专业人士谈职场法则

专业人士谈职场法则

　　职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合得越快、发展得就越快，也就会越被企业认可和看重。这个过渡过程的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮忙，不能替代。所以，作为一名新人若想尽快融入职场，获得单位和领导的认可，就要做好职场各门功课。

　　新人到底有哪些必做的功课呢?我们针对新人的表现和困惑，采访了长虹集团人力资源部主管侯旭东。

　　菜鸟常见病

　　病情A： 缺乏工作兴趣

　　每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?毕业后进入一家大型私企财务部的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!”

　　处方：坚持做一段时间再做决定。

　　对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。有的时候喜欢上一个职业可能需要些时间。一般说来，新入职的人，干满一定的时间后都容易产生一种职业倦怠。这个时候不要急于做出决定，坚持干一段时间后，再根据自己的兴趣、特长等进行权衡，再决定去留也不迟。

　　病情B：嫌弃薪资太低

　　“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月三千多块钱，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。某企业研发中心学机械设计的阿勇向记者倾诉着他的苦恼。

　　处方：轻钱途、重前途

　　薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。职业生涯刚开始时，建议新人们轻钱途、重前途，把关注点集中在这个岗位是否能提供更多的学习和锻炼的机会，公司能为我提供多高的平台，我能在这里学到什么、有多大的上升空间等方面上。

　　病情C：影印弟、茶水妹找不到发展方向

　　学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了集团下属某子公司人力资源助理一职。上班后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，部门领导安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。

　　处方：及时调整

　　处理办公室内勤是很多新人入职后的第一课。往往你的能力、风格就在处理这些杂事时展露无遗。当然，自己也需要调整方向，及早进入专业领域。当理想与现实有差距时，不妨主动找领导说出内心想法，及时申请调整。越早调整，机会越多。

　　病情D：与企业文化无法融合

　　很多新人都无法忍受单位在管理上的形式化。“每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!”到岗工作还不满3个月的小王这样感慨。

　　处方：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职，而再求职时相关调研没有做好，还将重蹈覆辙。因此，建议新人们在求职前全面考察意向单位的运作模式和文化背景，尽量寻找与自己价值观一致的单位。但是，在求职不易的今天，新人们也要学会遵守并主动去融入企业文化，遵循单位的规章制度。

　　职场寓言

　　做一棵永远成长的苹果树

　　一棵苹果树，终于结果了。

　　第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。

　　但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。

　　很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……

　　其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。

　　孩子在为谁而玩

　　一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。

　　于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。”

　　孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。

　　第三天，老人只给了每个孩子5美分。

　　孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了!

　　职场帮点评：

　　你是不是一个已自断经脉的打工族?

　　刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视;或许，只得到口头重视但却得不到实惠;或许……总之，你觉得自己就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。

　　于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。

　　之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。

　　好在，这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。

　　切记，如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。

　　职场帮点评：

　　这个寓言是苹果树寓言的更深一层的答案：苹果树为什么会自断经脉，因为它不是为自己而“玩”。

　　人的动机分两种：内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。

　　在这个寓言中，老人的算计很简单，他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。寓言中的老人，像不像是你的老板、上司?而美分，像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励?

　　如将外部评价当作参考坐标，我们的情绪就很容易出现波动。因为，外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦，为了减少痛苦，我们就只好降低内部期望，最常见的方法就是减少工作的努力程度。

　　一个人之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子，而不去理会孩子自己的动机。久而久之，孩子就忘记了自己的原初动机，做什么都很在乎外部的评价。上学时，他忘记了学习的原初动机——好奇心和学习的快乐;工作后，他又忘记了工作的原初动机——成长的快乐，上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。

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