职场法则：职场人提加薪要看准时机
加薪总是经过一番斗争后的结果，相信每个职场人都有相同的感受，怎样让你的老板心甘情愿的为你加薪又不增加你的工作量成为每个职场人值得深思的大难题。如果你认为自己不止现在的身价，你认为已经够格加薪，那么不妨记住下面几个好时机。
时机一：年中、年底绩效评估报告出来后
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。
时机二：公司业绩有显着提升时
公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企业正遭遇危机，那你加薪的申请只会让老板反感。
时机三：工作得到老板赞赏时
当老板夸奖你的时候便是你提加薪的`绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。
无论如何，加薪固然是好的，但是为了职场人减少白费功夫的可能性，建议职场人在做出一定的成绩以后在提加薪，并且这样提加薪更有底气，更有足够的说服力，让老板觉得给你加薪加得值。
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