者的自我形象将被发展成为商务人士的形象。行业经历着根本性的变化，那些拥有不同角色并且根据所处环境而创造新自我形象的人们才能在变化中幸存下来。Rob没有舍弃自己作为市场部领导人的自我形象，在需要的时候，它将适时展现，但是随着时间的推移，他的原本自我形象会发展出第二种角色特征。
职场生存法则 篇4
潜伏的职场生存法则
我们都知道，职场当中水那是非常深的，稍有不慎就可能会把自己推进火坑，到最后不是被辞退就是主动离职，这给我们的工作带来了风险。职场心理是非常重要的，如果不懂得职场生存法则，恐怕不会有什么太大的发展。
1.锋芒不可太露
在职场中，你不露锋芒，可能永远得不到重任，而锋芒太露易遭嫉恨。所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。在职场中最重要的技巧就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能随便纠正对方的错误。职场中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。
2.吞下委屈，化为动力
职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的设计多精彩”。可有谁知道小王是剽窃了你的创意，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。正所谓吃亏是福。
3.小事糊涂，正事清醒
在职场中，要正事聪明些，小事糊涂些。正事就比如本职工作、领导交办、公司目标等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说;在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。
职场上人和人之间的相处是非常复杂的，而重要的就是要学会难得糊涂。要学会装傻，在工作当中一定要学会隐藏自己真正的实力，不夸张的炫耀也不要盲目的反驳，这样才能在职场上吃得开，有更好的人缘，这才叫做真正的大智若愚。
职场生存法则你懂多少
每一个社会人都离不开职场，在职场如果想要立足，就得知道职场生存法则，尤其是现在正直金融危机的，很多的企业都在为了节省成本而裁员，职场风云变换，这个时候掌握职场生存法则更是重要了。关于职场生存法则最重要的一点就是要想到老板会裁什么样的人，而自己一定不要成为这样的人，下面我们具体的看看职场生存法则都有什么吧。
对于没有技术含量的工种、倚老卖老的员工并且不求进取不能和企业共患难的人，肯定是在金融危机当中最先被裁掉的，因此职场生存法则第一点就是不要成为这样的人。
办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。职场生存法则之一：你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
上面介绍的几种职场生存法则都是经过很多人总结出来的经典，如果想要在职场走的更长远，那么可以参考上面介绍的这些经验方法，但是最重要的一点就是要提高自己的价值，只有自身的价值有了提升，才能在职场中百战百胜。
职场生存的法则有哪些
现在的你是否与我一样依旧坐在电脑前面，不停地敲打受伤的键盘?现在的你是否也一样在职场的骄阳下默默地低头。这就是职场，你要想生存或是想活的更好，有时你必须要有一些法宝。那么，在职场必须要有的法宝都有哪些呢?与其说这是法宝，不如说你高人一等的职场法则。那么，这些职场生存的法则都有哪些呢?
说到职场生存的法则，不同的人会有不同的理解。但是，通常情况下，如下几个法则，长盛不衰。
永远都要回避锋芒
你可别小瞧了办公室这个弹丸之地，因为流言蜚语会让你死得很有节奏却又不知道怎么死的`。如何在办公室里保护好自己，实在是当务之急。避免敏感话题，不要去探究别人的年终奖金之类的话题。不要随意对同事发牢骚，诉说对公司制度的不满，小心传到老板的耳朵里，落得连申辩的机会都没有。
职场生存的法则都有哪些呢?做个“含蓄”的人，无论富贵有余，还是穷苦不足，都不要向别人显露。而对于私生活，更应该保有隐私权。不要让老板认为你是一个控制不了自己情绪的人。雄心大志要藏好，大张旗鼓的告诉全天下人你要坐上××职位，这无异于向同僚、乃至于你的上司宣战。小心“壮志未酬身先死”。
上司如果对你发火了，你要维持自身一贯的作风，做到不卑不亢，应对有度。最后可以告诉你的上司，你已经做好听的准备了，请他坦诚地说好了。这样你反而会起死回生。但是如果是你的错误，你就应该恳切的道歉，弥补自己的过失了。
求职有说道
职场生存的法则都有哪些呢，这还得回到您求职那一刻说起。当你迈进面试的那间房间的时候，你的心跳会不会加速到120次/秒?那个面试官无论看起来有多么和蔼可亲，可他说的每一句话，都依然让你紧张得手心出汗不止。如何是好?
职场生存的法则都有哪些呢?你可以寻找一些感性而轻松话题，最好你能火眼金睛地看出他的一些兴趣(比如说：小麦色的皮肤说明他很爱户外运动，说话中明显的e时代特色在告诉你他也是网络一族)，试着和他聊一聊，记住，在聊天的过程中，要对他的话作出及时的反应，说一些不会令自己“死机”的话，这样可以使他提升对你的兴趣。
有了好的开端，在面试的过程中，对面试官的提问要有进行选择的回答。比如说，当面试官要你来谈谈自己的弱点时，面对自己以前的失败，你可以将回答问题的重点放在自己发现问题，改善问题的方面，同时对于自己的失败要坦诚，但切忌过度渲染。这样可以让面试官对你留下一个诚恳、有能力，并且有自我完善能力的好印象。职场生存的法则有哪些呢?不说不知道吧?
善始要善终，面试后，和已经有点熟悉的面试官多问些问题。这时，就可以根据面试当中的对话来提一些问题了。像公司的人事结构、这次招聘的主要目的、招聘职员的未来发展等等。
交友有技巧
既然身在职场，就要知道职场生存的法则有哪些。而在交友这件事上，更是重中之重。在觥筹交错之际，怎么可以让别人认为你是一个沉默寡言的人呢?不要说这里没有你所熟悉的人，其实有些看起来很亲昵的人很可能是刚刚认识的朋友。只要勇敢地说出第一句话，你就已经成功了一半。职场成功少不了贵人的相助，而这些人中或许就有你的贵人。
首先，你可以观察一下你身边的人(或者你感兴趣的人)，看看他们是否有比较特别的地方，如，有异族风情的配饰，或是一款你也非常青睐的手表。谈论这些细节很可能立刻吸引他们的兴趣。聊天的话题最好选择节奏感比较轻松明快的，开心的一笑，会瞬时拉进你们之间的距离。遇到自己感兴趣的人，为了给第二次的见面做好铺垫，你不妨直呼他的名字，说点无伤大雅的笑话，讲点轻松的小故事，给彼此留下轻松和谐的印象。
但要注意的是，交谈中，尽量不要提出一些只能让人回答yes或是no的问题来。这样的话，等于在扼杀你们的谈话。要给人能够展开话题的余地。而且，不要说出太随便的话，否则很有可能会冒犯到你新认识的朋友，使得你之前所作的努力全部报废。
现在，你知道职场生存的法则有哪些了吧?职场有风险，行为要慎重!学会这些职场生存的法则吧，学会利用这些职场生存的法则好好地保护自己吧!人在职场漂，谁能不挨刀?要想不挨刀，绝对做不到。要想少挨刀，法则要记牢。法则千千万，攻心是上招。
职场新人必知的职场生存的法则
职场中我们有很多时候做的很多事情都是不那么顺心的，那么我们应该怎么做，才能让我们的职场之路走的更加的顺利呢?其实只要学会了职场新人必知的职场生存的法则，我就能在职场中更好的发展。
职场新人必知的职场生存的法则第一，莫想与所有同事做朋友
北京数银英才企业管理咨询有限公司总经理胡卫东说，职场人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是为了把工作做好。所以，对于工作中的人际关系，应理性看待。“物以类聚，人以群分”，对于不同类型的人，不要因不能做朋友而大伤脑筋，只要保持正常的工作关系即可，否则要么改变对方，要么扭曲自己。同时也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成为所有人的朋友。
第二，利益沟通核心是维持双赢
著名心理学家韩三奇说，同事关系主要以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了彼此的利益。利益沟通的关键点是：维持双赢。如果任何一方在冲突中失去重大利益，那么以后的冲突就更加严重。只有在相互妥协中达到双赢，才能和谐相处。不要因为与上司的友谊，就处处觉得自己高人一等，这样除了成为众矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地处处作对;也不要因为朋友的关系，就对某个下属处处照顾。
第三，太顾虑朋友影响决策
过多顾虑朋友感情就会影响你的决定，因为出于保护朋友而做出有倾向的决定，会引起其他员工的不满意，会增加自己工作的困难，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是异性，在工作场合要尽量避免过多的接触，哪怕是会心的微笑和交流的目光。否则可能会被传为办公室恋情，很多上司最忌讳下属这样。如果这种恋情完全子虚乌有，因谣言影响了自己及朋友在公司的发展，岂不冤枉?
第四，千万莫吝啬你的支持
可瑞职业顾问总裁卞秉彬认为，如果“战友”是你的上司：一、不要推卸责任。将工作中遇到的问题，及时反映出来，但决不要在事情发生后推卸自己的责任。二、学会换位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的员工怎么做。这样你就能很好地去执行。如果“战友”是同级同事：一、互相支持。在你遇到难题想得到怎样的支持，你就怎样去支持别人。二、保持距离。不要把同事当成朋友，公私不分。三、决不传播流言。流言满足了人们窥私的心理，所到之处必生龌龊。
职场生存法则：哪些心理女性要不得
女性想要在职场混得好，那么职场生存法则是一定要了解的。很多心理问题，是女性职场中不需要有的。根据职场生存法则哪些心理问题，白领要警惕呢?
职场生存法则：哪些心理女性要不得
1 、强迫症
职场锦囊，拥有强迫症是女性在职场上的一个大忌。因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯错的权利，她们对自己要求颇高，也严格要求别人达到她们的水准，根本不能接受工作中的错误。她们总是要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
2、情感隔离
职场生存法则中所处的高位，常使她们难以找到可以倾诉和求援的知心朋友，大部分时间处于“情感隔离”状态，负性情绪难以排解，内心的寂寞、压抑在一天天积累、蔓延。
3、工作依赖症
工作成了生活中唯一，由于长期工作压力大、精神紧张，造成一离开工作环境便觉得不适应。通常只有在工作的时候才会觉得自己很充实，认为自己只有在工作上得到承认才有存在的价值，其实这是对周围环境缺乏安全感和不自信的表现。职场生存法则要牢记。
职场生存法则对于女人来说是有启发的。为了自己能够更好的发展，一些心理问题一定要及时杜绝才可以。
女人初入职场需知的生存法则
如果你是刚毕业的学生，那么对于职场你一定很陌生，职场生存法则一定是要学习的，在工作岗位不仅仅需要你有一定的书本知识和学习能力，还需要学会如何与人相处和一些工作和生活上的技巧，这样才能让的你的职场之路进行的更加通畅的，现在我们就看看职场生存法则是什么?平时我们应该怎么做?
一、谦虚
如果你是一个刚毕业的女性，最好在工作的地方处处显示出谦虚的作风，可能你有一定的能力，但是刚入职场如果峰芒太外露的话，可能会遭人妒忌的，如果你只是注重表现没有什么实际的能力，这样就更加糟糕了。所以在刚入职场的时候最好是多听别人说，自己少说话，不过如果有机会也是要证明自己的能力的。
二、尊重公司的企业文化
不同的公司有不同的企业文化，主要是因为公司从小到大发展的过程中慢慢的形成的一些隐形的东西，有些公司会把各种制度做成条文，但是其实隐形中还是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一个公司，最好是了解清楚公司的文化，包括对管理、库户、员工、金钱等观点，这是在职场如鱼得水的重要环节。
三、理解公司各种成文或是不成文的规定
如果你想要更好的融入一个公司，其实不管是写在书面还是不成文的一些规定，都是很重要的，因为有些事情不宜写在册子上，但是一般公司所有的人都会注意遵守的，想要知道这些小秘密，简单的方法就是和同事交流，像是请假时候应该注意什么，和你的领导说话应该注意什么，什么领导最讨厌什么事情等等，这些我们都是要了解的。
四、新员工要谨慎请假
如果你有很好的职场锦囊的话，相信你可以在职场更顺利的，作为一个新人，如果想要给领导好印象的话，最好不要随请假，虽然每个人都有休假的权利，但是刚开始就随便的请假，这样的做法很多公司都是不认同的。
五、良好的人际关系
无论在哪里人际关系都是很重要的，如果你刚进入职场，最好是多听多看少说话，尽量不要卷进一些小群体里，如果你想要了解公司内部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同时也不要太多嘴，因为太多话的人很多人都不喜欢，如果有好的人际关系了，你做很多事情都会更有效果的。
职场生存法则是很重要的，不过刚进入职场也要注意女性健康，因为有健康的身体才是你走的更远的重要基础。
职场生存法则 篇5
一、职场上需要避免的心态
大脑的潜能理论上是无限的，可实际上，我们总在自我限制，把精力浪费在自我消耗的心态上。很多人一辈子也没发挥出真正潜能的1%。想最大化地发挥潜能，需避免下面8种心态。
1、过于专注细节
有人做事希望面面俱到，却花了80%的时间在做20%的细节工作。应放弃完美主义念头，允许在小问题上有失误。先完成重要任务，再做日常杂务。
2、将问题归咎于他人
把问题归于外因，会失去改变现状的努力。即使有能力，不行动也是徒劳。抱怨是在吸收不幸。正确做法是反问自己：我能为自己做什么？
3、沉湎于过去
以过去为标尺，逃避当下的困难，会摧毁行动力。此时需要面对眼前的困难，赶紧着手做点什么，而不是躲在旧时光里。
4、事必躬亲
根源在于你“自恋”地认为自己做得最好，怀疑别人的能力。给别人一些犯错的机会吧！每个人都是从稚嫩到成熟，从无知变老道。与同事有磨合，团队配合才会逐渐好起来，你也可以做更重要的事。
5、否定自己
这让我们把精力放在“努力做好与自我怀疑”的内在消耗中。其实，多进行新的尝试，失误的经验可能增多，但是成功的经验也会增加。只有失败多了，才知道成功路上应该规避什么。只有小的成绩多了，才能真正信任自己。
6、计较得失
谁都希望自己能收获更多，但太在意眼前的结果，会使目光短浅，失掉更好的机会。请将注意力放在未来更大的目标，比如刚毕业的大学生，第一份工作的付出和收获很可能是不对等的，但千万别消极怠工。你眼下的努力是在积累，耕耘时不适合谈收获，收获在未来。
7、压抑负面感受
回避面对自己的不良情绪、压力等，假装它们不存在。根源在于以为忽略，恶劣的感受就会消失。事实上，忽略也是一种压抑，仅仅是让负面感受流落到潜意识层面，实际上没被处理。我们需要表达自己的感受，让别人明白。
8、不愿与人合作
如果你才干过人，那么更应当学会与人沟通、合作，这样才能使你的个人意志得到更好地实现。
二、职场生存法则：性格影响工作
在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为，急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗？性格是否在决定着你我的职场命运？急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路？了解职场生存法则，更有于规划你的职场之路。
1、“急性子”执行力或会更强
没有执行力就没有竞争力——这是时下在职场中最流行的一句话。这是因为，如果缺乏执行力，便不可能有实际的力量朝目标奋勇前进，导致预期的目标无法实现，自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”，是因为他追求完美，追求极致，有超强的执行力和高效率，能把不可能的事变成现实。
说到执行力，人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工。一般来说，急性子的职场人行动力都比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通常具备以下特点：抓到机会就做，绝不瞻前顾后，错失良机；做事追求效率，有超强的执行力；遇到南墙，立即回头，另辟蹊径，绝不磨叽；看到不爽就破口大骂，沟通超级顺畅，更好带队伍；要么不做，要做就做到最好……相对而言，慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。他们有时是为了考虑周详，追求最佳的结果；有时则花费太多时间思考或者不知道在干什么，从而少了行动魄力。
当然，“急性子”和“执行力强”之间并非画上必然的等号，某招聘企业高管就表示，“急性子”有时行动快过思考，还没想清楚做成什么样才算最棒就已经“完成”了，所以结果未免会有点马虎，在准确度和细致度上反而不如“慢性子”。一份有关职场性格的调查显示，有近半数受访者表示，自己身边有着数量相当的急性子与慢性子同事。家庭遗传、后天教育和所处环境的不同，都有可能造成一个人的性格或急或慢。在工作中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。
2、个性不同，分工不同
有这么一种说法：个性急躁的人做不好客服，他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户；而个性“悠然”的人则做不好公关，缺乏雷厉风行的执行力是最大的硬伤。即使同样是服务行业，工作性质类似，有时也因工作内容的不同而需要营造出不同的工作氛围。急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同，在分工方面也会有所体现。陈曦告诉记者，慢性子的人或许更适合从事需要耐心、细致和聆听的.工作，更适合节奏较慢的氛围。那些要求快速反应的工作则更适合急性子。找工作的时候，选择适合自己性格的岗位，更容易做出成绩，自己也会感觉更快乐。
3、无论“急”或“慢”，心态要积极
无论是“急性子”还是“慢性子”，在各自的工作岗位上都各有所长。作为领导者而言，之所以大多喜欢反应快速的员工，主要是因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极争取的精神。而那些负面情绪较突出的员工，是老板不喜欢的。因为性格很难改变，而情绪对行为有直接影响，有负面情绪的人往往给团队带来较多消极能量。在同事之间，无论是“急性子”还是“慢性子”，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会更多。
“人际交往，真诚是最重要的；还有诚信，信任别人，也能让别人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很难，但至少要做到不为自己的私利斤斤计较。”不要总拿自己的个性“说事儿”，提升工作能力和职场情商，才是真正取胜的关键。
4、学会“选择”情绪
即使是同一个人，也可以拥有两种性格：一种是与生俱来的个性，在生活中会随意展现出来；另一种则是在职场中历练和打造出来的“职场性格”。细心观察，会发现不少企业女高管都是“双面人”——她们被称为职场“女魔头”，魄力和执行力之强大，令下属敬佩不已，然而脱下职业套装之后，她们却也能够很好地享受慢生活，与友人交谈时语速缓慢而温柔，丝毫没有工作中的压迫感。个性的“急”与“慢”，或许无法被转变，但“职场性格”却是可以在后天培养和改变的。只有适度地调整和完善自己，才能更适应职场生存法则。
总之，在职场中只有保持一个正确的心态，才能让自己的工作顺利。
职场生存法则 篇6
一、理性看待得与失
发言者：某超市人事经理吴女士
生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就“破罐子破摔”，这样的员工是任何企业都不希望“收编”的。
HR建议：如果你的付出与回报不成比例时，不妨冷静下来扪心自问：这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致?所以，应该学会在适当场合梳理自己的工作，但是切忌过度表现自己，刚入职场便为自己树敌。
二、工作中带头创新
发言者：某药店人力资源部门徐经理
在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的“新新人”，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
HR建议：创新能力就意味着要对传统说“不”，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。
三、工作中及时充电
发言者：某IT企业人力资源部门负责人王宁
有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
HR建议：初入职场，新人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才
四、具备敏锐的观察力
发言者：某外企人事主管许小姐
人们常说“当局者迷”，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
HR建议：有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了“前程”。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的领导委婉地表示出来，尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。
五、要有强烈的.责任心
发言者：某广告公司人事部单经理
虽然现在大学生的就业竞争比较激烈，但是对于企业来说，要想招聘到一些比较满意的新员工也不是件容易的事。一般情况下，企业在招聘时，人事部门希望通过筛选简历以及面试等环节能够将具有强烈责任心的优秀新鲜血液吸纳进来。
员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
HR建议：如果你暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉，你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富，受用终生。
职场生存法则 篇7
适合职场菜鸟的生存法则
低调做人，踏实做事
据说南方企业家和北方企业家的一个重要不同，就在于南方的企业家低调，北方的企业家高调。笔者在广东做事的几年，也感觉到了广东老板的低调。有位老板，企业庞大，业内一直享有盛名，但十几年来他从来不会接受任何媒体的采访。不但在公司的宣传资料上见不到老板的相片或只言片语等，在行业内的通讯录上也找不到他的名字，就连平时企业赞助活动的讲话、剪彩等也一概由老总出面。别人都知道企业的名字，但很少人知道老板的姓名。
亲和力就是魅力
如果事过销售，对于向陌生人做推销所碰到的冰冷面孔一定难于忘记。但不论是在企业里跟着老板做事，还是做业务时直接和老板们打交道，很多老板都很有亲和力，不会因为你只是一个业务员，就拒人于千里之外。不少老板都平易近人，不摆架子，比他们手下的一些主管容易接近。向他们推销一些业务，生意成功的机会都比较小，但大老板们会抽出时间来接待你，听你讲讲产品。在企业里做事，老板也并不会板着一张脸，哪怕对一个扫地阿姨都会笑脸相待。在一家大型外资企业做事，董事长五年才来一次中国，在欢迎晚宴结束的时候，董事长说希望能和每一位员工握手。有时老板还会在一些生活上的事规劝员工。有一位主管喜欢赌钱，老板对他说：“不要赌，没什么意思的，我年轻的时候也赌过。”
细节决定成败
老板们都是做大事的`人，但他们对于小细节照样很重视，甚至比手下的人更细心。刚开始时进一家公司时，我把做的方案或设计稿给老板过目，但老板把写错的标点符号和电话号码都圈出来了，让人感到汗颜。一个营业员开错了单，会计和财务都没有发现，还是老板看出来了。老板们事情多，应酬多，但在日常的经营管理中，并不放过任何细小的疏忽。(小事情可以交给其他人做，但是只要过手的，不会只走形式)
职场新必知的生存法则
新人生存法则一：不要让电脑一直开着
刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。
新人生存法则二：时刻保持办公桌整洁有序
办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。
新人生存法则三：办公室里严禁干私活、闲聊
作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。
新人生存法则四：不要随意请假
在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果有特殊紧急的事情不得不请的话，那么没关系，但是是因为小事而频繁请假的话，给其他同事造成工作负担的话，那么就会让上级领导对你产生反感。
新人职场生存法则
职场法则一：保持不断学习的心态
在社会飞速发展的今天，固有的知识很快就会变得陈旧，一文不值。所以你一定要在工作的同时不断地学习，让自己跟得专业知识的发展。
职场法则二：永远不要把责任推给运气、命运
不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上。把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会是给那些有准备的人的。
职场法则三：保持你的人际关系的和谐
与同事相处越融洽，工作就会做得越顺利。在办公室里，要学会包容各种不同个性的存在，这样会让你与同事之间的摩擦减少，合作起来也会相对愉快。
职场法则四：敢于向上司表明你的想法
别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查，弄清楚自己到底干得怎么样，是否符合上司对你的期望。
职场法则五：向可信赖的人取经
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力，只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。
职场法则六：为你的工作和生活寻找平衡点
只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活，你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚，可不要让工作凌驾于你的人生之上。
职场法则七：保持激情
爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有激情的话，你常常会发现自己找不到时间去做这项工作，因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会，尽可能找到你最喜欢的职业，让你的激情得以延续，也可以让你的个人价值得以实现。
职场法则八：学会娱乐
利用休闲的时间，和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会，就是为了鼓励员工多多交流，也可以释放工作压力。
职场生存法则 篇8
黄金法则一：职场新人主动点
新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，就发现不了工作的真正价值。有人统计过，即使在不断实践的前提下，一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间。因此，等待没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。对于在职场摸爬滚打多年的人来说，在处理工作时，也要主动发现和解决问题，敢于尝试;在处理人际关系时，要主动与团队靠拢，以诚待人。
体验还有直接和间接之分，直接体验就是主动出击，而间接体验则是通过别人的'建议和感受获取信息。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道，但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样，水深水浅要亲自试了才知道，他人的建议仅供参考。当然，职场体验也不能太盲目，频繁换工作不利于职业发展，应该找到一个平衡点，做到心里有数。
黄金法则二：不要太宠自己
吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
黄金法则三：洞察先机，未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。
黄金法则四：好人缘是做出来的
你不可能让公司里所有人都喜欢你，但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加努力，能帮助别人的，在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人，人心都是肉长的，你的付出大家都会看在眼里，你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。
不要说别人坏话，言多必失，如果没有必要尽量少开口，多听，多应和别人。不要参与党派纷争，如果你还没有实力就不要加入任何一方，在公司内部党派纷争中，牺牲的往往时最卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。
职场生存法则 篇9
当今，是科技发展迅速的21世纪。物价不断飙升，经济形势的不稳定导致一些企业内部出现波动，也严重影响了职场人的规划和选择，大部分人都没有做好跳槽的准备，却盲目裸辞，导致现在仍未从辞职的后遗症中缓解过来。相关教育专家认为，人才流动本是人力资本市场的自然现象，但不能因为薪酬的不如意、没有得到领导的器重、人际关系的紧张等问题而轻易选择跳槽。
职业发展要有延续性
职业的发展有一定的延续性，需要在同一个领域内不断积累经验才能更好地提升，否则技能的分散并不利于求职者长远的发展。职业规划对于职场人来说至关重要，需要认清自己的优势、专业特长以及职业兴趣，以此来确定最终的方向，不要盲目选择跳槽来实现眼下的理想，要思考下一步的安排对自身整个职业发展来说会赢得哪些帮助。
等待时机再晋升
求职者与任何一家公司建立劳动关系后，都表明企业已经提供了可供发展的平台，至于舞台的大小，完全依赖于求职者如何去打造和经营，而并非被动地等待企业的安排。职场的变数很大，企业对于员工的晋升不会因为一时的努力创造的业绩来衡量，更多是长期的积累，求职者切不可急于求成，要给予企业一定的时间来验证你的能力。
大学毕业生新就业动态出现：当大多数人为了找工作而绞尽脑汁时，一部分人却不惜代价精挑细选。
“金九银十”求职忙。10月的最后一个周末，省内众多高校内举办了校园招聘活动。与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生内心惶惶。求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思，尤其是在扮演“敲门砖”角色的个人简历上猛下功夫。
毕业生们除了在简历中附上青春靓丽形象写真照的“传统招数”外，又“开发”了许多展示各自才华的新招：有书法特长的自写简历；有文学特长的自制扑克牌、台历，在上面印上自己创作的诗歌、歌词、散文等作品；还有同学“以奇制胜”，把简历制作成手提袋，里面装的是自己在校期间的各种获奖证书的复印件，手提袋的设计制作都相当精美，富于个性化，不会担心被人随手扔掉；还有人不惜本钱自掏数千元去做彩喷、FLASH等简历……不等不靠、积极推销自己值得赞赏，但相互攀比、追求奢华的风气让人忧虑。
有人不讲条件急着把自己“嫁”出去，但一部分大学毕业生却在“精挑细选”：一是宁愿交数千元违约金，也要跳到最心仪的单位；二是为了一个目标多地参加考试，求职成本大大提高，花钱较多者达四五万元。职场专家提醒，大学生挑职业无可厚非，但一定要认清其中隐藏的风险。
精心包装简历越来越“个性”
10月的最后一个周末，省内众多高校举办了校园招聘活动。与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生仍然“惶惶不可终日”，特别是在本地不知名的二本、三本高校，求职心切的毕业生确实动了心思，对于入职“敲门砖”的个人简历更是精心准备，不少个性化简历让人眼前一亮。不过求职简历制作攀比奢华，一份简历制作费高达一两千元，让人忧虑。
个性化简历益处多作用大
10月25日，在省人才市场大学生专场招聘会上，不少大学生制作了个性化简历。这些“敲门砖”叩开了用人单位的大门。
河南大学的小林喜欢书法，是学校书法协会的骨干分子，自己的硬笔和毛笔书法作品在国家、省、市都曾获过奖。怎么能够在简历上体现自己的优势呢？小林别出心裁，分别用毛笔和钢笔书写了两份简历，毛笔简历直接悬挂在招聘会现场，钢笔简历则是复印了好多份，供有意向的用人单位取阅。结果才一个多小时，他便被漯河一家知名企业相中，直接录用到总经理办公室，给出的工资待遇相当优厚。
河南科技大学的小薛则把简历印成一副副扑克牌，里面有自己写的诗歌、散文、歌词，还有谱的曲子等，充分展示他的才华。小薛的扑克牌很受欢迎，他很快找到了用人单位，找到了一份心仪的工作。
河南科技学院的一位同学更是“以奇制胜”，他把简历制作成为手提袋，里面装的是他在校期间的各种获奖证书复印件，手提袋的设计制作相当精美，富于个性化，不用担心被人随手扔掉。他最终被两家大型食品企业相中，成为为数不多的用人单位争抢目标。
简历奢华令人忧心
记者打开一家招聘网站，个性化豪华简历随处可见。“如何用豪华简历秒杀HR”、“精美个性化简历让你脱颖而出”等简历制作类文章在校园网备受推崇，很多求职网站也推出价值百元的简历制作费，更有专门设计简历的商家给出“彩喷简历50元、电子简历200元、动漫制作简历800元、个人视频简历1699元”的标价。
记者在一家网站上发现，简历制作类店铺千余家，有古典、现代、唯美等各种彩喷风格供选择，而500元以上的则是视频类豪华简历。一个卖价1699元的视频简历网页介绍道，豪华简历有“三好”——环保、生动、惊艳。店主自称阅读和指导的简历数量超过了两万份，并与超过5000家的招聘企业人事负责人有过探讨。他们会根据需求者的个人特点，针对求职岗位进行相应的视频策划制作，派摄像师为买家进行高清拍摄，制作时长三分钟以内的视频，半年内免费修改视频内文字信息。
记者在走访郑州大学、郑州轻工业学院、郑州航空工业管理学院等一些高校周边的文印喷绘店了解到，每到10下旬以后，不少学生前来制作简历。豪华简历渐渐被毕业生接受，奢华简历正悄悄蔓延。店主告诉记者，一套喷绘简历几百元钱，对于一些同学来讲很正常，也都拿得出。
采访中，记者了解到，大部分毕业生对网上动辄千元的高价视频简历的态度不以为然，但求职心切的学生对彩喷等百元左右的简历制作还能认可。“只要能够顺利找到心仪的工作，花这些钱还是值得的'，并不算是乱花钱吧。”大学生小彭认为。
打造个性化入职“敲门砖”
“就业竞争催生了豪华个人简历。一些商家看准商机，运用影视剧的拍摄手法，配上音乐、解说，每一项服务都要花相当数额的钱，虽然抬高了行情，却满足了一些学生的个性需要。如果确实是个别人的消费，不足为奇，但如果是成为一种风向标，就需要引起我们的警惕。”长期从事高校毕业生就业工作的赵先生认为。
“个性化简历是成功叩开入职大门的‘敲门砖’，而豪华简历我认为却可能是‘画蛇添足’，甚至发挥负面效应。华而不实的简历不会对求职起关键作用，花钱费劲制作的‘花架子’简历大多成了摆设，甚至可能会起反作用。所以大学生求职过程中切忌豪华奢侈。”郑州市职介中心的何建伟主任认为。
郑州一家知名企业人事部经理黄女士表示，一般情况下，招聘方浏览简历都是“抓重点”，时间把握在一两分钟内，没有时间去看豪华简历的装饰。有些招聘人员在筛选简历时，直接剔除的就是“哗众取宠”的豪华简历，他们认为这是华而不实的东西。
一家招聘网站的高级职业顾问也认为，豪华简历不能说一点没用，对于设计、美术等专业的学生来说，彩喷、动漫等简历可以体现出学生的水平和审美。但对绝大多数毕业生而言，这些外在形式的装饰起不到太大作用。
解放军信息工程学院今年刚刚毕业的小秦说：“我认为简历没必要弄得太花哨，主要还是里面的内容，只要封面做得看得过去就行。我制作简历用了一天时间，在网上下载的样本，简单地改了一下，我们学校还专门为我们提供了一份学校设计的简历样本！”
用人单位最看重什么
调查显示，企业对应聘者的简历看重的顺序是：社会实践和实习兼职情况，专业、毕业院校，英语水平和计算机等水平，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况，出生地等九个方面。对于工作经验几乎为零的应届毕业生来说，企业往往把更多的信任留给名校。但是，名校出身只能“锦上添花”，企业更在乎的是求职者知识和能力的储备，工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此，大学毕业生在撰写自己简历时要做到有的放矢，即根据应聘岗位制作匹配的简历；至少要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整相关内容。准备简历前，首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程；其次要简单明了，突出重点；三是诚实守信，千万不要伪造简历。在自我评价时，也不要说笼统的虚话，如“给我一个机会，还你一个奇迹”，要诚恳、务实地介绍自己，靠近应聘岗位的要求最好。
某企业人事部经理黄女士透露，企业最看重应届毕业生简历中的以下几部分内容。一是教育背景，特别是以技术为核心工作的企业，比较在意这一点；二是在校成绩和排名状况，以及在校期间是否有自我补充的意识，如参加课外班、就业培训等。
职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?
当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。
与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
职场生存法则 篇10
众多的读者受《三国演义》的影响，无不觉得华佗死得冤枉。神医华佗悬壶济世，不甘心被曹操一人所役使，他以妻子有恙为借口，离开曹操，曹操头疾难忍之下，欲招华佗而回，可是华佗却不肯再返许昌，曹操一怒，将华佗捉回杀之。
可是历史上的事实并非这回事，换句话来说，曹操和华佗这两辆车碰到了一起，并非曹操全责，至少华佗也得负三分之一的责任。
根据《三国志·魏书·方技传》中记载，华佗年少时，曾经在徐州一带游学，是个“兼通数经”的读书人，因为才气大的缘故，故此，沛国相陈珪举荐他为孝廉(相当于举人)，而太尉黄婉也征召他做小官，都被华佗一一拒绝了。
华佗当时走得是以医养学之路，那种芝麻绿豆似的小官，满足不了华佗的胃口。《三国志》的作者陈寿在《方技传》中，曾经这样写华佗：然本作士人，以医见业，意常自悔！
要知道在万般皆下品，唯有读书高的汉代，医生是贱业，华佗因为医术高明，常被高官巨贾们召去治病，在谦卑的忍隐，万分的谨慎中，华佗早已经厌烦了这种“使我不得开心颜”的生活，在《后汉书·方术列传》中，这样写华佗的性格：为人性恶，难得意。
可以想见，华佗并非是一位谦和的名医，他的脾气也很乖张，时常处在求官不得，可又不得不干医生的矛盾之中。
曹操因造建始殿，挥剑砍碍事的一棵梨树，在传说中得罪了梨树神，故此得了头风病，曹操召华佗来许昌后，华佗一针便止住了他的头痛，这让曹操心中欢喜，便封了华佗一个“专视”的官，换句话来说，华佗就做了曹操的保健医生。
曹操作为一个“霸道总裁”，他得到了——当时天下最好的名医华佗，可是华佗作为医界的“精英白领”，他并没有得到他需要的官职、金钱、名誉和地位，甚至他还失去了一个当野医的自由。
华佗在曹操身边当了一阵保健医生，他觉得不快乐，也没法快乐(干不好，会被杀头，而且曹操也没太拿华佗当回事，不舍得向对敬重关羽一样对待他)华佗就以收到家书，想回家住几天为由，向曹操告假。
曹操准了华佗的假后，华佗以妻子有病为由，一直拖延时间不回许昌。
曹操曾经对手下这样说华佗：佗能愈此，小人养吾病，欲以自重。这句话的意思是，华佗能治好我的病，可是他不怀好意，故意拖延，目的是挟病自重。
(《三国演义》中，华佗有让曹操服下麻沸散，然后用利斧劈开曹操的脑袋，取出曹操头风的病根风涎一说，属于小说家的言语，说法不太可信，故此在本文中，略去不提)。
头风之疾，现代医学称之为慢性头痛，或者叫偏头痛，属于疑难杂症之一，很难治愈，治愈后也非常容易复发，华佗作为汉代中医界的“精英白领”，我们应该相信他是当时唯一能治疗此病的医生，可是他以病相挟，却没有得到他朝思暮想的高官。
曹操作为魏国最高的“霸道总裁”，偏不想被华佗所要挟(关羽是谁，人家是可以帮自己打江山的武将，华佗是谁，野医一名，曹操从心里就瞧不起自学成才的华佗，给他个保健医生的职位，曹操认为这都是最大的恩典了)。曹操认为，去了穿红的有挂绿的，没有了华佗，自己的头风病也一样有医生会替自己治愈，曹操不理荀彧替华佗求情，凭着心情，将囚于监狱的华佗，以欺骗罪和不从征召罪处死！
霸道总裁法则就是：我是螃蟹别惹我！我心里是怎么想的，就怎么做，跟着感觉走的滋味确实很嗨皮(兴奋)，而霸道总裁法则就是这样霸道，同时，这个法则也不按道理出牌。曹操认为自己的命令华佗必须遵守，否则他一定没命。可是华佗(老子是技术尖子，自学成才怎么了，我不给你治病，曹操你老小子也活不几天)也是一样的执拗，他认为，曹操要对自己下手，就没有人给他治疗头风，故此，他不敢杀自己。
针尖对麦芒。最后，华佗的'医术，没有敌过曹操的屠刀，华佗死了，曹操在不久之后也病亡了……
在这场血腥的游戏中，法律只是幌子，真正的凶手是——霸道总裁法则：我是螃蟹别惹我！杀人的挺痛快，但曹操杀了华佗，也等于断了自己的性命。
华佗脾气挺大，但再大的脾气也无法阻挡曹操这只螃蟹的凶猛，华佗惨亡于权力的螯钳之下。
如果将其引申一下，在现代的商企中，一些认为企业离开自己一定玩不转的白领精英们，如果想以管理和技术要挟那些霸道总裁，一定要仔细看清，如果你的上司是一个曹操型的总裁，你要记住，你的要挟在他这里是绝对行不通的！
这位霸道总裁，他往往会选择维护自己的权威，“手起刀落”干掉这些胆敢要挟自己的白领，痛快和感觉最重要，至于企业亡不亡那就以后再说了。
而如果你是曹操型的总裁，也一定要转变一下“霸道”观念，这世界上真有不可替代的白领，千万不要认为，去了穿红的有挂绿的，干掉这些经常“尥蹶子”的白领很容易，但没有了他们，企业也会很快倒闭！
故此，现在职场上混“霸道”不重要，彼此了解，彼此理解，彼此珍惜才真的很重要。
职场生存法则 篇11
职场上的竞争与日俱增，作为女性来说是很严峻也是不得不面对的局势。如何才能在职场上成为坚强的女强人？下面分享女性职场生存法则及技巧，助你早日独立起来。以下是“女性职场生存法则”希望能够帮助的到您！
一、独立
这里的独立并不是要你孤立自己，而是懂得善于运用自己的魅力或许更多的有利信息，综合和整理数据后快速的完成任务才是首选。只有聪明且自信的女人，才能在职场上获得成功。
二、努力
努力是职场上很客观的一个词，埋头苦干不是最佳选择，而如何努力的完成任务并学习新的职场知识才是重点。对于一些不看好你的人来说，只有努力证明自己就是狠狠的还击。
三、刚柔并济
热爱自己的职业，从中找到乐趣才能更完美的实施任务。面对职场上的难题要拥有男性的那种刚强，不要懦弱的退缩。面对职场上的诱惑，要懂得以柔克刚。
那么，在办公室中生存，应该注意些什么呢？
不要把私人关系带进工作
这是很多职场中人容易犯的毛病，总觉得我们两个个人关系很好，所以，就经常把一些原本不应该是 对方职位该知道的事情倾囊相告。一方面，某些不该传播的消息被人知道以后，容易引起混乱；而另一方 面，这也打破了最起码的游戏规则。
西班牙有一句古谚语：「不要在你要喝的'水里洗脚」，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、 供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。
在工作上对事不对人
这也是很多职场中人很难做到的。诚然，每个人都有自己的好恶，但往往有些人会把自己对某个人的 偏见或不满带到工作中来，并以此作为此人工作不利或者是难以委以重任的理由。
这样做，除了很容易对一个人的能力产生错误的判断，破坏工作关系，不利于工作进展以外，也很容 易衍生不好的人际关系风暴，最终阻碍公司和个人的发展。
不要做嚼舌之人
对同事客观公允的评价当然无可厚非，但是，切忌不可做一个背后乱评张长李短的嚼舌之人。一方面 ，以后谁还敢跟你接触和交流；另一方面，谁愿意重用一个连自己判断力也没有，除了会用嘴巴什么也不 会用的人呢？
建立起你真正的核心竞争力
大凡把所有精力都放在搞人际关系上的人，除了可能的大的环境因素以外，有很多其实都是没有什么 真正过硬的实力的，只有当你自己不自信可以在能力上胜过别人的时候，才有可能把过多的精力放在通过 不是很光明正大的方式来赢取所谓的「胜利」上来。
女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。
首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作；然后，让自己激情四射，在 团队中成为闪光点；最后，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。
职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来 ，吆喝自己，让别人关注自己。
职场生存法则 篇12
职场女性生存法则
许多职业，在面临着多方面的压力的同时还面临着一些其他问题，比如升职、结婚、生孩子等等，职业女性该如何这些事情呢?
升?不升?
虽然，升职加薪是一些女性的终极职场奋斗目标，职场中，有很多女性在晋升的路上会遭遇到家庭和事业的碰撞，自然有些人选择了晋升，而阻碍职场女性在职场中前进的壁垒还有很多。
支招：在面对舍与得的天平时，一定要理智和三思。在进入职场前做好自己的职业生涯规划，根据职场中的变化适时调整自己的航向，一旦选择就不要心存悔意，也不要轻易放弃。
婚?不婚?
结婚、不结婚?何时结婚?这些问题仍在困扰很多女性，结婚对一些职业也会产生一定的影响。
“不想结婚!”经常听到很多女性在繁忙的工作中歇斯底里地发泄，分析很多女性在结婚问题上犹豫的原因，工作压力大首当其冲。工作上的压力使得很多女性对结婚心存恐惧，也就无法从工作中获得乐趣。学家认为，大部分职业女性都有较高的文化，不菲的收入，如果将这些转移一部分去构筑自己的情感世界，也许生存状态会更完美。
支招：首先要学会化解压力，在谈恋爱的过程中要适度给感情增加一些调味品。其次要学会放松自己。另外，尝试可以把生活中的压力罗列出来，然后针对这些压力采用各个击破的方式，将那些所谓的压力逐渐分解。
生?不生?
职场生存法则：哪些心理女性要不得
女性想要在职场混得好，那么职场生存法则是一定要了解的。很多心理问题，是女性职场中不需要有的。根据职场生存法则哪些心理问题，白领要警惕呢?
职场生存法则：哪些心理女性要不得
1 、强迫症
职场锦囊，拥有强迫症是女性在职场上的一个大忌。因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯错的权利，她们对自己要求颇高，也严格要求别人达到她们的水准，根本不能接受工作中的错误。她们总是要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
2、情感隔离
职场生存法则中所处的高位，常使她们难以找到可以倾诉和求援的知心朋友，大部分时间处于“情感隔离”状态，负性情绪难以排解，内心的寂寞、压抑在一天天积累、蔓延。
3、工作依赖症
工作成了生活中唯一，由于长期工作压力大、精神紧张，造成一离开工作环境便觉得不适应。通常只有在工作的时候才会觉得自己很充实，认为自己只有在工作上得到承认才有存在的价值，其实这是对周围环境缺乏安全感和不自信的表现。职场生存法则要牢记。
职场生存法则对于女人来说是有启发的。为了自己能够更好的发展，一些心理问题一定要及时杜绝才可以。
分享女性职场生存法则
每一个人不过在做什么的过程中都是从新人的方式过来的，只有这样在后期的成长才会更加完善，刚刚走进职场的新兵也需要经历一段时间的新兵生活，如果想要给上司以及同事留下好的形象，就需要了解职场生存法则。每一个人在自己的工作环境中都要认真完成自己的工作，因为周围有很多人的人在观察你的表现，而这些行为将会作为单位去留的依据，如果可以掌握职场锦囊，那么则会有更优异的表现。
1、办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。而事实上，从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出卖的，永远是交心的那个。
8、不管什么时候，装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过，他年迈耳背后，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的`选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
10、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你.
以上这10点，符合职场生存法则，掌握了这十条要领，可以很在职场生涯中游刃有余，如果自己觉得在职场生涯中还不太顺利的话，您可以资料的了解并且学习，掌握最佳的状态。
女性职场生存法则之九大定律
所谓胜者为王，败者寇。真正能在职场里混得如鱼得水的女性都知道女性职场生存法则。那些外人看来的风光无限或许只有自己才知道所谓生存就是一场野蛮游戏。没有对错，只有输赢。没有人会同情弱者。
如何让自己强大起来，其实是有技巧的，就像女性职场生存法则的九大定律，它不是教你常胜，只是告诉你职场里那些生存法则。
一、男女搭档干活不累
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
二、同事之间莫谈友情
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
三、没有笨老板只有蠢员工
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
四、绝对不要说谎话
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
五、不能说真话时请沉默
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
六、女人要像个女人
办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。
七、嫉妒之火会先烧到你自己
你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
八、办公室里的小人没好下场
做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
九、除了升职你还有梦想
努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
在职场道路上，女性职场生存法则是我们在职业道路上所不可缺少的。当然我们要了解要小心却不能乱用，害人之心不能有，防人之心不可无。这才是职场生存之道。当然生存之道不仅仅是为了生存也是为了我们的梦想，让我们一起努力吧。
观甄嬛传了解女性职场生存法则
相信说起20xx年的电视剧，尤其是后宫剧中，当属甄嬛传最火，自从该剧播出以后，甄嬛体就着实火了一把，其实后宫就是一个职场，通过这个大职场来反应职场生存法则相信也是极好极好的。甄嬛从刚刚进攻的一个小宫女，到后来成为万人之上的皇太后是经过了自己的努力，当然也借助一些法则才获得了最终的成就，下面就来解析一下。
1适时出招，展现实力
20xx年流行的甄嬛传大火了一把，从这里可以了解职场的法则，比如甄嬛避隐一隅保全平安良久，一日在秋千架浪漫偶遇皇上，明白从此避无可避，干脆转为全力进攻，在皇帝面前尽展魅力。在手握兵权的敦亲王与文臣闹翻，皇上颇为两难之际，甄嬛主动献计，又亲自出击安抚敦亲王一方，最后顺利平息矛盾，自己在皇上心目中的位置也更加稳固。
点评：在生活中有一句话叫做“做人低调，做事高调”，把握良机展现实力，让上司看到自己的闪光点，才有机会往上爬，否则一辈子只有打工的命了。但在展现实力的同时，切勿功高盖主，把握好“显摆”的尺度。
招数2初来乍到，学会蛰伏
从居中可以了解十七岁的甄嬛选秀入宫，因“五分样貌，五分性情”与已逝的皇上至爱纯元皇后相似而备受皇上青睐，但甄嬛并未因此而飘飘然，反而夹紧尾巴做人，诈病避开宠幸。结果，皇上宠爱的新贵一个接一个地被华妃陷害，甄嬛却在碎玉轩中韬光养晦。
点评：一定要看清形势再行动，职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。
招数3以退为进，保全实力
在关键时候要以退为进，晋升为妃的甄嬛，风头一时无两，但册封礼上遭皇后陷害误穿“前任皇后”的故衣，引发皇帝震怒，被降为贵人，还连累娘家一门爵位被削。面对沉重的打击，甄嬛首先自请出宫礼佛，远离纷争，等离开对手视线后，她又不断利用个人关系，将自己的近况传给皇帝，最终利用皇上的心软赦免其罪，风光召回皇宫。
点评：人有失足马有失蹄，在职场混难免会犯错，面对不利的形势，最不明智的做法就是“一哭二闹三上吊”，向上司哭诉或求情，倒不如以退为进，暂避风头，等待机会再证明自己，打一场漂亮的回归战。
对于职场生存法则的问题，相信大家已经知道了吧，初来乍到不可太强出头，枪打墙头鸟，要懂得蛰伏，在适当的实际展现自己的实力，借助甄嬛为大家展现的职场锦囊，大家可以受益很多。
职场生存法则你懂多少
每一个社会人都离不开职场，在职场如果想要立足，就得知道职场生存法则，尤其是现在正直金融危机的，很多的企业都在为了节省成本而裁员，职场风云变换，这个时候掌握职场生存法则更是重要了。关于职场生存法则最重要的一点就是要想到老板会裁什么样的人，而自己一定不要成为这样的人，下面我们具体的看看职场生存法则都有什么吧。
对于没有技术含量的工种、倚老卖老的员工并且不求进取不能和企业共患难的人，肯定是在金融危机当中最先被裁掉的，因此职场生存法则第一点就是不要成为这样的人。
办公室里只有两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
如果真的没大志，那就为钱奋斗。
每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。职场生存法则之一：你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。
别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
上面介绍的几种职场生存法则都是经过很多人总结出来的经典，如果想要在职场走的更长远，那么可以参考上面介绍的这些经验方法，但是最重要的一点就是要提高自己的价值，只有自身的价值有了提升，才能在职场中百战百胜。
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