职场法则之加薪需要挑时机
工作了一段时间，是时候该加薪了，但是要怎么张口提呢?你需要了解加薪成功的三大时机。
时机一：绩效评估报告出来后
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。
时机二：公司业绩有显著提升时
公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的'一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企业正遭遇危机，那你加薪的申请只会让老板反感。
时机三：工作得到老板赞赏时
当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。
人因梦想而伟大，因学习而改变，因行动而成功!
【职场法则之加薪需要挑时机】相关文章：
职场女性加薪法则「最新」12-08
职场法则：谈薪酬要找准时机11-02
职场新人获得升职加薪的法则09-28
职场实现升职加薪要懂的法则10-27
职场人需要掌握的职场法则介绍10-09
职场晋升需要知道的职场法则08-09
职场生存法则之自我提升篇12-17
职场生存法则之如何拥有职业地位11-21
职场法则：五大职场法则03-16
职场法则：职场上需要抓住别人的小辫子12-18