职场法则：3种阻碍自身发展的职业心理
近来的经济不景气，导致就业形势严峻，很多人都徘徊在好工作的门外。而好不容易找到工作的职场新人，却因为不正确的职场心理，导致自己的职场之路举步维艰，那么职场新人应该告别哪些心理?
娇气心理比较严重。
很多新人把生活中不愿吃苦不能俯身干事的坏习惯带到了工作当中。初出校门的'大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感。
因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心;要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走好每一步。
不愿进基层的心理严重。
很多新人一进到新单位就想做官干事。刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。
但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远，而且很傻很天真，假如你真的一开始进单位工作就能够受到重用，要不是就是熟悉潜规则，要不是就是你的能力堪比超人。
日常举止缺乏修养礼仪。
一些刚入公司的新人对工作中的细小环节不是很在意，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。
我们可以允许职场新人有逐渐成熟的过程，但是那些不合理的职业心理我们不能允许其一直存在。以上介绍的几种情况是客观存在的一些职场问题，尤其对于新人来说是必须要及时修正的，否则就会被很多事所阻碍牵绊。
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