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从《极限挑战》看“职场法则”
看过《极限挑战》的小伙伴们可能都知道，这档真人秀综艺拍摄的还是比较接地气儿的。爆笑过后再去回味发觉好像有些悲伤，意识到了点什么，这篇文章小仙儿帮各位大神梳理下里面有关职场的赤裸裸的潜规则，说不定可以帮你解开目前工作上的一些小困惑，让我们一起去了解下。下面是小编精心整理的从《极限挑战》看“职场法则”，欢迎阅读与收藏。
从《极限挑战》看“职场法则”
最新一期的《极限挑战》上演“男人帮”里的职场法则，这引起了大家的思考。
就像培训师余柏鸿在节目的一开始发表的那番激昂演讲那样，“职场绝对不是你们想象的那么简单，在职场，弱肉强食，优胜劣汰，这是职场生存的法则。在职场如何能够成为一个胜利者，就是你们需要去奋斗的目标。”虽然每个人有不同，但是职场的法则是一样的。
法则1
细致的观察力在职场上非常重要
节目的开始要求选手们在两个基本相同的货架上找出摆放不一样的商品，面对上百种商品，充当着《极限挑战》智商担当的黄磊、黄渤两人傻了眼，这时候细致敏锐的观察力在职场上显得尤为重要。好在黄渤深知“好记性不如烂笔头”，迅速找了纸笔，把商品一样样记下来，最终完成了任务。
法则2
有竞争就会有淘汰，凭能力取胜就是对竞争对手的尊重
在投票淘汰环节中，每个人有一票把其余5人中的一人淘汰降为“蓝领”的权利，有人选择了淘汰对自己威胁最大的，有人在选择中纠结挣扎，一直顶着“单纯的小绵羊”称号的张艺兴不甘心的问是不是在职场中每一个机会都是要踩着别人，HR告诉他很多时候竞争对手也是朋友，有竞争就会有淘汰，凭能力取胜就是对竞争对手的尊重。
法则3
耐心、恒心、决心是职场生存的必备素养
天气炎热，黄磊和黄渤两人在西溪湿地演武场里，穿着厚重的相扑道具服，进行相扑游戏。职场竞争激烈，不管被人如何打压，都要用耐心守住自己的位置。摆摊卖切糕的张艺兴和王迅小组的任务是一刀切出和客人要求相同重量的切糕，在经历了多次失败吃掉多余切糕的“惨痛”经历后，也让观众们懂得在职场上决心很重要，否则会错过很多机会。
法则4
强者要学会收敛锋芒
在第二轮“升职”中被称为“极限大傻、二傻”的孙红雷和王迅意外晋级，使得观众纷纷感叹“职场中的傻人往往是最幸运的”，而有着“神算子”称号的黄磊全被大家一致投票出局。往期节目中黄磊的神机妙算给大家留下深刻印象，而这期节目黄磊一次又一次被兄弟们“背叛”，特别是他对着兄弟们不甘心地大喊“能力强就该死吗”，观众大呼心酸，同时也有人表示质疑：“能力强也有错?”能力强没有错，但聪明人应该懂得适时收敛自己的锋芒，这样职场之路才会走得更顺更稳。
法则5
把握机会，勇于自荐
根据之前的表现，“蓝领”张艺兴被HR分配到了“总务部”接电话，按照来电内容完成送货买咖啡等杂活儿。当他听到要帮别人按摩的要求时虽然嘴上说着“我第一天来，你别欺负我啊”，还是很快赶了过去。虽然之前没有过给别人按摩的经验，但他没多久按摩的有模有样了。和一位女顾客的交谈中，在了解到对方是市场推广部的职员后，张艺兴和她商量道，“能不能帮我也推广推广啊，再让大众更多认识我好不好?”而面对后来的男顾客有些挑衅的说“没有别的技师了吗”张艺兴也不卑不亢的说“对，只有我了。”有观众感叹从开始的懵懂的不知所措到后来勇敢的自我推荐，张艺兴已然完成了自己“职场小白”的华丽蜕变。
法则6
职业不分贵贱，成功是从基层做起的
前几期节目叱咤风云的“最强大脑”黄磊在这期节目中升职屡屡受阻，最终也只是个小“蓝领”，不少观众大呼万万没想到，都为黄磊“神算子”降级到“蓝领”感到惋惜。但打杂了一天的黄磊却说：“其实做蓝领很过瘾，因为可以做很多很实在工作，不用去尔虞我诈。谁往上爬我都不在乎，我愿意在蓝领干一辈子!”其实职场的真谛就是这样，职业不分高低贵贱，选择一份开心的职业才是人生赢家。
熟悉职场规则，是生存的第一要素———《极限挑战》
一、在《极限挑战》中，极限男人帮，在阿里巴巴总部，初次品尝了打拼职场的艰辛，他们费尽全力往上爬，努力做到金领阶层。
那么，对于刚入职场的新人，如何能尽快领会到职场法则，并能熟悉并熟练应用它呢？首先要认识到，职场的残酷性。
二、在职场上，尔虞我诈，勾心斗角是常事。
男人帮们在进阶的过程中，要选出一个真正的对手来，他们首先想到了黄磊，因为，黄磊是最厉害的一个角色，他的存在，对他们造成了一定的威胁，成为大家进阶路上最大的障碍。
所以，虽然大家没有经过商量，但都心照不宣，让黄磊出局，于是，黄磊变成了蓝领工人。这样，最为优秀，而且最有前途的员工，反而被淘汰出局。
好在黄磊变为蓝领之后，他没有自暴自弃，去总务科为所有员工服务，无论是在工作中和生活中，一旦有需要的东西和需要解决的困难，总务科就要帮助解决。
黄磊在为别人解决问题的过程中，感受到了快乐，他认为，认认真真的做一些事，比高层的尔虞我诈，更让人踏实些。
三、在职场上，弱肉强食，生存劣汰是职场法则。
男人帮被分为“三精队”和“三傻队”，执行体力任务和智力任务，他们分别被派去接电话和找寻两个超市商品摆放的不同之处。
作为优秀的“极限三精”，他们自认为可以完成任务，吊打“极限三傻”，却没想到，他们居然被这样一个考验记忆的小任务难倒了。
黄渤只好用最笨的办法，用笔一一记下来，再进行比较，他把这个方法告诉了小猪，但没有告诉黄磊，结果，让黄磊在比赛中失利。
在完成任务的过程中，寻找到合适的方法最为重要，而没有领会到这条原则的人，则一定会落败。
四、在职场上，既有竞争，又有合作才能共赢。
而“极限三傻”，则被派去接听国际业务电话，因为对业务不熟悉，所以，即使接起客户的电话，他们也无法应对，客户的问题五花八门，他们的回答漏洞百出，三个人手忙脚乱，也没有完成任务。
因为没有提前拟定行动方案，分工合作，一个人分管一摊儿，只负责自己的领域，其他概不负责，这样，完成任务的效果，就要好得多，而且在工作过程中，王迅对孙红雷做手脚，致使任务完成的效果，大打折扣。
一个部门的人，只有分工协作，才能完成总体任务，而每个人，都在管理任务的一小部分，然后无缝对接，才能达到最和谐的效果。
不熟悉职场规则，就要被罚出局，对职场程序必须要了如指掌，对业务必须要熟悉，能拿得起，起放得下，才能把工作做好。
五、在职场上，新人经常被虐得无计可施，无处投诉，那么，如何能尽快熟悉职场规则，成为其中一份子？
一、要有敏锐的洞察力。
新人初到一个职场，必须具备敏锐的观察力，首先，要弄清楚职场的上下级关系，以及本部门的人际关系。
然后，要尽快熟悉工作流程，把自己尽快打造成一枚契合工作流程的螺丝钉，缩短和其他人磨合期，尽快投入到工作中去。
二、要有敏捷的行动力。
如果只有周密的策划力，而没有敏捷的行动力，就如纸上谈兵一样，无法执行，任何事情落不到实处的话，就是空谈。
三、要有规避风险的能力。
无论是一件策划案，还是一件企划案，在执行过程中，总有意想不到的事情发生，这就需要新人，逐渐锻炼自己规避风险的能力，一旦事情发生，就要启用新的处理方案，以便应对。
四、需要踏踏实实的实干精神。
任何职场，都需要脚踏实地的实干家，而不是空谈误国的那些人，同样是一件小事，仔仔细细认真地做的人，总比无所事事，而只做大事的人强百倍。
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