OL最不能容忍的四大底线
1、不能容忍的“肉体”底线：老板喜欢动手动脚性骚扰
于21世纪谈论职场性骚扰，似乎有些虱多不痒，老生常谈。但这绝不影响其严重性以及职场女性的反感程度。曾有调查显示，近6成的职场女性遭遇过性骚扰。而选择隐忍的比例不足2成。
采购Cindy坦言最担心老板“毛手毛脚”的问题：“虽然自己并没有亲身遭遇过这类事情，但内心对这样的事件非常反感。有时候应酬比较多，就会时常注意自己与老板间的距离，平时也积累一些职场女性防身攻略，力求自己做到不贪小，不暧昧的处事原则。”
而网友Toto则将自己被老板当众亲吻的经历公诸在论坛上以求大家的排解。“不再藏着掖着，被骚扰者没有错，更没有义务隐瞒实情让对方有可乘之机。”Toto毅然决然地表示。
备选：经常出差
原由：常言女人是水做的，但经常受到出差的无情折磨，就免不了花容憔悴、身心俱疲。
2、最不能容忍的“精神”底线：被孤立，被冷落 当人们发现暴力是不能解决问题并有失身份的时候，人们将其乔装打扮换了副嘴脸，冷暴力粉墨登场。 在冷暴力的范畴中，被孤立与漠视往往最不能被女性接受。外企行政Iris认为女性需要被宠爱与相互建立的友谊作为工作的信念，“比起男性，女性在工作上仍然需要更多的精神寄托，同事关系融洽能给我更多工作的动力，相反如果勾心斗角，不仅工作效率低下，心情也很难愉悦。” 广告业Tina认为：“女孩子多的地方免不了一些小摩擦，小团体也很常见。好比上学时期，谁都不愿被集体冷落与孤立。并且，女性容易喜怒于颜表，遭遇‘表情暴力’的危险也很高！” 备选：搞办公室政治 原由：冰冷的政治不是女性的强项，更何况发生在朝夕相处工作团队中。 备选：上司不道歉 原由：女性可能在嘴上原谅你，但心里却是另一番景象。道不道歉是态度问题！尤其是面对男上司之时候，这种被忍让感尤为强烈。
3、最不能容忍的“风格”底线：老板吹毛求疵
女性比男性更具耐心，但这不意味着女性将承担更多的指责。而80年代之后，独生子女养尊处优的环境亦让女性变得有些说不得。
互联网编辑小鱼曾经碰上一个完美主义的老板，“工作上挑剔也就算了，其实压根算不上是错，连日常生活也要关注——桌子不干净、头发太乱、接电话声音不够温柔等等，最终我忍无可忍提出了辞职，为了一个辞职报告，她也找我谈了一个多小时……”
备选：老板卖相差、品位低
原由：看似无厘头，却深含女性对美好事物的完美追求。蓬头垢面的老板，总让你的工作心情打些折扣，不是吗？
4、最不能容忍的“公司环境”底线：厕所脏乱 与不修边幅的男性相比，职场MM总能将自己的'办公桌整理清爽，给键盘贴上loli的贴纸，换上可爱的拖鞋……爱清洁是女性的传统，怎会容忍自己的办公环境脏乱？ 广告业Vivian对公司昏暗的灯光埋怨颇多，“公司的办公大楼比较老，光源不太充足，物业管理也不勤快，灯罩上常常积着厚厚地一层灰，每天都担心哪天抖落到自己头上。” 外企Oily则认为一个公司的厕所是否干净完全体现了这个公司的企业文化与工作者的素养，“当你走进厕所，发现坐圈上有脚印甚至是烟灰，你简直就想挖个洞逃离这个地方。” 备选：辐射较大的办公设备(如球面显示器、复印机或打印机) 原由：看看办公室那些冒着热气的加湿器，就会懂得女性有多么爱护自己的面子。辐射的侵袭，总让女性心头安针，“一触即愁”。
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